- Txostenak LGTBIQ+ kolektiboaren eskubide-, diskriminazio- eta premia-egoera aztertzen du Gobernuaren Madrilgo Ordezkaritzako langileen artean.
- Inkesta online egin da, 300 langileren artean, eta, beste parametro batzuen artean, pertzepzioak generoaren eta sexu-joeraren arabera alderatzea izan da helburua.
- Ordezkaritzan lan egiten duten pertsonen % 84,51 heterosexuala da. Langile homosexualen %50 eroso sentitzen da LGTBIQ+ izanik. Berdintasunean, inklusioan eta aniztasunean gehiago trebatzeko interesa ikusten da.
- Francisco Martínek iragarri du Gobernuaren Ordezkaritzaren egoitzan egingo dela Drag Ikusgarritasunaren Nazioarteko Egunaren lehen ospakizuna, uztailaren 16an.
Espainiako Gobernuak Madrilgo Erkidegoan duen ordezkari Francisco Martinek adierazi duenez, Love Rights Elkarteak Gobernu Ordezkaritzan lan egiten duten langileen artean egindako dibertsitateari buruzko inkestaren emaitzen txostenak “oinarri sendoa” erakusten du LGTBIQ+ inklusioan, eta “aurrera jarraitu behar dugun norabidean lehen urratsak” markatzen ditu, hobetzeko konpromisoak hartzearekin batera.
Francisco Martínek nabarmendu du diskriminazioaren aurkako eta tratu-berdintasunaren aldeko borroka lehentasunezko ildoak direla Gobernuaren Ordezkaritzak bere egoitzetan eskaintzen duen zerbitzu publikoa hobetzeko, bai eta langileek beren lana egiteko dituzten baldintzei begira ere.
Era berean, LGTBIQ+ kolektiboari –2024ko Harrotasunaren ospakizunarenari gehituta– laguntzeko “beste pausotxo bat” emango dela iragarri du, bere egoitzan, uztailaren 16an, Drag Ikusgarritasunaren Egunari egingo zaion harrera bezala. Gainera, lehen aldia izango da Espainian erakunde batek ekitaldi hau ikusarazten duena.
Metodologia
Inkesta online egin zen Gobernuaren Ordezkaritzako 400 langile ingururen artean, baliabide digitalen eta QR kodedun kartelen bidez haien egoitzetan. Emaitzetarako, datuak gurutzatu ziren, joerak eta patroiak identifikatzeko. Horretarako, Love Rightsek Kantar Mexikoren babesa izan zuen.
Emaitzen analisia, beste parametro batzuen artean, generoaren eta orientazio sexualaren araberako pertzepzioak alderatzean zentratu zen.
Emaitza aipagarrienak
Emaitza esanguratsuenen artean honako hauek azpimarratu behar dira: inkestatutako gehienak, %84,51, heterosexual gisa identifikatzen dira; emakume zisgeneroen gehiengoa, %50,7, gizonen aldean, %28,2 dira; eta langile homosexualen %50ek diote eroso sentitzen direla lanean LGTBIQ+ izanik.
Halaber, sexu-jazarpenean (% 74,6) eta berdintasunean eta inklusioan (% 81,7) prestakuntza hobetzeko beharra ikusten da adin guztietan. % 67, 61ek uste du dibertsitateari eta inklusioari buruzko prestakuntza nahitaezkoa izan beharko litzatekeela, neurri batean, LGTBIQ+ langileen artean inklusio-jardueretan parte-hartze txikia dagoelako.
Gobernuaren Ordezkaritzan 41 eta 50 urte bitartean lan egiten duten gizon-emakumeak erosoago sentitzen dira inklusio eta aniztasun gaiez hitz egiten adin talde guztiekin. Langile zaharrenek hobeto nabaritzen dituzte inklusio-politiketan izandako aldaketak, nahiz eta %56,34k inklusio-neurriei buruzko pertzepzio neutroa izan.
Oro har, ordezkaritzan lan egiten duten pertsona gehienak baloratuta eta errespetatuta sentitzen dira beren lanpostuan; inkestatuen% 84,51, hain zuzen ere.
Ondorioak
Love Rightsek egindako azterketatik ateratako ondorioak dira Espainiako Gobernuak Madrilen duen Ordezkaritzak oinarri sendoa erakusten duela, baina hobekuntzak behar dituela prestakuntzan, talde zaurgarrientzako politika espezifikoak eta inklusio politiken komunikazioa.
Txostenaren ondorioek Ordezkaritzak aniztasunean eta inklusioan jardunbide hobeak ezartzeko gida gisa balioko dute, derrigorrezko prestakuntza eta curriculumetik kanpoko jarduerak barne, lan-giro inklusiboa eta errespetuzkoa sustatzeko.
Konpromisoa bete da
Dibertsitate eta LGTBIQ+ eskubideei buruzko ‘Diversity Global Summit’ kongresuaren inaugurazioan, apirilaren hasieran, Madrilgo Erkidegoko Gobernuaren ordezkari Francisco Martinek dibertsitateari eta inklusioari buruzko auditoria hori martxan jarriko zuela iragarri zuen.
Gaur jakitera eman diren emaitzak, garatzen ari den etorkizuneko Berdintasun Planaren oinarri izango dira. “Integratzera pasako dugun lan bat da eta, datorren urtean, zein bide egin dugun aztertuko dugu”, amaitu du.