La subdelegada del Gobierno en Lugo, Isabel Rodríguez, reivindicó hoy las políticas públicas feministas puestas en marcha por el Gobierno para potenciar el acceso al comprado laboral de las mujeres y su promoción profesional, impulsando medidas de conciliación y corresponsabilidad. “Porque a pesar de los avances, la conquista de derechos y la mejora de las condiciones laborales de la mitad de la población sigue siendo un elemento fundamental de nuestra lucha. Para el Gobierno de España garantizar la igualdad de las mujeres en el empleo es una cuestión prioritaria”, subrayó Isabel Rodríguez, quien hizo referencia a las 7.760 mujeres paradas en la provincia, lo que representa un 57% del total.
La subdelegada realizou estas declaracións na apertura da xornada “Actuaciones de la Inspección de Trabajo en aras da Igualdade laboral”, enmarcada na programación de actividades organizadas desde a Subdelegación do Goberno con motivo do Día Internacional da Muller. Na sesión, dirixida a persoal e responsables municipais dos servizos sociais e dos centros de información da muller, participou a inspectora de Trabajo Olalla Ferreiro.
Durante o acto, Isabel Rodríguez advertiu de varias desigualdades latentes a día de hoxe como que as mulleres cobraran de media en 2020 un 18,72% menos que os homes, que as mulleres concentren en España as tres cuartas partes do emprego a tempo parcial ou que catro de cada cinco persoas que piden unha excedencia por coidados familiares sexan mulleres. Ante esta realidade, a subdelegada puxo en valor os pasos dados polo Goberno para garantir a igualdade entre homes e mulleres no comprado laboral. Así, destacou a subida do SMI nun 46,76% respecto de 2018, “un fito fundamental na corrección da brecha salarial, unha das desigualdades estruturais máis cronificadas do comprado laboral”. Tamén informou que grazas á reforma laboral a hendidura de xénero descendeu en 2,7 puntos nos/nos últimos 2 anos e os contratos indefinidos para as mulleres pasaron do 9 ao 41% do total.
Así mesmo, destacou outras medidas aprobadas polo Executivo Central como a ratificación do convenio 189 da OIT, que recoñece os dereitos laborais das traballadoras do fogar; a equiparación dos permisos de maternidade e paternidade para conseguir unha igualdade real á hora da contratación ou a recente lei de representatividade paritaria entre homes e mulleres nos centros de decisión que se aprobou a semana pasada no Consello de Ministros.
“É necesario seguir avanzando na aplicación de políticas que aborden a redistribución dos traballos, os tempos e a riqueza, e a iso está a contribuír o pleno desenvolvemento do III Plan Estratéxico para a Igualdade Efectiva de Mulleres e Homes 2022- 2025”, destacou Rodríguez, unha norma que recolle a axenda política en materia de igualdade para o próximos catro anos.
Para terminar, a subdelegada indicou que o Goberno continuará traballando nun marco legal que elimine as desigualdades de xénero, “porque para ser unha sociedade xusta e democrática temos o deber de aproveitar o 100% do talento feminino, rompendo os teitos de cristal, pero tamén os chans pegañentos”.
Actividad de la Inspección de Trabajo
A Inspectora de Traballo e Seguridade Social de Lugo Olalla Ferreiro referiuse na súa intervención aos controis que efectúa para o cumprimento da lexislación de igualdade laboral e a prevención de riscos laborais con perspectiva de xénero. Tamén incidiu nas distintas campañas relacionadas coa muller que planifica o Ministerio de Traballo e Economía Social e nas discriminacións que sofren as mulleres no acceso ao emprego, na conciliación da vida familiar e laboral, na negociación colectiva e na relación laboral.