- El informe analiza la situación de derechos, discriminación y necesidades del colectivo LGTBIQ+ entre las personas trabajadoras de la Delegación del Gobierno en Madrid.
- La encuesta se ha realizado online entre 300 trabajadores y trabajadoras y se ha centrado en comparar percepciones según género y orientación sexual, entre otros parámetros.
- Un 84,51% de las personas que trabajan en la Delegación se identifica como heterosexual. El 50% de los empleados/as homosexuales se sienten cómodos siendo abiertamente LGTBIQ+. Se observa interés por una mayor formación en igualdad, inclusión y diversidad.
- Francisco Martín anunciou que a sede da Delegación do Goberno acollerá a primeira celebración en España do Día Internacional da Visibilidade Drag, o 16 de xullo.
O delegado do Goberno de España na Comunidade de Madrid, Francisco Martín, sinalou que o informe de resultados da enquisa sobre diversidade realizada entre o persoal que traballa na Delegación do Goberno pola Asociación Love Rights mostra unha “base sólida” en inclusión LGTBIQ+ e marca “os primeiros pasos na dirección na que debemos continuar progresando”, ao mesmo tempo que adquiriu compromisos de mellora.
Francisco Martín destacou que a loita contra a discriminación e pola igualdade de trato constitúen liñas prioritarias na mellora do servizo público que ofrece a Delegación do Goberno nas súas distintas sedes, e tamén de face ás condicións en que os seus traballadores e traballadoras desenvolven o seu traballo.
Asimismo, ha anunciado que se va a dar “un pasito más” en el acompañamiento al colectivo LGTBIQ+ —sumado al de la celebración del Orgullo 2024—, como va a ser la acogida en su sede, el 16 de julio, del Día de la Visibilidad Drag. Va a ser, además, la primera vez en España que una institución visibiliza este evento.
Metodoloxía
La encuesta se realizó online entre los cerca de 400 trabajadores y trabajadoras de la Delegación del Gobierno a través de medios digitales y carteles con códigos QR en sus distintas sedes. Para los resultados, se cruzaron datos para identificar tendencias y patrones. Para ello, Love Rights contó con el apoyo de Kantar México.
El análisis de los resultados se centró en comparar percepciones según género y orientación sexual, entre otros parámetros.
Resultados máis destacados
Entre os resultados máis significativos cabe destacar que a maioría dos enquisados, un 84,51%, identifícase como heterosexual; que existe unha maioría de mulleres cisgénero, un 50,7%, fronte a homes, que representan o 28,2%; e que o 50% dos empregados homosexuais din sentirse cómodos sendo abertamente LGTBIQ+ no traballo.
Obsérvase tamén a necesidade de mellorar de formación en acoso sexual (74,6%) e en igualdade e inclusión (81,7%) en todas as idades. Un 67, 61% opina que a formación en diversidade e inclusión debería ser obrigatoria, debido en parte á baixa participación en actividades de inclusión entre os empregados LGTBIQ+.
Los hombres y mujeres que trabajan en la Delegación del Gobierno con edades comprendidas entre los 41 y 50 años se sienten más cómodos hablando de temas de inclusión y diversidad con todos los grupos de edad. Los empleados más antiguos perciben mejor los cambios en las políticas de inclusión, aunque el 56,34% tiene una percepción neutra sobre las medidas de inclusión.
En xeral a maioría das persoas que traballan na Delegación senten valoradas e respectadas no seu posto de traballo alcanzando unha porcentaxe do 84,51% dos enquisados.
Conclusións
As conclusións que se desprenden do estudo elaborado por Love Rights son que a Delegación do Goberno en Madrid mostra unha base sólida, pero que necesita melloras en formación, políticas específicas para grupos vulnerables e comunicación de políticas de inclusión.
As conclusións do informe van servir de guía á Delegación na implementación de mellores prácticas en diversidade e inclusión, incluíndo formación obrigatoria e actividades extracurriculares para fomentar un ambiente de traballo inclusivo e respectuoso.
Compromiso cumprido
Durante a inauguración do Congreso ‘Diversity Global Summit’ sobre diversidade e dereitos LGTBIQ+, a principios do mes de abril, o delegado do Goberno na Comunidade de Madrid, Francisco Martín, anunciou a posta en marcha desta auditoría sobre diversidade e inclusión.
Os resultados, que se deron a coñecer hoxe, servirán de base para o futuro Plan de Igualdade que se está desenvolvendo. “É un traballo que imos pasar a integrar e, o ano que vén, analizaremos que camiño percorremos”, concluíu.