- As tres últimas ofertas de emprego público aprobadas suman 92.692 prazas para a Administración Xeral do Estado
- O envellecemento do persoal da AGE, cunha idade media de 52 anos, case dez anos máis que a poboación laboral en España, fai necesarias importantes ofertas de emprego público para rexuvenecer os persoais e garantir os servizos públicos
- O “Plan de Captación do Talento” posto en marcha polo Ministerio de Política Territorial e Función Pública busca aos mellores profesionais para traballar na AGE
Madrid 9 de marzo de 2021.- O Ministerio de Política Territorial e Función Pública participa os días 9, 10 e 11 de marzo, a través da Dirección Xeral da Función Pública, na Feira de Emprego Virtual na Universidade Complutense de Madrid.
A caseta da Dirección Xeral de Función Pública estará aberto aos visitantes de maneira permanente durante a Feira, con material e información sobre o emprego público e as posibilidades de acceso e promoción na Función Pública.
As persoas que visiten a Feira, ademais, terán acceso a un chat no que poderán formular preguntas que serán respondidas de forma inmediata a través dunha “rede de relatoras”, na que participarán trinta empregados e empregadas públicos que traballan no “Plan de Captación do Talento”.
Últimas ofertas de emprego público en busca do talento
As tres últimas ofertas de emprego público da AGE foron moi importantes, despois de varios anos coa taxa de reposición por baixo das xubilacións que se rexistraban ou con taxa de reposición cero durante catro anos, salvo unha mínima incorporación a sectores prioritarios.
A Oferta de Emprego Público de 2018 comezou a romper con esa tendencia, aumentando a taxa de reposición e coa aprobación de 30.844 prazas. Ao ano seguinte, a Oferta de Emprego Público de 2019 foi a maior dos últimos once anos, con 33.793 prazas. E a Oferta de Emprego Público de 2020, recollía 28.055 novas prazas, incluíndo a maior oferta en promoción interna da historia, con 8.996 prazas.
Hai que subliñar, ademais, que nos dous últimos anos acordáronse nas ofertas de emprego público, máis de 11.000 prazas para a regulación da temporalidade, procesos que permitiron á Administración Xeral do Estado reducir hoxe a porcentaxe de interinos por baixo do 8%.
O “Plan de Captación do Talento”, como o proceso para repensar os procesos de selección, para aceleralos no tempo, garantindo os principios de igualdade, mérito e capacidade, posto en marcha polo Instituto Nacional de Administración Pública (INAP), perseguen a modernización da AGE e garantir os servizos públicos.
“Plan de Captación do Talento”
O “Plan de Captación do Talento” posto en marcha polo Ministerio de Política Territorial e Función Pública, persegue todos eses obxectivos: rexuvenecer os persoais da AGE (con 52 anos de media), garantir no futuro os excelentes servizos públicos que presta á cidadanía e captar aos mellores profesionais para a Administración pública do século XXI.
O Plan céntrase en universidades, escolas e centros de formación profesional, onde se achega a Administración Xeral do Estado aos universitarios e estudantes, explicándolles, como hai estes días da Universidade Complutense, as oportunidades que hoxe lles ofrece o emprego público, as posibilidades de promoción e desenvolvemento profesional que van atopar e, ao mesmo tempo, pondo en valor o público e mostrándolles o que representa acceder hoxe á AGE e o orgullo de poder converterse en empregada ou empregado público ao servizo da cidadanía.