L'Institut Nacional de Gestió Sanitària (INGESA) i els sindicats han signat avui en la Taula Sectorial el Pacte que regula les noves bases per a la formació de la borsa d'ocupació temporal de personal estatutari en els Centres i Institucions d'INGESA. L'acord s'ha pres per unanimitat. “Aquest document es porta treballant des de fa un any i, per fi, amb l'esforç i la voluntat de totes les parts, hem aconseguit un Pacte, situació històrica, ja que no s'havia produït cap altre acord entre la Direcció de l'INGESA i els sindicats des de 2008. Aquesta eina tan necessària per a la gestió dels recursos humans de tot l'INGESA recull premisses exigides pels sindicats quant a gestió i neix amb l'esperit d'agilitar els processos”, ha subratllat la directora de l'organisme, Isabel Muñoz, en la trobada celebrada en la seu de l'Institut a Madrid.
I és que la Borsa d'Ocupació Temporal és el procediment disponible per a accedir a exercir llocs de treball amb caràcter temporal en l'INGESA. Després de la revisió i anàlisi de cadascuna de les observacions i noves consideracions aportades per totes les organitzacions sindicals presents en la Taula Sectorial durant aquests passats mesos i després de nombroses reunions de treball, s'ha elaborat un nou document en el qual s'han inclòs part d'aquestes observacions, “que han millorat substancialment el document en agilitar i incrementar la claredat i la transparència del procediment”, ha indicat la directora.
Després d'aquest procés d'elaboració conjunta entre INGESA i sindicats, el text ha arribat de nou a la Taula Sectorial per a la signatura pels representants sindicals “amb la finalitat de consensuar el Pacte per a poder implementar les noves bases com més aviat millor, després de la posada en marxa de la nova aplicació informàtica que li donarà suport i la planificació del cronograma corresponent”, ha explicat Muñoz.
La directora ha volgut posar aquest acord com a exemple del que vol que sigui la seva gestió al capdavant de l'INGESA: “Ens proposem emprar l'energia i recursos necessaris per a desbloquejar qualsevol escull amb el propòsit ferm d'avançar a millorar l'atenció sanitària a Ceuta i Melilla i les condicions del personal de l'INGESA”.
CREACIÓ DE 22 NOVES CATEGORIES
Un altre exemple del que es proposa el Ministeri de Mónica García és la creació de 22 noves categories de personal estatutari en l'INGESA. El Boletín Oficial del Estado publicava l'Ordre el 27 de maig, “amb la finalitat de donar resposta a nous serveis que la societat requereix i millorar la qualitat assistencial”, ha destacat Muñoz. De les 22 categories creades, 2 són de facultatius, 10 de personal sanitari no facultatiu i altres 10 de personal de Gestió i Serveis.
El contingut d'aquesta Ordre ha estat negociat prèviament amb les organitzacions sindicals presents en la Taula Sectorial. Entre les noves especialitats sanitàries que es creen, destaquen les d'Infermera/o especialista, entre les quals s'inclou la Infermeria Familiar i Comunitària; i en Medicina, la categoria d'Especialista en Psiquiatria Infantil i de l'Adolescència, que és una especialitat de recent creació.
També s'inclou en aquesta Ordre la categoria de Podologia, Òptica, Logopèdia, Dietètica i Nutrició o Tècnic/a Mig Sanitari en Farmàcia, entre altres. Respecte a les categories no sanitàries, es creen, per exemple, Teràpia Ocupacional, Tècnic/a en Documentació, Titulat/a Superior en Informàtica, Titulat/a superior Econòmic, Jurídic i Titulats/as Mitjans o Auxiliars en Informàtica.
Per a optar a qualsevol d'aquestes noves categories serà indispensable estar en possessió del títol, a més de passar el corresponent procés selectiu. Correspon a la Direcció de l'INGESA planificar les necessitats i determinar el nombre d'efectius de les noves categories, ja que la dotació de places es farà efectiva de manera progressiva una vegada realitzada la pertinent planificació, mitjançant les modificacions que procedeixin en les plantilles orgàniques.
L'Ordre contempla una Disposició Transitòria sobre un procés excepcional d'accés a les noves categories obert al personal estatutari fix de l'INGESA que posseeixi el títol necessari per a l'accés a la categoria o especialitat i que es realitzarà mitjançant una única convocatòria de promoció interna, a través del sistema de concurs, per a cadascuna de les categories que es determinin i prèvia negociació en Taula Sectorial.
En el transcurs de la Taula Sectorial també s'ha informat dels sindicats del Pla d'Acció Social 2024 que és una continuïtat del de 2023 a causa de la pròrroga dels Pressupostos Generals de l'Estat de 2023.
PROCESSOS SELECTIUS D'ESTABILITZACIÓ D'OCUPACIÓ INGESA
també ha informat en la Taula Sectorial sobre l'última hora del Concurs de mèrits previst en la Llei 20/2021, de 28 de desembre, per a l'estabilització de l'ocupació temporal i pel qual s'han ofert 178 places, de 56 categories, agrupades en 7 convocatòries diferents segons grup professional i barems.
Dels concursos de mèrits, ja s'ha publicat la llista definitiva de puntuacions dels aspirants de totes les categories i s'està en la fase de nomenaments. Des d'abril s'estan produint les incorporacions. Concretament ja s'han publicat en el BOE les resolucions de nomenament de 51 categories i estan en tràmit altres 4 més.
Quant a les convocatòries de concurs oposició, el dia 16 de maig s'han publicat els 23 llistats de persones aspirants aprovades, i s'ha obert el període de presentació de mèrits per a les 66 places de concurs oposició, que va finalitzar el passat 27 de maig, amb un total de 958 expedients rebuts.
En les pròximes setmanes, començaran a reunir-se els Tribunals qualificadors i els primers nomenaments s'esperen abans de l'estiu en aquelles categories menys nombroses.