Osasun Kudeaketarako Institutu Nazionalak (INGESA) eta sindikatuek gaur sinatu dute Mahai Sektorialean INGESAko Zentro eta Erakundeetan estatutupeko langileen aldi baterako lan-poltsa osatzeko oinarri berriak arautzen dituen Ituna. Erabakia aho batez hartu dute. “Duela urtebete hasi ginen dokumentu hori lantzen, eta, azkenean, alde guztien ahaleginarekin eta borondatearekin, Itun bat lortu dugu, egoera historikoa, 2008tik ez baitzen beste akordiorik izan INGESAko Zuzendaritzaren eta sindikatuen artean. INGESA osoko giza baliabideak kudeatzeko hain beharrezkoa den tresna honek sindikatuek eskatzen dituzten premisak jasotzen ditu kudeaketari dagokionez, eta prozesuak arintzeko espirituarekin sortu da”, azpimarratu du erakundearen zuzendari Isabel Muñozek, Institutuak Madrilen duen egoitzan egindako topaketan.
Izan ere, Aldi Baterako Enplegu Poltsa INGESAn aldi baterako lanpostuak betetzeko dagoen prozedura da. Azken hilabeteotan Mahai Sektorialean egon diren erakunde sindikal guztiek egindako ohar eta ohar berri guztiak berrikusi eta aztertu ondoren, eta lan-bilera ugari egin ondoren, dokumentu berri bat egin da, eta ohar horietako batzuk sartu dira. Ohar horiek “dokumentua nabarmen hobetu dute, prozeduraren argitasuna eta gardentasuna arintzen eta areagotzen baitituzte”, adierazi du zuzendariak.
INGESAk eta sindikatuek elkarrekin egindako lanketa prozesu horren ostean, testua berriro heldu da Mahai Sektorialera, ordezkari sindikalek sinatzeko, “oinarri berriak ahalik eta azkarren inplementatu ahal izateko Ituna adosteko asmoz, euskarri izango duen aplikazio informatiko berria martxan jarri eta dagokion kronograma planifikatu ondoren”, azaldu du Muñozek.
Zuzendariak hitzarmen hau jarri nahi izan du INGESAren buru izango duen kudeaketaren adibide gisa: “Gure asmoa da edozein oztopo desblokeatzeko behar diren energia eta baliabideak erabiltzea, Ceuta eta Melillako osasun-arreta eta INGESAko langileen baldintzak hobetzeko helburu irmoarekin”.
22 KATEGORIA BERRI SORTZEA
Monica Garciaren Ministerioak proposatzen duenaren beste adibide bat da estatutupeko langileen 22 kategoria berri sortzea INGESAn. Estatuko Aldizkari Ofizialak maiatzaren 27an argitaratzen zuen Agindua, “gizarteak eskatzen dituen zerbitzu berriei erantzun eta asistentziaren kalitatea hobetzeko asmoz”, nabarmendu du Muñozek. Sortutako 22 kategorietatik 2 medikuenak dira, 10 pertsonal sanitario ez-fakultatiboenak eta beste 10 Kudeaketa eta Zerbitzuetako langileenak.
Agindu honen edukia aldez aurretik negoziatu da Mahai Sektorialean dauden sindikatuekin. Sortzen diren osasun-espezialitate berrien artean, Erizain espezialistarenak nabarmentzen dira, horien artean Familia eta Komunitate Erizaintza barne; eta Medikuntzan, Haur eta Nerabeen Psikiatriako Espezialistaren kategoria, sortu berria den espezialitatea.
Beste kategoria hauek ere sartzen dira Agindu honetan: Podologia, Optika, Logopedia, Dietetika eta Nutrizioa edo Farmaziako Osasun Teknikari Ertaina. Kategoria ez-sanitarioei dagokienez, honako hauek sortzen dira, besteak beste: Terapia Okupazionala, Dokumentazioko Teknikaria, Informatikako Goi Mailako Tituluduna, Ekonomiako eta Zuzenbideko goi mailako tituluduna eta Informatikako erdi mailako tituludunak edo laguntzaileak.
Kategoria berri horietako batean sartu ahal izateko, ezinbestekoa izango da titulua izatea, dagokion hautaketa-prozesua igarotzeaz gain. INGESAko Zuzendaritzari dagokio kategoria berrien beharrizanak planifikatzea eta langile-kopurua zehaztea; izan ere, plazen zuzkidura apurka-apurka gauzatuko da dagokion plangintza egin ondoren, plantilla organikoetan bidezko aldaketak eginez.
Aginduak aldi baterako xedapen bat jasotzen du, kategoria berrietan sartzeko salbuespenezko prozesu bati buruzkoa, kategorian edo espezialitatean sartzeko behar den titulua duten INGESAko estatutupeko langile finkoei irekia. Barne-sustapeneko deialdi bakar baten bidez egingo da, lehiaketa-sistemaren bidez, zehazten den kategoria bakoitzerako, eta mahai sektorialean negoziatu ondoren.
Mahai Sektorialean, 2024ko Gizarte Ekintza Planaren berri ere eman zaie sindikatuei. Plan hori 2023koaren jarraipena da, 2023ko Estatuko Aurrekontu Orokorren luzapena dela eta.
INGELES ENPLEGUA EGONKORTZEKO HAUTAKETA-PROZESUAK
Halaber, abenduaren 28ko 20/2021 Legeak (Aldi Baterako Enplegua Egonkortzekoa) aurreikusten duen merezimendu-lehiaketaren azken orduaren berri eman du Sektoreko Mahaian, eta 178 plaza eskaini ditu, 56 kategoriatakoak, 7 deialditan multzokatuta, talde profesionalaren eta baremoen arabera.
Meritu-lehiaketei dagokienez, kategoria guztietako hautagaien puntuazioen behin betiko zerrenda argitaratu da, eta izendapenen fasean gaude. Apiriletik ari dira inkorporazioak egiten. Zehazki, 51 kategoria izendatzeko ebazpenak argitaratu dira dagoeneko BOEn, eta beste 4 gehiago izapidetzen ari dira.
Oposizio-lehiaketako deialdiei dagokienez, maiatzaren 16an argitaratu dira onartutako 23 izangaien zerrendak, eta ireki da lehiaketa-oposizioko 66 lanpostuetarako merezimenduak aurkezteko epea, joan den maiatzaren 27an amaitu zena; guztira, 958 espediente jaso dira.
Datozen asteetan, epaimahai kalifikatzaileak biltzen hasiko dira, eta uda aurretik espero dira lehen izendapenak, hain ugariak ez diren kategorietan.