Gobernuaren Ordezkaritzak bi Enplegu Plan egingo ditu 2025. urtean, 26 milioi euroko inbertsioarekin, eta 2.300 lanpostutik gora ekarriko ditu.
Gobernuaren ordezkariak, Sabrina Moh-ek, agerraldi publikoan, inbertsio hori urte bakar batean balioetsi du, “demokraziaren historia osoko kopururik handiena”, eta horrek “ez luke soilik konpentsatuko joan den urtean gauzatu ez ziren 11 milioi euroak, baizik eta, gainera, 4 milioi euro gehiago emango genituzke aurten”.
Gobernuaren Ordezkaritzako titularra Jorge Vera Estatuko Enplegu Zerbitzu Publikoaren (SEPE) zuzendari probintzialarekin batera agertu da, eta azaldu du 2024-2025 Enplegu Plana (13 milioi euro) berehala gauzatuko dela, eta, horrez gain, bigarren Plan bat egingo dela, zeinean beste 13 milioi euro ari baitira lantzen.
“Gauza positiboa da familientzat, gure hiriko langabetuentzat, baina baita tokiko ekonomia sustatzen eta bultzatzen jarraitzeko ere”, nabarmendu du, eta iragarri du, dagoeneko lanean ari diren bigarren Enplegu Plan honetan, goi-mailako titulazioak sartuko direla, hala nola, maisu-maistrak, Haur Hezkuntzako Teknikariak, Gizarte Integratzaileak, Gizarte Hezitzaileak, Gizarte Langileak…; izan ere, horiek guztiak gehituko zaizkie Enplegu Plan honetarako aurreikusita dauden zereginei, hau da, “lan egitea eskatzen diguten ordenantzen bidez”.
2.300 lanpostu
Mohek iragarri duenez, datorren astean hasiko dira zundaketak, eta lehen kontratazioak martxoan egitea aurreikusten da. Enplegu Plan batek 1.290 pertsonari lana emango diela adierazi du, eta horri bigarren Enplegu Planak ekarriko dituen beste mila lanpostu inguru gehitu behar zaizkio, beraz, “gure hirian okupatu gabeko langabe kopuru handi bati eman ahal izango diogu estaldura”.
“Balioan jarri nahi dut, beste behin ere, Espainiako Gobernuarentzat enplegua, bereziki Melillako enplegua, gure lehentasun nagusietako bat dela”, azpimarratu du.
Hala, “langabezia egoera arintzen lagunduko diguten tresnak sustatzen eta Melillako herritarren eskura jartzen jarraitu nahi dugu”, azpimarratu du. Hori dela eta, “albiste ezin hobea” dela esan du Melillak aurten 26 milioi euro izango dituela Enplegu Planetarako.
Ideia horretan sakonduz, Gobernuaren Ordezkaritzak Melillako herritarren alde beti erakusten duen interesa aipatu du, bai eta “aurkitzen ditugun oztopoak konpondu ahal izateko modu nekaezinean” egindako lan nekaezina ere.
“Lan arduratsua izan dela uste dut, lan eraginkorra izan dela uste dut, eta, iaz esan genuen bezala, Gobernu Ordezkaritza honen helburua Enplegu Planak martxan jarri ahal izateko lan egitea zela, baina eraginkortasunez eta araudi guztiak betez martxan jarri ahal izateko eta berdintasun, merezimendu eta gaitasun premisa horietan oinarritzeko”, nabarmendu du.
Hori dela eta, Espainiako Gobernuaren eta Gobernuaren Ordezkaritzaren konpromisoa eta bidean agertu diren oztopo eta trabak konpontzeko eraginkortasuna azpimarratu ditu.
Ordezkariak azaldu du guztira 10 erakunderekin egin dela hitzarmena, hala nola Portuko Agintaritzarekin, CETIrekin, Espetxearekin, Guardia Zibilaren Komandantziarekin, Poliziaren Goi Buruzagitzarekin edo Granadako Unibertsitatearekin, besteak beste, baina adierazi du, aurreko edizioetan gertatu den bezala, Imserso eta Melillako Hezkuntzako eta Lanbide Heziketako Zuzendaritza izango direla langile gehien dituzten erakundeak.
“Kontratazio-fase bikoitza aurreikusi dugu Imsersorako eta Hezkuntzarako, eta lehenengo kontratazioak martxoan egingo dira, eta bigarren kontratazioak maiatzean”, esan du, kontuan hartuta aurtengo edizioan ez dagoela Haur Hezkuntzako maisu-maistren edo teknikarien profilik; izan ere, “badakigu ikasleekin harreman zuzena dutela, eta, udan, ikasle horiek ez daudela, udako hilabeteetan zerbitzua eman dezaketen lanbideetan baizik”.
Hautatzeko irizpideak
SEPEko Zuzendari Probintzialak, Jorge Verak, bere aldetik, hautaketa irizpideen eta hauen berrikuntzen berri eman du. Irizpide horiek SEPEren webgunean eta Gobernuaren Ordezkaritzaren sare sozialetan eskegita daude jada, gardentasunaren mesedetan.
Hala, azaldu duenez, lanposturako ahalik eta egokitzapen handiena jarraituz egingo da hautaketa. “Eskatzen zaien titulu akademikoa izan behar dute, eskaintza horretan aztergarria izan ahal izateko”, adierazi du.
Laneratzeko zailtasun handienak dituzten kolektiboetako kide izatea ere, hala nola emakumeak, genero-indarkeriaren biktima diren emakumeak edo desgaitasuna duten pertsonak. Eta, kolektibo horiek lehenesteaz gain, berdintasun-, merezimendu- eta gaitasun-irizpideen balorazioa ezartzen da.
Verak azaldu duenez, eskainitako postu bakoitzeko bi hautagairen aurre-aukeraketa egingo da; antzinatasunaren arabera ordenatuko dira, eta, berdinketa egonez gero, eskariaren antzinatasunari emango zaio lehentasuna, eta baremoa aplikatuko da. Puntuazioaren arabera antolatuko dira, irizpideen arabera, eta zerrenda bat argitaratuko da, eskaintzen diren postuak baino bi aldiz hautagai gehiagorekin. Halaber, postuak puntuazio handiena duten hautagaiei esleituko zaizkie, eta postu horietako gainerako hautagaiak ordezko gisa agertuko dira.
Baremoari dagokionez, 100 puntutatik, 50 eskaerako 360 eta 540 egun bitartean dituzten iraupen luzeko langabeen antzinatasunari dagozkio; 360 egun baino gutxiagoko eskaera duten langabeen kasuan, eguneko 0,138 puntu zenbatuko dira. Esperientziari buruzko kapituluan, aurreko lanik gabeko langabeentzat 30 puntu daude, eta, azkenik, gehienez ere 20 puntu daude lanpostuarekin lotutako prestakuntza-ikastaroetarako; puntu bat da ikastaroko 10 orduko.