- L'informe analitza la situació de drets, discriminació i necessitats del col·lectiu LGTBIQ+ entre les persones treballadores de la Delegació del Govern a Madrid.
- L'enquesta s'ha realitzat online entre 300 treballadors i treballadores i s'ha centrat en comparar percepcions segons gènere i orientació sexual, entre altres paràmetres.
- Un 84,51% de les persones que treballen en la Delegació s'identifica com a heterosexual. El 50% dels emprats/as homosexuals se senten còmodes sent obertament LGTBIQ+. S'observa interès per una major formació en igualtat, inclusió i diversitat.
- Francisco Martín ha anunciat que la seu de la Delegació del Govern acollirà la primera celebració a Espanya del Dia Internacional de la Visibilitat Drag, el 16 de juliol.
El delegat del Govern d'Espanya en la Comunitat de Madrid, Francisco Martín, ha assenyalat que l'informe de resultats de l'enquesta sobre diversitat realitzada entre el personal que treballa en la Delegació del Govern per l'Associació Love Rights mostra una “base sòlida” en inclusió LGTBIQ+ i marca “els primers passos en la direcció en la qual hem de continuar progressant”, al mateix temps que ha adquirit compromisos de millora.
Francisco Martín ha destacat que la lluita contra la discriminació i per la igualtat de tracte constitueixen línies prioritàries en la millora del servei públic que ofereix la Delegació del Govern en les seves diferents seus, i també de cara a les condicions en què els seus treballadors i treballadores desenvolupen el seu treball.
Així mateix, ha anunciat que es farà “un passet més” en l'acompanyament al col·lectiu LGTBIQ+ —sumat al de la celebració de l'Orgull 2024—, com serà l'acolliment en la seva seu, el 16 de juliol, del Dia de la Visibilitat Drag. Serà, a més, la primera vegada a Espanya que una institució visibilitza aquest esdeveniment.
Metodologia
L'enquesta es va realitzar online entre els prop de 400 treballadors i treballadores de la Delegació del Govern a través de mitjans digitals i cartells amb codis QR en les seves diferents seus. Per als resultats, es van creuar dades per a identificar tendències i patrons. Per a això, Love Rights va comptar amb el suport de Kantar Mèxic.
L'anàlisi dels resultats es va centrar en comparar percepcions segons gènere i orientació sexual, entre altres paràmetres.
Resultats més destacats
Entre els resultats més significatius cal destacar que la majoria dels enquestats, un 84,51%, s'identifica com a heterosexual; que existeix una majoria de dones cisgénero, un 50,7%, enfront d'homes, que representen el 28,2%; i que el 50% dels empleats homosexuals diuen sentir-se còmodes sent obertament LGTBIQ+ en el treball.
S'observa també la necessitat de millorar de formació en assetjament sexual (74,6%) i en igualtat i inclusió (81,7%) en totes les edats. Un 67, 61% opina que la formació en diversitat i inclusió hauria de ser obligatòria, degut en part a la baixa participació en activitats d'inclusió entre els empleats LGTBIQ+.
Els homes i dones que treballen en la Delegació del Govern amb edats compreses entre els 41 i 50 anys se senten més còmodes parlant de temes d'inclusió i diversitat amb tots els grups d'edat. Els empleats més antics perceben millor els canvis en les polítiques d'inclusió, encara que el 56,34% té una percepció neutra sobre les mesures d'inclusió.
En general la majoria de les persones que treballen en la Delegació se senten valorades i respectades en el seu lloc de treball aconseguint un percentatge del 84,51% dels enquestats.
Conclusions
Les conclusions que es desprenen de l'estudi elaborat per Love Rights són que la Delegació del Govern a Madrid mostra una base sòlida, però que necessita millores en formació, polítiques específiques per a grups vulnerables i comunicació de polítiques d'inclusió.
Les conclusions de l'informe serviran de guia a la Delegació en la implementació de millors pràctiques en diversitat i inclusió, incloent formació obligatòria i activitats extracurriculars per a fomentar un ambient de treball inclusiu i respectuós.
Compromís complert
Durant la inauguració del Congrés ‘Diversity Global Summit’ sobre diversitat i drets LGTBIQ+, a principis del mes d'abril, el delegat del Govern en la Comunitat de Madrid, Francisco Martín, va anunciar la posada en marxa d'aquesta auditoria sobre diversitat i inclusió.
Els resultats, que s'han donat a conèixer avui, serviran de base per al futur Pla d'Igualtat que s'està desenvolupant. “És un treball que passarem a integrar i, l'any que ve, analitzarem quin camí hem recorregut”, ha conclòs.