A Delegación do Goberno vai levar a cabo este ano 2025 dous Plans de Emprego cun investimento de 26 millóns de euros e que suporán máis de 2.300 postos de traballo.
A Delegada do Goberno, Sabrina Moh, en comparecencia pública, puxo en valor este investimento nun só ano “a cantidade máis grande en toda a historia da democracia” e o cal “non soamente compensaría os 11 millóns do ano pasado que non chegaron a executarse senón que ampliariamos ademais en 4 millóns de euros máis para este ano/este ano”.
La titular de la Delegación del Gobierno, que ha comparecido acompañada del Director Provincial del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), Jorge Vera, ha explicado que el Plan de Empleo 2024-2025, por valor de 13 millones de euros, va a ejecutarse ya, al que, se suma un segundo Plan en el que ya se está trabajando por otros 13 millones de euros.
“É algo positivo para as familias, para as persoas desempregadas na nosa cidade, pero tamén para seguir potenciando e fomentando a economía local”, puxo en valor, e anunciou que, neste segundo Plan de Emprego no que xa están a traballar, van ter cabida titulacións superiores talles como Mestres, Técnicos de Educación Infantil, Integradores Sociais, Educadores Sociais, Traballadores Sociais… que se van a sumar ás ocupacións que xa están previstas para este Plan de Emprego, talles como ordenanzas, persoal de limpeza…é dicir, “todas aquelas ocupacións que nos/nos demanden os diferentes organismos cos que imos traballar”.
2.300 postos de traballo
Moh anunciou que a semana que vén empezarán as sondaxes e que se estima que as primeiras contratacións prodúzanse no mes de marzo. Un Plan de Emprego, sinalou, que vai dar traballo a 1.290 persoas, ao que hai que sumar ao redor doutro mil postos de traballo que vai supor o segundo Plan de Emprego, polo que “imos poder dar cobertura a un número importante de desempregados non ocupados na nosa cidade”.
“Quero pór en valor, unha vez máis, que para o Goberno de España, o emprego, especialmente o emprego en Melilla, é unha das nosas principais prioridades”, subliñou.
Así, incidiu en que “queremos seguir potenciando e pondo a disposición dos melillenses ferramentas que nos/nos axuden a paliar a situación de desemprego”, polo que tachou de “excelente noticia” que Melilla este ano/este ano vaia contar con 26 millóns de euros para Plans de Emprego.
Profundando nesta idea referiuse ao interese que desde a Delegación do Goberno mostran sempre pola cidadanía melillense e o traballo incansable que se levou a cabo de “de maneira incansable para poder liquidar os obstáculos que nos/nos atopamos”.
“Creo que foi un traballo responsable, creo que foi un traballo eficaz e, xa o dixemos o ano pasado, que o obxectivo desta Delegación de Goberno era traballar para poder pór en marcha os Plans de Emprego, pero para poder polos en marcha de maneira eficaz e cumprindo con todas as normativas e basearnos nesas premisas de igualdade, mérito e capacidade”, incidiu.
Por iso, recalcou o compromiso do Goberno de España e da propia Delegación do Goberno e a eficacia á hora de liquidar os obstáculos e as trabas que foron aparecendo no camiño.
A Delegada explicou que se ha conveniado cun total de 10 organismos, talles como a Autoridade Portuaria, o CETI, o Centro Penal, o Comandancia da Garda Civil, a Xefatura Superior de Policía ou a Universidade de Granada, entre outros, pero sinalou que, do mesmo xeito que sucedeu noutras edicións, o Imserso e a Dirección Provincial de Educación e Formación Profesional en Melilla van ser as entidades que impliquen o maior número de traballadores.
“Hemos previsto una doble fase de contrataciones para Imserso y Educación, llegando esas primeras contrataciones en el mes de marzo y unas segundas contrataciones en el mes de mayo”, ha relatado, habida cuenta de que, en esta edición, no hay perfil de Maestros o Técnicos de Educación Infantil, “que sabemos que tienen una relación directa con el alumnado y que, en verano este alumnado no está, sino de oficios que pueden prestar servicio durante los meses de verano.”
Criterios de selección
O Director Provincial do SEPE, Jorge Vera, pola súa banda, deu conta dos criterios de selección e as súas novidades. Uns criterios que xa están colgados na web do SEPE así como nas redes sociais da Delegación do Goberno, en aras á transparencia.
Así, tal y como ha explicado, se va a producir una selección siguiendo la mayor adecuación al puesto de trabajo. “Deben estar en posesión del título académico que se le requiere para poder ser sondeable en esa oferta”, ha indicado.
También pertenecer a colectivos con mayores dificultades de inserción laboral como son las mujeres, las mujeres víctimas de violencia de género o personas con discapacidad. Y, además de priorizar esos colectivos, se establece la valoración de los criterios de igualdad, mérito y capacidad.
Según ha explicado Vera, se va a hacer una preselección de dos candidatos por puesto ofertado, que van a ser ordenados por antigüedad y, en caso de empate, primará la antigüedad de la demanda y se aplicará el baremo. Serán ordenados en base a la puntuación en base a los criterios y se publicará un listado con el doble de candidatos que puestos ofertados y se asignarán los puestos a los candidatos de mayor puntuación, quedando reflejados el resto de candidatos de esos puestos como suplentes.
En cuanto al baremo, de 100 puntos, 50 corresponden a la antigüedad de los parados de larga duración que cuenten con, entre 360 y 540 días, de demanda; contabilizando 0,138 puntos por día para los parados con menos de 360 días de demanda. En el capítulo de experiencia para los parados sin empleo anterior habría 30 puntos y, finalmente, hay hasta un máximo de 20 puntos para los cursos de formación relacionados con el puesto, siendo 1 punto por cada 10 horas de curso.