- Les tres últimes ofertes d'ocupació pública aprovades sumen 92.692 places per a l'Administració General de l'Estat
- L'envelliment del personal de l'AGE, amb una edat mitjana de 52 anys, quasi deu anys més que la població laboral a Espanya, fa necessàries importants ofertes d'ocupació pública per a rejovenir les plantilles i garantir els serveis públics
- El “Pla de Captació del Talent” posat en marxa pel Ministeri de Política Territorial i Funció Pública cerca als millors professionals per a treballar en l'AGE
Madrid 9 de març de 2021.- El Ministeri de Política Territorial i Funció Pública participa els dies 9, 10 i 11 de març, a través de la Direcció General de la Funció Pública, en la Fira d'Ocupació Virtual en la Universitat Complutense de Madrid.
L'stand de la Direcció General de Funció Pública estarà obert als visitants de manera permanent durant la Fira, amb material i informació sobre l'ocupació pública i les possibilitats d'accés i promoció en la Funció Pública.
Les persones que visiten la Fira, a més, tindran accés a un xat en el qual podran formular preguntes que seran respostes de manera immediata a través d'una “xarxa de ponents”, en la qual participaran trenta empleats i empleades públics que treballen en el “Pla de Captació del Talent”.
Últimes ofertes d'ocupació pública a la recerca del talent
Les tres últimes ofertes d'ocupació pública de l'AGE han sigut molt importants, després de diversos anys amb la taxa de reposició per davall de les jubilacions que es registraven o amb taxa de reposició zero durant quatre anys, excepte una mínima incorporació a sectors prioritaris.
L'Oferta d'Ocupació Pública de 2018 va començar a trencar amb eixa tendència, augmentant la taxa de reposició i amb l'aprovació de 30.844 places. A l'any següent, l'Oferta d'Ocupació Pública de 2019 va ser la major dels últims onze anys, amb 33.793 places. I l'Oferta d'Ocupació Pública de 2020, recollia 28.055 noves places, incloent la major oferta en promoció interna de la història, amb 8.996 places.
Cal subratllar, a més, que en els dos últims anys es van acordar en les ofertes d'ocupació pública, més de 11.000 places per a la regulació de la temporalitat, processos que han permés a l'Administració General de l'Estat reduir hui el percentatge d'interins per davall del 8%.
El “Pla de Captació del Talent”, com el procés per a repensar els processos de selecció, per a accelerar-los en el temps, garantint els principis d'igualtat, mèrit i capacitat, posat en marxa per l'Institut Nacional d'Administració Pública (INAP/INAP), persegueixen la modernització de l'AGE i garantir els serveis públics.
“Pla de Captació del Talent”
El “Pla de Captació del Talent” posat en marxa pel Ministeri de Política Territorial i Funció Pública, persegueix tots eixos objectius: rejovenir les plantilles de l'AGE (amb 52 anys de mitjana), garantir en el futur els excel·lents serveis públics que presta a la ciutadania i captar als millors professionals per a l'Administració pública del segle XXI.
El Pla se centra en universitats, escoles i centres de formació professional, on s'acosta l'Administració General de l'Estat als universitaris i estudiants, explicant-los, com fa estos dies de la Universitat Complutense, les oportunitats que hui els oferix l'ocupació pública, les possibilitats de promoció i desenvolupament professional que trobaran i, al mateix temps, posant en valor el públic i mostrant-los el que representa accedir hui a l'AGE i l'orgull de poder convertir-se en empleada o empleat públic al servei de la ciutadania.