- Erreformaren helburua da egiturazko behin-behinekotasunaren tasa % 8tik behera kokatzea enplegu publiko osoan
- Planak berehalako jarduerak aurreikusten ditu dagoen behin-behinekotasun handia konpontzeko, eta neurri eraginkorrak hartzen ditu etorkizuneko behin-behinekotasunean egiten diren gehiegikeriak eta iruzurrak prebenitzeko eta zigortzeko
- Dokumentua sindikatuei helaraziko zaie orain, eta autonomia-erkidegoek eta FEMPk egindako ekarpen gehienak jasotzen ditu
- Behin-behinekotasuna murriztea da Bruselarekin Suspertze, Transformazio eta Erresilientzia Planean hitzemandako erreformetako bat
Miquel Iceta Lurralde Politikako eta Funtzio Publikoko ministroa Administrazio Publikoaren Konferentzia Sektorialaren bileraren buru izan da ostegun honetan, bide telematikoz. Batzar horretan autonomia-erkidegoak eta FEMP (Espainiako Udalerrien eta Probintzien Federazioa) ordezkatuta daude.
Administrazio publikoetan behin-behinekotasuna murrizteko planaren zirriborroa aurkeztu die ministroak autonomia-erkidegoetako eta tokiko ordezkariei.
Konferentzia sektorialak azken 7 egunetan egin duen bigarren topaketa da. Lehenengoan, joan den ekainaren 24an egindakoan, autonomia-erkidegoei eta FEMPri eskatu zitzaien egokitzat jotzen zituzten ekarpenak idatziz aurkezteko.
Gaur aurkeztu den testuak jasotzen ditu hamabost autonomia-erkidegok eta FEMPk idatziz helarazi zituzten ekarpen gehienak, bai eta Enplegu Publikoa Koordinatzeko Batzordean ahoz mahai gainean jarri zirenak ere. Batzorde hori Konferentzia Sektorialaren lankidetzarako organo teknikoa izan da, eta honako hau bildu da:
aste berean.
Gobernua enplegu publikoaren behin-behinekotasuna mugatzeko egiten ari den erreformak lau oinarri ditu:
- Arlo publikoaren aldeko apustua egitea, Administrazioari beharrezko esparru juridikoa emanez zerbitzu publikoak bermez eta eraginkortasunez emateko.
- Enplegu publikoaren eredua profesionalizatzea, ikastetxea karrerako funtzionarioak izanik, eta aldi baterako langileak izendatzeko kasuak mugatzea.
- Bitarteko funtzionarioen figura mantentzea, eta haien araubide juridikoa ezartzea, pertsona mota horren erabilera egokia bermatzeko.
- Administrazioari erantzukizuna eskatzea bitarteko funtzionarioen figura modu desegokian erabiltzen denean; bestetik, giza baliabideen plangintza egokia bultzatzen eta indartzen laguntzea.
Behin-behinekotasuna murrizteko Planaren zirriborroa administrazio publikoetan ordezkaritza duten sindikatuei helaraziko diete orain.