- Onartutako azken hiru enplegu publikoko eskaintzek 92.692 plaza eskaintzen dituzte Estatuko Administrazio Orokorrerako
- Estatuko Administrazio Orokorreko langileak zahartzen ari dira, eta, batez beste, 52 urte dituzte, Espainiako lan-kontratuko langileak baino ia hamar urte gehiago. Hori dela eta, enplegu publikoko eskaintza garrantzitsuak egin behar dira langileak gaztetzeko eta zerbitzu publikoak bermatzeko
- Lurralde Politikako eta Funtzio Publikoko Ministerioak martxan jarritako “Talentua Erakartzeko Planak” EAOn lan egiteko profesionalik onenak bilatzen ditu
Madrilen, 2021eko martxoaren 9an.- Lurralde Politikako eta Funtzio Publikoko Ministerioak Madrilgo Unibertsitate Konplutentseko Enplegu Birtualaren Azokan parte hartuko du martxoaren 9an, 10ean eta 11n, Funtzio Publikoaren Zuzendaritza Nagusiaren bidez.
Funtzio Publikoaren Zuzendaritza Nagusiaren standa etengabe egongo da zabalik bisitarientzat Azokak irauten duen bitartean, eta enplegu publikoari eta Funtzio Publikoan sartzeko eta sustatzeko aukerei buruzko materiala eta informazioa izango ditu.
Azoka bisitatzen duten pertsonek, gainera, txat baterako sarbidea izango dute. Bertan, galderak egin ahal izango dituzte, eta galdera horiei berehala erantzungo zaie “hizlari-sare” baten bidez. Sare horretan, “Talentua Erakartzeko Planean” lan egiten duten hogeita hamar langile publikok hartuko dute parte.
Talentua bilatzeko azken lan-eskaintza publikoak
EAOren azken hiru lan eskaintza publikoak oso garrantzitsuak izan dira, hainbat urtez birjarpen tasa erregistratutako erretiroen azpitik egon ostean edo lau urtez zero birjarpen tasarekin, lehentasunezko sektoreetara sarrera txiki bat izan ezik.
2018ko Lan Eskaintza Publikoa joera horrekin apurtzen hasi zen, berritze tasa igoz eta 30.844 lanpostu onartuz. Hurrengo urtean, 2019ko Lan Eskaintza Publikoa azken hamaika urteetako handiena izan zen, 33.793 plazarekin. Eta 2020ko Lan Eskaintza Publikoak, 28.055 plaza berri jasotzen zituen, barne sustapeneko inoizko eskaintza handiena barne, 8.996 plazarekin.
Azpimarratu behar da, gainera, azken bi urteetan enplegu publikoaren eskaintzetan 11.000 plaza baino gehiago adostu zirela behin-behinekotasuna arautzeko, eta prozesu horiei esker, Estatuko Administrazio Orokorrak % 8tik behera murriztu du gaur egun bitarteko langileen ehunekoa.
Administrazio Publikoaren Institutu Nazionalak (INAP) martxan jarritako “Talentua Erakartzeko Planak”, hautaketa-prozesuak birpentsatzeko, denboran bizkortzeko eta berdintasun-, merezimendu- eta gaitasun-printzipioak bermatzeko prozesuak bezala, EAO modernizatzea eta zerbitzu publikoak bermatzea ditu helburu.
“Talentua Erakartzeko Plana”
Lurralde Politikako eta Funtzio Publikoko Ministerioak martxan jarritako “Talentua Erakartzeko Planak” helburu horiek guztiak ditu: Estatuko Administrazio Orokorreko langileak gaztetzea (batez beste 52 urte), etorkizunean herritarrei ematen dizkien zerbitzu publiko bikainak bermatzea eta XXI. mendeko Administrazio publikorako profesional onenak erakartzea.
Plana unibertsitateetan, eskoletan eta lanbide-heziketako zentroetan zentratzen da, eta Estatuko Administrazio Orokorra hurbiltzen zaie unibertsitarioei eta ikasleei, Unibertsitate Konplutentseko egun hauetan bezala, gaur egun enplegu publikoak eskaintzen dizkien aukerak azalduz, bai eta aurkituko dituzten sustapen eta garapen profesionalerako aukerak ere, eta, aldi berean, balio publikoa emanez eta erakutsiz zer den gaur egun EAOra sartzea eta zer den enplegatu edo enplegatu publiko bihurtzearen harrotasuna herritarren zerbitzura.