Hirirako ekimen positibo honen berritasun nagusia da 25 funtzionarioentzat (13 emakume eta 12 gizon) prestakuntza teoriko-praktikoaren fasea Fuerte Mendizabaleko espetxean egingo dela, zentro nagusi gisa. Orain arte ez da horrelakorik gertatu, eta bi hilabete eta erdiko iraupena izango du. Hamaika eguneko etenaldia egingo da, eta Cuencara joango dira, Espetxe Ikasketen Zentroaren egoitzara. Bertan, transmisioari buruzko prestakuntza jasoko dute, eta Espetxe Kalitate eta Kalitate Estandarreko irakasle batek ere parte hartuko du, Espetxe Zerbitzuaren beraren zerbitzuan.
25 funtzionarioak Ceutara itzulitakoan, Cuencako egonaldiaren hamaika egun horien ondoren, eta lehen prestakuntza-fasea gaindituz gero, hobekuntza-fasera igaroko dira, eta hori ere gure hiriko espetxean egingo da.
Praktiketako langile horiek Ceutan egongo lirateke Espetxeko plantilla aberasten, gutxi gorabehera 18 eta 24 hilabete arteko epean.
Trebakuntzaz arduratzen diren irakasle gehienak espetxeko langileen artean hautatu dira, esperientzia handia baitute.
Bestalde, iaz egindako lanaren eta gestioen ondorioz, Lanpostuen Zerrenda (LPZ). Ceutako espetxeko langile funtzionarioen kasuan, 30 plaza berri gehitu dira, 2023an beste 30 plaza gehiago onartzeko zain (beraz, guztira 60 plaza izango lirateke).
Eta horri gehitu behar zaizkio aurretik Lanpostuen Zerrendan hutsik zeuden 12 lanpostuak. langile funtzionarioak. Laster egitekoa den Lekualdatze Lehiaketan betetzeko eskainiko dira. Era berean, praktiketako 25 funtzionario izatea ere sartzen da, bai eta Administrazio Publikoetako Lehen Esperientzia Profesionaleko Programaren esparruan kontratuak ematea eta langile lan-kontratudunen zenbait lanposturen deialdia egitea ere.
Azken batean, Giza Baliabideen arloan egin diren hainbat gestio eta oraindik fruitua emateko daudenak kontuan hartuta, plantilla % 20-25 inguru handituko litzateke, 2020ko hasierako zifrak oinarritzat hartuta.