Lanaldia murrizteak 206.000 laguni egingo die mesede, Extremaduran lanean ari diren herritarren %50,3ri

• Astean 40 ordutik 37,5 ordura jaitsi izanak eragin bereziki positiboa izango du hitzarmen kolektiboetan babestuta ez dauden kontratuak dituztenengan. • Lege-proiektua Diputatuen Kongresura eraman da izapidetze parlamentarioari ekiteko

Guztira, 206.000 extremadurarri egingo die mesede lanaldia murrizteak, astean 40 ordutik 37,5 ordura murrizteak. Ministroen Kontseiluak onartu zuen murrizketa hori, Lan eta Gizarte Ekonomiako Ministerioak proposatuta. Horrek esan nahi du Extremadurako biztanle landun guztien % 50,3 hobetu direla lan-baldintzak, Biztanleria Aktiboaren Inkestak (BAI) 2025eko lehen hiruhilekoari buruz emandako datuen arabera. Estatuari dagokionez, 12.550.000 laguni egingo dio mesede neurriak.

Hala, araua Parlamentuan izapidetzen hasi da, legezko gehienezko lanaldia 37,5 ordukoa izan dadin astean, urteko zenbaketan, gaur egun ezarritakoa lau hamarkadatan baino gehiagoan indarrean egon eta gero (40 ordu astean). Murrizketa horri esker, oraingo lan-eremuak bizitzara itzuliko dira, gure herrialdean bilakaera teknologiko eta ekonomiko ukaezina izan ondoren.

Proposamen horren onurarik handiena hitzarmen kolektiboek estaltzen ez dituzten langileek jasoko dute, baina bada beste arrazoi bat ere: lan-araudia egokitu egin behar da lanaldi laburragoei lotutako onurak eta bideragarritasuna frogatu dituzten errealitate eta antolaketa-modu berrietara.

Halaber, neurria funtsezkoa da laneko segurtasunari eta osasunari dagokienez, zama fisikoa eta mentala murrizten lagunduko baitu, eta, era berean, laneko estresa eta nekea gutxitzen, produktibitatea handitzen eta lan-istripuak izateko arriskua murrizten. Lanegun luzeen ondorioz, munduan 745.000 pertsona hil ziren 2016an garun-hodietako istripuetan eta kardiopatia iskemikoan, 2000. urtean baino %29 gehiago.

Arau berriak lanaldien erregistro fidagarri eta elkarreragile bat du oinarri, eta hori funtsezko tresna da lanaldien araudia betetzen dela bermatzeko, eta, ondorioz, baita atsedenaldi efektiborako eskubidea eta zuzenbidearekin bat ez datozen aparteko orduak desagerrarazteko eskubidea bermatzeko ere.

Bestalde, modu eraginkorragoan bermatzen da deskonexiorako eskubidea, prestazioa hitzartutako ordutegietatik kanpo ematea eska ez dadin, betiere langileen atsedenerako eskubidea eta intimitaterako eskubidea errespetatuz.