- Marínek Biologia eta Ingurumeneko master bat ikasi zituen, eta ingurumen-aholkularitza batean lan egin zuen oposizioa onartu aurretik. Horri esker, tokian bertan lan egin ahal izan du, landa-eremuan. Zerbitzu publikoa administrazioen eta herritarren arteko lotune gisa sentitzen du, eta eragiten dien ingurumen-legeria ulertzen laguntzen die
- Lurralde Politikako eta Funtzio Publikoko Ministerioak Estatuko Administrazio Orokorreko langileen lana erakusten duten bideoak zabaltzen ditu sare sozialen bidez joan den apirilaren 20tik
- Helburuen artean, profesional onenak erakartzea eta langile publikoen plantilla gaztetzea daude
Rosa Marín de la Peña, Trantsizio Ekologikorako eta Erronka Demografikorako Ministerioaren mendeko Dueroko Konfederazio Hidrografikoko Ingurumen Agentea, izango da gaur Estatuko Administrazio Orokorreko funtzionarioek talentua erakartzeko egiten duten kanpainaren hamargarren bideoaren protagonista.
Marinek Biologia ikasi zuen eta master bat Ingurugiroan. Ingurumen-aholkularitza batean lan egin zuen, baina ez zitzaion bulegoko lana gustatzen. Oposizio bat onartzeak aukera eman dio tokian bertan lan egiteko, auzolandegian. Bere lana baloratzen du, “ibaietako ekosistemak eta ur-masak baldintza onenetan egon daitezen lagunduz”, eta zerbitzu publikoa administrazioen eta herritarren arteko lotura gisa sentitzen du, “pertsonei ingurumen-legeriak nola eragiten dien ulertzen lagunduz”.
Bideoan azaltzen duen bezala, funtzionario izateak erraztu dion garapen profesionala baloratzen du, eta “enplegu publikoa irtenbide profesional oso egokitzat hartzera” animatzen du.
Talentua erakartzeko kanpaina Lurralde Politikako eta Funtzio Publikoko Ministerioak 2019an hasitako Planaren parte da. Enplegu publikoak eta ibilbide profesionalaren garapenak eskaintzen dituzten aukerak eta aukerak gazteenei azaltzea da helburua.
Ministerioak zerbitzu publikoen balioaz eta horiek herritarrei egiten dieten ekarpenaz kontzientziatuta dauden pertsonak EAOn lan egitera bultzatu nahi ditu.
Apirilaren 20an hasi zen kanpaina, eta hainbat enplegatu publikoren testigantzak jasotzen ditu. Haien esperientziaren bidez, Administrazioak Espainian nahiz atzerriko ordezkaritza ofizialetan eskaintzen dituen lan-aukeren adibideak ematen dituzte.
Langile gazteagoak
Helburuetako bat AGEn lan egiten duten langileen plantilla gaztetzea da. Une honetan, langile publikoen batez besteko adina 52 urtekoa da. Soilik %12k ditu 40 urte baino gutxiago, eta 10 urte pasatxoan langileen erdiak izango du erretiroa hartzeko adina.
2019. urtetik, Ministerioak jardunaldi informatiboak antolatzen ditu unibertsitateetan, elkargo profesionaletan eta hezkuntzako beste zentro batzuetan. Horien bidez, AGEk enplegatzaile gisa duen irudia modernizatzen da. Gainera, langileek gizarteari egiten dioten ekarpena balioesten dute, zerbitzu publikoen balioaz eta horiek herritarrei egiten dieten ekarpenaz kontzientziatuz.
Miquel Iceta Lurralde Politikako eta Funtzio Publikoko ministroa bi jardunaldiren buru izan da orain arte, Madrilgo Carlos III.a Unibertsitatean eta I.E.S.n. Pedro Mercedes de Cuenca; Ministerioaren Twitch kanalaren bidez eman dira, enplegu publikoa gazteenei gerturatzeko.