Gobernuak Lugon duen ordezkariordeak, Isabel Rodríguezek, Gobernuak abian jarritako politika publiko feministak aldarrikatu zituen gaur, emakumeek lan-erosketarako sarbidea eta sustapen profesionala sustatzeko, kontziliazio- eta erantzunkidetasun-neurriak bultzatuz. “Aurrerapausoak eman arren, herritarren erdiaren eskubideak konkistatzea eta lan baldintzak hobetzea gure borrokaren funtsezko elementua izaten jarraitzen duelako. Espainiako Gobernuarentzat enpleguan emakumeen berdintasuna bermatzea lehentasunezko kontua da”, azpimarratu zuen Isabel Rodriguezek, eta probintzian langabezian dauden 7.760 emakumeak aipatu zituen, hau da, emakume guztien %57.
Ordezkariordeak adierazpen horiek egin zituen “Lan Ikuskaritzaren jardunak Lan Berdintasunaren alde” jardunaldiaren irekieran, Emakumearen Nazioarteko Eguna dela-eta Gobernuaren Ordezkariordetzak antolatutako jardueren programazioaren barruan. Gizarte zerbitzuetako eta emakumearen informazio zentroetako langileei eta udal arduradunei zuzendutako saioan Olalla Ferreiro Lan ikuskariak parte hartu zuen.
Ekitaldian, Isabel Rodríguezek ohartarazi zuen gaur egun hainbat desberdintasun daudela ezkutuan, hala nola emakumeek gizonek baino % 18,72 gutxiago kobratu zutela batez beste 2020an, emakumeek Espainian kontzentratzen dituztela lanaldi partzialeko enpleguaren hiru laurdenak edo familia-zaintzagatiko eszedentzia eskatzen duten bost pertsonatik lau emakumeak direla. Errealitate horren aurrean, lan-merkatuan gizonen eta emakumeen arteko berdintasuna bermatzeko Jaurlaritzak emandako pausoak nabarmendu zituen ordezkariordeak. Hala, LGSren %46,76ko igoera nabarmendu zuen 2018koarekin alderatuta, “soldata-arrakala zuzentzeko funtsezko mugarria, lan-kontratudun eroslearen egiturazko desberdintasun kronifikatuenetako bat”. Halaber, jakinarazi zuen genero-arrakalaren lan-erreformari esker azken 2 urteetan 2,7 puntu egin duela behera, eta emakumeentzako kontratu mugagabeak guztizkoaren % 9tik % 41era pasatu direla.
Era berean, Gobernu Zentralak onartutako beste neurri batzuk ere nabarmendu zituen, hala nola etxeko langileen lan eskubideak aitortzen dituen LANEren 189 hitzarmena berrestea; amatasun eta aitatasun baimenak parekatzea kontratazio orduan benetako berdintasuna lortzeko edo joan den astean Ministroen Kontseiluan onartu zen erabakiguneetako gizon eta emakumeen arteko ordezkagarritasun paritarioari buruzko lege berria.
“Beharrezkoa da lanen, denboren eta aberastasunaren birbanaketa landuko duten politiken aplikazioan aurrera egiten jarraitzea, eta horretan laguntzen ari da 2022-2025 Emakumeen eta Gizonen Berdintasun Eraginkorrerako III. Plan Estrategikoa bete-betean garatzen”, nabarmendu zuen Rodríguezek, datozen lau urteetarako berdintasun-arloko agenda politikoa jasotzen duen araua.
Amaitzeko, ordezkariordeak adierazi zuen Jaurlaritzak genero desberdintasunak ezabatuko dituen marko legal batean lanean jarraituko duela, “gizarte justu eta demokratiko bat izateko emakumeen talentuaren %100 aprobetxatzeko betebeharra dugulako, kristalezko sabaiak hautsiz, baina baita zoru itsaskorrak ere”.
Laneko Ikuskaritzaren jarduera
Lugo Olalla Ferreiroko Lan eta Gizarte Segurantzako ikuskatzaileak, bere hitzaldian, lan berdintasunaren legedia eta lan arriskuen prebentzioa genero ikuspegiarekin betetzeko egiten dituen kontrolak aipatu zituen. Horrez gain, Lan eta Gizarte Ekonomiako Ministerioak emakumearekin lotuta antolatzen dituen kanpainetan eta emakumeek enplegua lortzean, familia eta lana uztartzean, negoziazio kolektiboan eta lan-harremanean jasaten dituzten diskriminazioetan ere eragin zuen.