La subdelegada del Govern a Lugo, Isabel Rodríguez, va reivindicar avui les polítiques públiques feministes posades en marxa pel Govern per a potenciar l'accés al comprat laboral de les dones i la seva promoció professional, impulsant mesures de conciliació i corresponsabilitat. “Perquè malgrat els avanços, la conquesta de drets i la millora de les condicions laborals de la meitat de la població continua sent un element fonamental de la nostra lluita. Per al Govern d'Espanya garantir la igualtat de les dones en l'ocupació és una qüestió prioritària”, va subratllar Isabel Rodríguez, qui va fer referència a les 7.760 dones parades a la província, la qual cosa representa un 57% del total.
La subdelegada va realitzar aquestes declaracions en l'obertura de la jornada “Actuaciones de la Inspección de Trabajo en nom de la Igualtat laboral”, emmarcada en la programació d'activitats organitzades des de la Subdelegació del Govern amb motiu del Dia Internacional de la Dona. En la sessió, dirigida a personal i responsables municipals dels serveis socials i dels centres d'informació de la dona, va participar la inspectora de Trabajo Olalla Ferreiro.
Durante l'acte, Isabel Rodríguez va advertir de diverses desigualtats latents avui dia com que les dones havien cobrat de mitjana en 2020 un 18,72% menys que els homes, que les dones concentrin a Espanya les tres quartes parts de l'ocupació a temps parcial o que quatre de cada cinc persones que demanen una excedència per cures familiars siguin dones. Davant aquesta realitat, la subdelegada va posar en valor els passos donats pel Govern per a garantir la igualtat entre homes i dones en el comprat laboral. Així, va destacar la pujada del SMI/SMI en un 46,76% respecte a 2018, “una fita fonamental en la correcció de la bretxa salarial, una de les desigualtats estructurals més cronificadas del comprat laboral”. També va informar que gràcies a la reforma laboral a esquerda de gènere va descendir en 2,7 punts ens últims 2 anys i els contractes indefinits per a les dones van passar del 9 al 41% del total.
Així mateix, va destacar altres mesures aprovades per l'Executiu Central com la ratificació del conveni 189 de l'OIT, que reconeix els drets laborals de les treballadores de la llar; l'equiparació dels permisos de maternitat i paternitat per a aconseguir una igualtat real a l'hora de la contractació o la recent llei de representativitat paritària entre homes i dones en els centres de decisió que es va aprovar la setmana passada en el Consell de Ministres.
“És necessari continuar avançant en l'aplicació de polítiques que abordin la redistribució dels treballs, els temps i la riquesa, i a això està contribuint el ple desenvolupament de l'III Pla Estratègic per a la Igualtat Efectiva de Dones i Homes 2022- 2025”, va destacar Rodríguez, una norma que recull l'agenda política en matèria d'igualtat per al pròxims quatre anys.
Per a acabar, la subdelegada va indicar que el Govern continuarà treballant en un marc legal que elimini les desigualtats de gènere, “perquè per a ser una societat justa i democràtica tenim el deure d'aprofitar el 100% del talent femení, trencant els sostres de cristall, però també els sòls enganxosos”.
Actividad de la Inspección de Trabajo
La Inspectora de Treball i Seguretat Social de Lugo Olalla Ferreiro es va referir en la seva intervenció als controls que efectua per al compliment de la legislació d'igualtat laboral i la prevenció de riscos laborals amb perspectiva de gènere. També va incidir en les diferents campanyes relacionades amb la dona que planifica el Ministeri de Treball i Economia Social i en les discriminacions que sofreixen les dones en l'accés a l'ocupació, en la conciliació de la vida familiar i laboral, en la negociació col·lectiva i en la relació laboral.