- La reforma de los órganos de selección es uno de los pilares para la actualización de los procesos, con medidas que se incorporarán de forma gradual y que culminarán en la Oferta de Empleo Público de 2025
El Ministeri de Política Territorial i Funció Pública fa un pas més avui en la modernització de l'Administració General de l'Estat (AGE), dins del programa per a repensar la selecció del personal, amb la publicació en la web de l'Institut Nacional d'Administració Pública (INAP/INAP) del currículum dels 15 membres que integren la Comissió Permanent de Selecció.
La Comissió Permanent de Selecció, integrada per una presidenta, un secretari i tretze vocals, és l'òrgan col·legiat encarregat de la realització dels processos selectius generals de l'AGE: Cos de Gestió de l'Administració civil de l'Estat, Gestió de Sistemes i Informàtica de l'Administració de l'Estat, Escala de Gestió d'Organismes Autònoms, General Administratiu de l'Administració de l'Estat, Tècnics Auxiliars d'Informàtica de l'Administració de l'Estat i General Auxiliar de l'Administració de l'Estat.
Entre les competències de la Comissió Permanent de Selecció destaquen les següents: dur a terme els processos selectius de cada convocatòria, fixar els criteris d'actuació que han de regir els processos selectius, qualificar els exercicis de les proves selectives, elaborar la memòria final després de la realització de les proves selectives i avaluar els resultats i informar de la directora de l'INAP/INAP del desenvolupament de les proves i proposar-li, com també a Funció Pública, les actuacions per a millorar el desenvolupament dels processos selectius.
Orientacions estratègiques per a actualitzar els processos selectius en l'AGE
El ministre de Política Territorial i Funció Pública, Miquel Iceta, va presentar el 26 de maig les orientacions estratègiques per a actualitzar i modernitzar els processos selectius en a l'AGE, reforma que culminarà en l'Oferta d'Ocupació Pública de 2025, encara que les millores s'aniran introduint de manera gradual, com ja va ocórrer amb la convocatòria de 10.254 places en l'AGE el passat 28 de maig, que incloïen com a novetat la realització de les proves teòrica i pràctica el mateix dia, agilitant els processos i evitant un segon desplaçament dels opositors.
La publicació avui del currículum dels integrants de la Comissió de Selecció de Personal, és un altre pas més dins dels canvis que s'introduiran i que formen part d'un projecte ampli de Captació del Talent, que es presentarà abans de les vacances d'estiu i que abordarà les línies estratègiques per a incorporar a l'AGE els efectius necessaris per a garantir la qualitat dels serveis públics per a la ciutadania
Les consideracions són el resultat de mesos de debat per a preparar l'Administració del Segle XXI i afrontar els reptes de l'AGE: envelliment de plantilles, desconeixement del paper de l'Administració com a ocupadora, desajustament entre el sistema educatiu i els processos selectius i la revolució digital.
Les orientacions per al canvi estan estructurades en cinc pilars: planificació de la selecció, oposició, curs selectiu, igualtat i diversitat i òrgans de selecció.
Els òrgans de selecció, per tant, constitueixen un dels pilars dels canvis en els processos selectius, recollint les orientacions una estratègia i uns criteris per a aprofundir en la seva professionalització. La publicació del currículum dels membres de la Comissió Permanent de Selecció constitueix un pas més. A partir d'avui, es fan públics els seus noms, les seves titulacions acadèmiques, la seva formació professional més rellevant, la seva destinació actual i la seva experiència professional.