Aurtengo langileen egonkortze prozesuan, Melillako Imsersori egokituko zaizkion 57 plazetatik, 54 Adinekoentzako Zentro Balioaniztuneko profesionalei dagozkie, Adinekoen Egoitza bezala ezagunagoa dena.
Verónica Aznar Imsersoko Lurralde Zuzendariak eman du horren berri gaur goizean, Onda Cerori eskainitako elkarrizketa batean. Halaber, azaldu du apiriletik aurrera langile-kupo bat izango dutela Administrazioak betetzeko denbora gehien behar duen lanpostuak betetzeko, hala nola erretiroak, eta, beraz, plaza hori arin bete ahal izango dela.
“Lehen kupo hori Egoitzatik kudeatzen zen, orain Probintzia Zuzendaritzatik kudeatuko da Imsersoren zerbitzu guztiak betetzeko”, azaldu du, baina ez hori bakarrik, kupoaren ondoriozko bajak estaltzeko aukera ematen duen zirkular berri bat garatu da.
“Kupo bidez eskaintzen ari ziren kontratuak, baja bat emango ote zen eta ezingo ote zen bete beldurrez, hilabetekoak ziren; orduan, kupoa 6 hilabetera ere irits daiteke, eta ez genuen kupoa aprobetxatzen, hilabeterako emanez, baja emango ote zitzaien beldurrez, eta alferrik galdutako zerbitzua geratuko da”, kontatu du.
Hala ere, Zuzendaritza Nagusiak onartu eta igorritako zirkular berriarekin, “momentuan estaltzen da, eta horrekin kupoa egonkortasun handiagoarekin botatzeko bermea ematen digu”, nabarmendu du. Izan ere, azaldu duenez, Gabonetako errefortzurako egiten joan diren kontratu berriak “langileei deitzen joan dira denbora luzatzeko”.
Hori, Verónica Aznarren hitzetan, aurrerapen garrantzitsua da, langileen fluktuazioaren jaitsierak eragina duelako langilearen konpromisoan eta inplikazioan, eta egoiliarrekiko tratuan. “Egonkortasun handiagoa izateak egoiliarrak hobeto ezagutzea eta haiengandik hurbilago egotea dakar”, esan du.
Imsersoko Lurralde Zuzendariak gogorarazi duenez, egoitza ireki zenean 92 laguntzaile zeuden 160 egoiliarrentzat, eta orain, berriz, 75 laguntzaile daude 100 egoiliarrentzat.
Hala ere, argi utzi du: “Egoitzako langileak defendatzen eta ulertzen ditut, gure egoiliarren profila oso menpekoa delako eta ez direlako konformatzen eta beti onena eman nahi dutelako, eta horrek higadura fisiko eta emozional handia dakar”.
Hori dela eta, Ebaluazio Batzorde bat sortuko dela jakinarazi du, zer langile behar diren ikusteko. Izan ere, egoiliarren araberako profesionalen ratioak araudia sobera betetzen duen arren, “egoiliarren profila oso mendekoa da, eta, beraz, berriro esango dut, eta zentroetan profesional gehiago egotea eskatuko dut”.
Azpiegiturak hobetzea
Irratiko elkarrizketan, gure hiriko Imsersoko arduradun nagusiak azaldu du duela aste batzuk Madrilgo Zerbitzu Zentraletako Arkitektoen Buruak eta 2 dekoratzailek Melillako Imsersoko zentro guztiak bisitatu zituztela, zer baldintzatan dauden ikusteko eta ebaluazio bat egiteko, urte hauetan etorkizunean egingo diren inbertsioei begira.
“Bisita horren ondorioz, lan-plan bat ezartzen da, eta, bertan, zentroak egin beharreko gauzak zehazten dira, bai eta, handiagoak direlako, Zerbitzu Zentralek egin beharrekoak ere”, azaldu du.
“Eskatu zaigun guztia, zentroek egin beharrekoa, eginda dago”, adierazi du, Egoitzaren eraikina nola dagoen zehazten duen txosten teknikoari dagokionez, mantentze-lanei eta azpiegiturari dagokienez, edo hiriko lurrikararen ondorioz sarrerako ataripeko arraila konpontzeko eskatutako 3 eskaintzei dagokienez, besteak beste.
Klimatizazioari dagokionez, egoera prekarioan dagoela azaldu du, airea eramatearen arazo baten ondorioz. “Dagoeneko etorri da klimatizazio enpresa bat, zer aukera eskaintzen dizkiguten aztertu eta ikusteko”, argitu du, eta aurreratu du jada badutela memoria justifikatzaile bat eta egungo egoeraren azterketa bat, arazo horri aurre egiteko proposamen batekin batera.
Proposamen hori Imsersoren Zerbitzu Zentralen esku dago jada, eta milioi bat euro baino gehiagoko inbertsioa ekarriko luke. “Presioa egiten ari naiz ahalik eta azkarren emateko, baina lan garrantzitsu bat egin behar da, faseka egin behar dena”, zehaztu du.
“Administrazio-prozesu guztiak eginak eta goratuak daude, eta ikerketa bat hasiko dugu Egoitza barruan, egoiliarrak eremu batetik bestera eramateari buruz, betiere egoiliarrarentzat kalterik ekar ez dezan, eta hori dagoeneko jakinarazi zaie senideei”, adierazi du.
Asistentzia-eredu berria
Bestalde, Aznarrek eredu asistentzial berri bat ezartzeko beharra aipatu du. “Covid-aren pandemiaren ondorioz, egoitzen eredua aldatzeko hautua egin da, eta makro-egoitzetatik gertuagoko egoitzetara eta egoiliarrarekiko arreta pertsonalagoan zentratuta, bizikidetza-unitateen bidez”, azaldu du.
“Kontua da, zentroak dituen aukeren barruan, egoiliarrak erabakiak hartu ahal izatea, eta asistentzia mota pertsonalizatuagoa izatea”, adierazi du.
Horren harira iragarri du hil honen 21ean abiatuko dela eredu berrirako talde motorreko langileen formakuntza, “blokez bloke lanean hasteko eta beti ere Melillaren identitate eta berezitasunetik abiatuta”.
“Eredu berria Melillatik abiatuko da, gure errealitatea kontuan hartuta. Guk Egoitzaren barruan txertatuko dugu eredu berria talde eragileak, eta Madrilgo aholkularitza baten aholkularitzarekin lantzen joango da”, jakinarazi du.