Gaur sartuko da indarrean Ceutako eta Melillako hiri autonomoetan sektore jakin batzuetako enpresentzako kontratazio mugagaberako pizgarrien sistema berria, aipatutako sektore eta eremu geografikoetan diharduten kontratu mugagabeko langileak kontratatzekoa, Ceuta eta Melillako garapen sozioekonomikorako 2023-2026 plan integraletan jasotako konpromisoari jarraituz.
Sistema berri horrek barnean hartzen ditu urtarrilaren 10eko 1/2023 Errege Lege Dekretuaren 31.1 artikuluan aurreikusitako kotizazio-hobariak, bai eta uztailaren 18ko 660/2023 Errege Dekretuan araututako salbuespenezko dirulaguntzak zuzenean ematea ere, interes publikoko, sozialeko eta ekonomikoko arrazoiengatik, hobari horiek osatzeko.
Hobari-multzoaren formula homogeneizatzeko aukera ematen duen eredu berriak % 50eko ehunekoaren metodo tradizionala ordezten du, eta dagozkion kotizazioei aplikatu beharreko zenbatekoak zehazten ditu.
Sistema berri horrek kontratazio berriei soilik eragingo die, eta ez die galera ekonomikorik ekarriko enpresaburuei; izan ere, Espainiako Gobernuak 262 euroko hobariaren zenbateko finkoa gainditzen duen kotizazio guztia itzuliko die, % 50era iritsi arte, diru-laguntza baten bidez.
2023ko irailaren 1a baino lehen egindako kontratazioei ez die eragingo sistema berri horrek; beraz, aurreko araudian ezarritako % 50eko hobariak mantenduko dituzte.
Laguntza gehiago
Enpresaburuen langileek lanbide arteko gutxieneko soldata jasotzen dute, eta hilean 1.200 euroko kotizazio-oinarria dute. Aurreko sistemarekin, hilean 179 euro kentzen ziren Estatuaren kontura. Sistema berriarekin, hilean ia 83 euro gehiago jasoko dituzte, hau da, urtean 991 euro gehiago.
Era berean, hilean 1.800 eurotik beherako kotizazio-kuota duten langileekin kontratuak sinatzen dituzten enpresek sistema berri horren onurak jasoko dituzte.
Bestalde, hilean 1.800 euroko edo gehiagoko kotizazioa duten langileak dituzten enpresaburuek, arau berriarekin, Estatutik 262 eurotik gorako guztia jasoko dute diru-laguntza gisa, %50era iritsi arte.
Neurri horren helburuak hauek dira: kontratazioari lehentasuna ematea eta ahultzat edo enplegagarritasun txikikotzat jotzen diren pertsonen eta kolektiboen enplegu egonkor eta kalitatezkoari eustea; enpleguaren sorrera garbia eta horri eustea sustatzea, eta enplegurako laguntzen sektore- eta lurralde-dimentsioa aitortzea.