A redución da xornada laboral beneficiará a 206.000 persoas, o 50,3% da poboación ocupada en Estremadura

• A baixada de 40 a 37,5 horas semanais afectará de maneira especialmente positiva a quen teñan contratos non amparados en convenios colectivos • O Proxecto de Lei foi trasladado ao Congreso dos Deputados para iniciar a súa tramitación parlamentaria

Un total de 206.000 estremeños resultarán beneficiados pola redución da xornada laboral, de 40 a 37,5 horas semanais, aprobada polo Consello de Ministros por proposta do Ministerio de Traballo e Economía Social. Isto representa unha melloría nas condicións de traballo do 50,3% do total da poboación ocupada en Estremadura, segundo os datos da Enquisa de Poboación Activa (EPA) referentes ao primeiro trimestre de 2025. No conxunto nacional, a medida beneficiará a 12.550.000 persoas.

A norma inicia, desta maneira, a súa tramitación parlamentaria para que a xornada máxima legal sexa de 37,5 horas semanais en cómputo anual tras máis de catro décadas de vixencia da establecida actualmente, de 40 horas semanais. Esta redución permitirá que espazos agora de traballo revertan na vida tras unha indubidable evolución tecnolóxica e económica no noso país.

Esta proposta, da que os máis beneficiados serán os traballadores non cubertos por convenios colectivos, tamén se xustifica pola oportunidade de adaptar a normativa laboral ás novas realidades e formas de organización que demostraron a viabilidade e beneficios asociados ás xornadas laborais máis reducidas.

A medida tamén é fundamental en termos de seguridade e saúde no traballo, xa que contribuirá a reducir a carga física e mental que, á súa vez, redunda nunha diminución do tensión laboral e a fatiga, aumentar a produtividade e reducir o risco de sufrir accidentes de traballo. As xornadas laborais prolongadas provocaron, no mundo, 745.000 defuncións por accidente cerebrovascular e cardiopatía isquémica no ano 2016, unha cifra un 29% superior á do ano 2000.

A nova norma pivota sobre un rexistro de xornada fiable e interoperable, instrumento esencial para garantir o cumprimento da normativa de tempo de traballo e, en consecuencia, o dereito ao descanso efectivo e a erradicar as horas extraordinarias non axustadas a dereito.

Por outra banda, garántese de maneira máis efectiva o dereito á desconexión, para evitar que poida esixirse o desenvolvemento da prestación fóra dos horarios pactados, respectando o dereito ao descanso e á propia intimidade das persoas traballadoras.