- A reforma dos órganos de selección é un dos alicerces para a actualización dos procesos, con medidas que se incorporarán de forma gradual e que culminarán na Oferta de Emprego Público de 2025
O Ministerio de Política Territorial e Función Pública dá un paso máis hoxe na modernización da Administración Xeral do Estado (AGE), dentro do programa para repensar a selección do persoal, coa publicación na web do Instituto Nacional de Administración Pública (INAP) do currículo dos 15 membros que integran a Comisión Permanente de Selección.
A Comisión Permanente de Selección, integrada por unha presidenta, un secretario e trece vogais, é o órgano colexiado encargado da realización dos procesos selectivos xerais da AGE: Corpo de Xestión da Administración Civil do Estado, Xestión de Sistemas e Informática da Administración do Estado, Escala de Xestión de Organismos Autónomos, Xeral Administrativo da Administración do Estado, Técnicos Auxiliares de Informática da Administración do Estado e Xeneral Auxiliar da Administración do Estado.
Entre as competencias da Comisión Permanente de Selección destacan as seguintes: levar a cabo os procesos selectivos de cada convocatoria, fixar os criterios de actuación que deben rexer os procesos selectivos, cualificar os exercicios das probas selectivas, elaborar a memoria final tras a realización das probas selectivas e avaliar os resultados e informar á directora do INAP do desenvolvemento das probas e proporlle, como tamén a Función Pública, as actuacións para mellorar o desenvolvemento dos procesos selectivos.
Orientacións estratéxicas para actualizar os procesos selectivos na AGE
O ministro de Política Territorial e Función Pública, Miquel Iceta, presentou o 26 de maio as orientacións estratéxicas para actualizar e modernizar os procesos selectivos na a AGE, reforma que culminará na Oferta de Emprego Público de 2025, aínda que as melloras iranse introducindo de forma gradual, como xa ocorreu coa convocatoria de 10.254 prazas na AGE o pasado 28 de maio, que incluían como novidade a realización das probas teórica e práctica o mesmo día, axilizando os procesos e evitando un segundo desprazamento dos opositores.
A publicación hoxe do currículo dos integrantes da Comisión de Selección de Persoal, é outro paso máis dentro dos cambios que se van a introducir e que forman parte dun proxecto amplo de Captación do Talento, que se presentará antes das vacacións de verán e que abordará as liñas estratéxicas para incorporar á AGE os efectivos necesarios para garantir a calidade dos servizos públicos para a cidadanía
As consideracións son o resultado de meses de debate para preparar a Administración do Século XXI e afrontar os retos da AGE: envellecemento de persoais, descoñecemento do papel da Administración como empregadora, desaxuste entre o sistema educativo e os procesos selectivos e a revolución dixital.
As orientacións para o cambio están estruturadas en cinco alicerces: planificación da selección, oposición, curso selectivo, igualdade e diversidade e órganos de selección.
Os órganos de selección, por tanto, constitúen un dos alicerces dos cambios nos procesos selectivos, recollendo as orientacións unha estratexia e uns criterios para profundar na súa profesionalización. A publicación do currículo dos membros da Comisión Permanente de Selección constitúe un paso máis. A partir de hoxe, fanse públicos os seus nomes, as súas titulacións académicas, a súa formación profesional máis relevante, o seu destino actual e a súa experiencia profesional.