- Les tres últimes ofertes d'ocupació pública aprovades sumen 92.692 places per a l'Administració General de l'Estat
- L'envelliment del personal de l'AGE, amb una edat mitjana de 52 anys, gairebé deu anys més que la població laboral a Espanya, fa necessàries importants ofertes d'ocupació pública per a rejovenir les plantilles i garantir els serveis públics
- El “Plan de Captación del Talento” puesto en marcha por el Ministerio de Política Territorial y Función Pública busca a los mejores profesionales para trabajar en la AGE
Madrid 9 de marzo de 2021.- El Ministerio de Política Territorial y Función Pública participa los días 9, 10 y 11 de marzo, a través de la Dirección General de la Función Pública, en la Feria de Empleo Virtual en la Universidad Complutense de Madrid.
L'stand de la Direcció General de Funció Pública estarà obert als visitants de manera permanent durant la Fira, amb material i informació sobre l'ocupació pública i les possibilitats d'accés i promoció en la Funció Pública.
Les persones que visitin la Fira, a més, tindran accés a un xat en el qual podran formular preguntes que seran respostes de manera immediata a través d'una “xarxa de ponents”, en la qual participaran trenta empleats i empleades públics que treballen en el “Pla de Captació del Talent”.
Últimes ofertes d'ocupació pública a la recerca del talent
Les tres últimes ofertes d'ocupació pública de l'AGE han estat molt importants, després de diversos anys amb la taxa de reposició per sota de les jubilacions que es registraven o amb taxa de reposició zero durant quatre anys, excepte una mínima incorporació a sectors prioritaris.
L'Oferta d'Ocupació Pública de 2018 va començar a trencar amb aquesta tendència, augmentant la taxa de reposició i amb l'aprovació de 30.844 places. A l'any següent, l'Oferta d'Ocupació Pública de 2019 va ser la major dels últims onze anys, amb 33.793 places. I l'Oferta d'Ocupació Pública de 2020, recollia 28.055 noves places, incloent la major oferta en promoció interna de la història, amb 8.996 places.
Cal subratllar, a més, que en els dos últims anys es van acordar en les ofertes d'ocupació pública, més de 11.000 places per a la regulació de la temporalitat, processos que han permès a l'Administració General de l'Estat reduir avui el percentatge d'interins per sota del 8%.
El “Plan de Captación del Talento”, como el proceso para repensar los procesos de selección, para acelerarlos en el tiempo, garantizando los principios de igualdad, mérito y capacidad, puesto en marcha por el Instituto Nacional de Administración Pública (INAP), persiguen la modernización de la AGE y garantizar los servicios públicos.
“Pla de Captació del Talent”
El “Pla de Captació del Talent” posat en marxa pel Ministeri de Política Territorial i Funció Pública, persegueix tots aquests objectius: rejovenir les plantilles de l'AGE (amb 52 anys de mitjana), garantir en el futur els excel·lents serveis públics que presta a la ciutadania i captar als millors professionals per a l'Administració pública del segle XXI.
El Pla se centra en universitats, escoles i centres de formació professional, on s'acosta l'Administració General de l'Estat als universitaris i estudiants, explicant-los, com fa aquests dies de la Universitat Complutense, les oportunitats que avui els ofereix l'ocupació pública, les possibilitats de promoció i desenvolupament professional que trobaran i, al mateix temps, posant en valor el públic i mostrant-los el que representa accedir avui a l'AGE i l'orgull de poder convertir-se en empleada o empleat públic al servei de la ciutadania.