- Hautaketa-organoen erreforma da prozesuak eguneratzeko oinarrietako bat. Neurriak pixkanaka txertatuko dira, eta 2025eko Lan Eskaintza Publikoan amaituko dira
Lurralde Politikako eta Funtzio Publikoko Ministerioak beste urrats bat egin du gaur Estatuko Administrazio Orokorra (EAO) modernizatzeko, langileen hautaketa birpentsatzeko programaren barruan, Hautaketa Batzorde Iraunkorra osatzen duten 15 kideen curriculuma Herri Administrazioaren Institutu Nazionalaren (INAP) webgunean argitaratuz.
Hautaketa Batzorde Iraunkorra, lehendakari batek, idazkari batek eta hamahiru kidek osatua, Estatuko Administrazio Orokorreko hautaketa-prozesu orokorrak egiteaz arduratzen den kide anitzeko organoa da: Estatuko Administrazio Zibileko Kudeaketa Kidegoa, Estatuko Administrazioko Sistemen Kudeaketa eta Informatika Kidegoa, Erakunde Autonomoetako Kudeaketa Eskala, Estatuko Administrazioko Administrazio Orokorreko Administrazio Orokorra, Estatuko Administrazioko Informatikako Teknikari Laguntzaileak eta Estatuko Administrazioko Teknikari Laguntzaile Orokorra.
Hona hemen Hautaketa Batzorde Iraunkorrak dituen eskuduntzetako batzuk: deialdi bakoitzeko hautaketa-prozesuak gauzatzea, hautaketa-prozesuetako irizpideak finkatzea, hautaketa-probetako ariketak kalifikatzea, hautaketa-probak egin ondorengo azken memoria egitea eta emaitzak ebaluatzea, eta NAPIko zuzendariari proben garapenari buruzko informazioa ematea eta, Funtzio Publikoari bezala, hautaketa-prozesuen garapena hobetzeko jarduerak proposatzea.
EAOn hautaketa-prozesuak eguneratzeko orientazio estrategikoak
Miquel Iceta Lurralde Politikako eta Funtzio Publikoko ministroak maiatzaren 26an aurkeztu zituen EAOn hautaketa-prozesuak eguneratzeko eta modernizatzeko jarraibide estrategikoak. Erreforma hori 2025eko Lan Eskaintza Publikoan amaituko da, nahiz eta hobekuntzak pixkanaka sartuko diren, joan den maiatzaren 28an EAOn 10.254 lanposturen deialdia egin zenean gertatu zen bezala. Deialdi horretan berritasun gisa, proba teorikoak egingo dira, eta bigarren egunean bertan prozesu opositoreak arindu eta joan-etorriak saihestuko dira.
Langileak Hautatzeko Batzordeko kideen curriculuma gaur argitaratzea beste urrats bat gehiago da, Talentua Erakartzeko proiektu zabal baten barruan egingo diren aldaketen barruan. Proiektu hori udako oporren aurretik aurkeztuko da, eta EAOn herritarrentzako zerbitzu publikoen kalitatea bermatzeko behar diren baliabideak sartzeko ildo estrategikoei helduko die.
XXI. mendeko Administrazioa prestatzeko eta EAOren erronkei aurre egiteko hainbat hilabetetako eztabaidaren emaitza dira gogoetak: plantillen zahartzea, administrazioak enplegatzaile gisa duen papera ez ezagutzea, hezkuntza-sistemaren eta hautaketa-prozesuen arteko desoreka eta iraultza digitala.
Aldaketarako orientabideak bost zutabetan egituratuta daude: hautaketaren plangintza, oposizioa, hautaketa-ikastaroa, berdintasuna eta aniztasuna eta hautaketa-organoak.
Hautaketa-organoak, beraz, hautaketa-prozesuetako aldaketen zutabeetako bat dira, eta prozesu horiek profesionalizatzean sakontzeko estrategia eta irizpideak jasotzen dituzte. Hautaketa Batzorde Iraunkorreko kideen curriculuma argitaratzea beste urrats bat da. Gaurtik aurrera, publiko egingo dira haien izenak, titulazio akademikoak, lanbide-prestakuntza aipagarriena, egungo destinoa eta esperientzia profesionala.