La principal novetat d'esta positiva iniciativa per a la ciutat radica en el fet que la fase de formació teoricopràctica es desenvoluparà per als 25 funcionaris/as (13 dones i 12 homes) en l'Establiment Penitenciari de Fort Mendizábal, com a Centre de capçalera, alguna cosa que mai abans havia succeït, amb una duració de dos mesos i mig, incloent un parèntesi d'onze dies en què es desplaçaran a Conca, seu del Centre d'Estudis Penitenciaris, on rebran formació en matèria de transmissió de valors i estàndards de qualitat del Servei Públic Penitenciari i en la qual participarà, un any més, el propi Director de Fort Mendizábal, en qualitat de professor.
Una vegada que els/as 25 funcionaris/as hagen tornat a Ceuta, després d'eixos onze dies d'estada en Conca, i en el cas de superar la primera fase formativa, passaran a la fase de perfeccionament, que també es durà a terme en el Centre Penitenciari de la nostra ciutat.
Estos treballadors en pràctiques romandrien a Ceuta enriquint la plantilla del Centre Penitenciari, durant un període que pot oscil·lar, aproximadament, entre 18 i 24 mesos.
El personal docent responsable de la formació ha sigut seleccionat, en la seua gran majoria, entre la pròpia plantilla de la presó, molt experimentada.
D'altra banda, fruit del treball i de les gestions realitzades al llarg del passat any, la Relació de Llocs de treball (R.P.T.) de personal funcionari del Centre Penitenciari de Ceuta ha sigut incrementada en 30 places de nova creació, a l'espera que puguen ser aprovades altres 30 places més en 2023 (el que faria un total de 60 places).
I a això s'afigen els 12 llocs que estaven vacants amb anterioritat en la R.P.T. de personal funcionari els quals seran oferits per a la seua cobertura en l'imminent Concurs de Trasllats, com també s'inclou la citada arribada de 25 funcionaris/as en pràctiques, així com la concessió de contractes en el marc del Programa Primera Experiència Professional en les Administracions Públiques i la convocatòria de determinats llocs de personal laboral.
En definitiva, considerant les diverses gestions que s'han fet en matèria de Recursos Humans i les que estan pendents de fructificar, es vaig poder produir un increment de plantilla que oscil·laria entre un 20-25% de personal directe, prenent com a base les xifres de principis de 2020.