O Instituto Nacional de Xestión Sanitaria (INGESA) e os sindicatos asinaron hoxe na Mesa Sectorial o Pacto que regula as novas bases para a formación da bolsa de emprego temporal de persoal estatutario nos Centros e Institucións de INGESA. O acordo tomouse por unanimidade. “Este documento lévase traballando desde hai un ano e, por fin, co esforzo e a vontade de todas as partes, logramos un Pacto, situación histórica, xa que non se produciu ningún outro acordo entre a Dirección do INGESA e os sindicatos desde 2008. Esta ferramenta tan necesaria para a xestión dos recursos humanos de todo o INGESA recolle premisas esixidas polos sindicatos en canto a xestión e nace co espírito de axilizar os procesos”, subliñou a directora do organismo, Isabel Muñoz, no encontro celebrado na sede do Instituto en Madrid.
E é que a Bolsa de Emprego Temporal é o procedemento dispoñible para acceder a desempeñar postos de traballo con carácter temporal no INGESA. Despois da revisión e análise de cada unha das observacións e novas consideracións achegadas por todas as organizacións sindicais presentes na Mesa Sectorial durante estes pasados meses e tras numerosas reunións de traballo, elaborouse un novo documento no que se incluíron parte destas observacións, “que melloraron substancialmente o documento ao axilizar e incrementar a claridade e a transparencia do procedemento”, indicou a directora.
Tras este proceso de elaboración conxunta entre INGESA e sindicatos, o texto chegou de novo á Mesa Sectorial para a firma polos representantes sindicais “co fin de acordar o Pacto para poder implementar as novas bases o máis axiña posible, tras a posta en marcha da nova aplicación informática que lle dará soporte e a planificación do cronograma correspondente”, explicou Muñoz.
A directora quixo pór este acordo como exemplo do que quere que sexa a súa xestión á fronte do INGESA: “Propómonos empregar a enerxía e recursos necesarios para desbloquear calquera escollo co propósito firme de avanzar en mellorar a atención sanitaria en Ceuta e Melilla e as condicións do persoal do INGESA”.
CREACIÓN DE 22 NOVAS CATEGORÍAS
Outro exemplo do que se propón o Ministerio de Mónica García é a creación de 22 novas categorías de persoal estatutario no INGESA. O Boletín Oficial do Estado publicaba a Orde o 27 de maio, “co fin de dar resposta a novos servizos que a sociedade require e mellorar a calidade asistencial”, destacou Muñoz. Das 22 categorías creadas, 2 son de facultativos, 10 de persoal sanitario non facultativo e outras 10 de persoal de Xestión e Servizos.
O contido desta Orde foi negociado previamente coas organizacións sindicais presentes na Mesa Sectorial. Entre as novas especialidades sanitarias que se crean, destacan as de Enfermeira/ou especialista, entre as que se inclúe a Enfermaría Familiar e Comunitaria; e en Medicamento, a categoría de Especialista en Psiquiatría Infantil e da Adolescencia, que é unha especialidade de recente creación.
Tamén se inclúe nesta Orde a categoría de Podoloxía, Óptica, Logopedia, Dietética e Nutrición ou Técnico/a Medio Sanitario en Farmacia, entre outras. Respecto das categorías non sanitarias, créanse, por exemplo, Terapia Ocupacional, Técnico/a en Documentación, Titulado/a Superior en Informática, Titulado/a superior Económico, Xurídico e Titulados/as Medios ou Auxiliares en Informática.
Para optar a calquera destas novas categorías será indispensable estar en posesión do título, ademais de pasar o correspondente proceso selectivo. Corresponde á Dirección do INGESA planificar as necesidades e determinar o número de efectivos das novas categorías, xa que a dotación de prazas farase efectiva de maneira progresiva unha vez realizada a pertinente planificación, mediante as modificacións que procedan nos persoais orgánicos.
A Orde contempla unha Disposición Transitoria sobre un proceso excepcional de acceso ás novas categorías aberto ao persoal estatutario fixo do INGESA que posúa o título necesario para o acceso á categoría ou especialidade e que se realizará mediante unha única convocatoria de promoción interna, a través do sistema de concurso, para cada unha das categorías que se determinen e previa negociación en Mesa Sectorial.
No transcurso da Mesa Sectorial tamén se informou aos sindicatos do Plan de Acción Social 2024 que é unha continuidade do de 2023 debido á prórroga dos Orzamentos Xerais do Estado de 2023.
PROCESOS SELECTIVOS DE ESTABILIZACIÓN DE EMPREGO INGESA
también ha informado en la Mesa Sectorial sobre la última hora del Concurso de méritos previsto en la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, para la estabilización del empleo temporal y por el que se han ofertado 178 plazas, de 56 categorías, agrupadas en 7 convocatorias diferentes según grupo profesional y baremos.
Dos concursos de méritos, xa se publicou a lista definitiva de puntuacións dos aspirantes de todas as categorías e estase na fase de nomeamentos. Desde abril están a producirse as incorporacións. Concretamente xa se publicaron no BOE as resolucións de nomeamento de 51 categorías e están en trámite outras 4 máis.
En canto ás convocatorias de concurso-oposición, o día 16 de maio publicáronse as 23 listaxes de persoas aspirantes aprobadas, e abriuse o período de presentación de méritos para as 66 prazas de concurso oposición, que finalizou o pasado 27 de maio, cun total de 958 expedientes recibidos.
En las próximas semanas, empezarán a reunirse los Tribunales calificadores y los primeros nombramientos se esperan antes del verano en aquellas categorías menos numerosas.