A principal novidade desta positiva iniciativa para a cidade radica en que a fase de formación teórico-práctica desenvolverase para os 25 funcionarios/as (13 mulleres e 12 homes) no Establecemento Penal de Forte Mendizábal, como Centro de cabeceira, algo que nunca antes sucedera, cunha duración de dous meses e medio, incluíndo unha paréntese de once días nos que se desprazarán a Bacía, sede do Centro de Estudos Penais, onde recibirán formación en materia de transmisión de valores e estándares de calidade do Servizo Público Penal e na que participará, un ano máis, o propio Director de Forte Mendizábal, en calidade de profesor.
Unha vez que os/as 25 funcionarios/as regresasen a Ceuta, tras eses once días de estadía en Bacía, e no caso de superar a primeira fase formativa, pasarán á fase de perfeccionamento, que tamén se levará a cabo no Centro Penal da nosa cidade.
Estes traballadores en prácticas permanecerían en Ceuta enriquecendo o persoal do Centro Penal, durante un período que pode oscilar, aproximadamente, entre 18 e 24 meses.
O persoal docente responsable da formación foi seleccionado, na súa gran maioría, entre o propio persoal da prisión, moi experimentada.
Doutra banda, froito do traballo e das xestións realizadas ao longo do pasado ano, a Relación de Postos de Traballo (R.P.T.) de persoal funcionario do Centro Penal de Ceuta foi incrementada en 30 prazas de nova creación, á espera de que poidan ser aprobadas outras 30 prazas máis en 2023 (o que faría un total de 60 prazas).
E a iso engádense os 12 postos que estaban vacantes con anterioridade na R.P.T. de persoal funcionario os cales serán ofertados para a súa cobertura no inminente Concurso de Traslados, como tamén se inclúe a citada chegada de 25 funcionarios/as en prácticas, así como a concesión de contratos no marco do Programa Primeira Experiencia Profesional nas Administracións Públicas e a convocatoria de determinados postos de persoal laboral.
En definitiva, considerando as diversas xestións que se fixeron en materia de Recursos Humanos e as que están pendentes de frutificar, poder producir un incremento de persoal que oscilaría entre un 20-25% de persoal directo, tomando como base as cifras de principios de 2020.