Virginia Barconesek Guardia Zibilean sartu ziren lehen emakumeen paper aitzindaria nabarmendu du

• Gobernuko ordezkariak emakumea Indar Armatuetan sartu zeneko 35. urteurrena dela-eta Valladoliden egindako jardunaldietan parte hartu du. Bertan, aitzindari haien “ausardia” azpimarratu du • 197 emakumek parte hartu zuten 94. promozioan, hau da, kaporalen eta guardien historiako lehen promozio mistoan • Azken bost urteetan bi puntu igo da Beneméritako emakumeen kopurua, eta beraz, 7.000 baino gehiago dira. Gaztela eta Leonen 598 zerbitzua betetzen dute

2023ko ekainaren 14an.- Gobernuak Gaztela eta Leonen duen ordezkariak, Virginia Barconesek, Guardia Zibilean sartu ziren lehen emakumeen rola nabarmendu du. “Aitzindariak” direla azpimarratu du Valladolideko Komandantziak antolatutako jardunaldian, emakumea Institutu Armatuan sartu zeneko 35. urteurrena ospatzeko eta emakumeak kolektibo horretan gaur egun bizi duen egoera ezagutarazteko eta Guardia Zibilean presentzia handiagoa izan dezan sustatzeko.

Virginia Barconesek parte hartu du Gobernu Ordezkaritzak Gaztela eta Leonen duen egoitzan egin diren jardunaldi batzuetan. Hainbat mahai-inguru egin dira, eta Estatuko Segurtasun Indar eta Kidegoetako eta Indar Armatuetako kideek parte hartu dute. Hitzaldietan zehar, emakumeak Benemeritan integratzeko prozesuan izan dituen mugarri garrantzitsuenetako batzuk zeharkatu dira.

Virginia Barconesek Guardia Zibilak aldaketa sozial, kultural eta ekonomikoetara egokitzeko duen eboluzio eta eraldaketa gaitasuna adierazi du. Aldaketa horien artean, emakumea ere sartu da.

1988TIK

1988ko otsailean arautzen da emakumearen presentzia Institutu Armatuan. Lehen urte hartan, 2.817 hautagai aurkeztu ziren sarbide-probetara. Gorputzean sartu dute 197. “Pauso hura ematea ez zen erraza izan”, adierazi du, 80ko hamarkadaren amaierako emakume aitzindari haiek utzitako arrastoa aitortzeko.

Horren harira, azpimarratu du emakumea Guardia Zibilean sartzen joan dela pixkanaka, eta Guardia Zibilean gero eta gehiago sartzen ari dela. Hala, gaur egun 7.000 agente baino gehiago daude Espainia osoan Benemerita osatzen duten 80.000 agenteen artean. “Horrek guztizkoaren %9 suposatzen du eta bai, ehuneko baxua da, baina badakizue helburua 2030ean %30era iristea dela”, gaineratu du, azken bost urteetan presentzia hori bi puntutan handitu dela nabarmentzeko.

Era berean, Gaztela eta Leonen lan egiten duten 598 agenteen (569 Zonan eta 29 Trafiko Sektorean) zeregina nabarmendu du, erakundeko ia espezialitate guztietan presentzia baitute. “Zuengan ikusten ditut Guardia Zibilak berezkoak dituen zintzotasun, profesionaltasun, leialtasun eta lan abnegatuaren balioak. Balio horiek gizarte osoak aintzat hartzen ditu”, nabarmendu du. Valladoliden 64 emakumezko agente daude, hau da, langile guztien %8, eta komandantetik hasi eta praktiketako ikaslera arteko postuak betetzen dituzte.

Espainiako Gobernuaren ordezkariak adierazi duenez, Guardia Zibilak badaki emakumeak bere lerroetan duen garrantziaz. Hori dela eta, azken urtean Berdintasun eta Aniztasun programa bat egin du enplegu guztietako eragileentzat, eta 5.699 pertsonak hartu dute parte 564 prestakuntza-ekintzetan. Ikastaro horien ondorioz, eboluzio- eta eraldaketa-prozesuak “ezkutuan, bizirik” jarraitzen du.

BERDINTASUN-PLANA

Virginia Barconesek gogora ekarri duenez, duela lau urte aurkeztu zen Guardia Zibilean Berdintasun Plana. Plan horren helburua da emakumeen eta gizonen arteko tratu- eta aukera-berdintasuna Kidego Benemerituaren barruan sartzen duten politikak ezartzea eta garatzea, zuzenean edo zeharka sexuagatik bereizi gabe. Halaber, erakundearen barruan ekitatea lortzeko neurriak bultzatzea eta sustatzea, emakumeen eta gizonen arteko aukera-berdintasuna haien erakunde-politikaren printzipio estrategikotzat hartuta.

Planak, emakumearen kidegorako sarbidea sustatzeaz gain, emakumearen iraunkortasuna eta sustapen profesionala ere lortu nahi ditu. Era berean, pertsona bakoitzaren potentziala, motibazioa eta inplikazioa errentagarri bihurtzea, langileen politika emakumeen eta gizonen beharretara egokitzea eta lan-giroa hobetzen lagunduko duten neurriak sustatzea emakumeen eta gizonen arteko berdintasunaren arloan.

Planaren funtsezko helburu bat etorkizunean sexuagatiko diskriminazioa eragin dezaketen gaiak zuzentzea da. Hori dela eta, beharrezkoa da etengabe garatzea, oinarri dituen errealitateak aldatu ahala. “Guardia Zibilaren konpromisoa –esan du ordezkariak–, beraz, ez da mugatzen Planaren beraren garapenera, baizik eta haren ezarpen, jarraipen eta ebaluaziora.

Planak genero-berdintasuna txertatzen du sarbide- eta promozio-prozesuetan, bai eta destino-/espezialitate-aldaketetan ere, aukerak hobetzeko eta uko-egiteen kopurua murrizteko. Genero-ikuspegiaren aplikazioa hobetzen du langileen ordutegiak esleitzean eta lan-inguruneko baldintza fisikoetan.

Enplegu guztietan eta espezialitate guztietan presentzia orekatuagoa izateko bidean aurrera egiten du (espezialitate bakoitzeko enpleguak kontuan hartuta). Barconesen arabera, “izatez, gaur egun emakumeak Guardia Zibilaren ia Unitate guztietan daude”.

Berdintasun Planak hainbat neurri eta ekintza ezartzen ditu emakume guardia zibilak Kidegoaren gobernu-organoetan egon daitezen, hala nola, Guardia Zibilaren Kontseiluan.

Bizitza pertsonala, lanekoa eta familiakoa uztartzea ere bilatzen du, baita plantillan dauden gizon eta emakumeen ordainsarietan benetako berdintasuna sendotzea ere, izan daitezkeen desbideraketak zuzenduz.

Era berean, esku-hartze ausartak planteatzen ditu jazarpen-mota ezberdinak, jarrera sexistak, sexuagatik, generoagatik edo sexu-orientazioagatik diskriminazio-tratua eta beste genero-indarkeria batzuk prebenitzeko eta desagerrarazteko.

Guardia Zibilak Emakumeen eta Berdintasunaren Arloa indartu du, baita Guardia Zibilaren prestakuntza plan guztietan berdintasunaren inguruko prestakuntza ere. Komunikazio instituzionalean emakumeen eta gizonen hizkuntza eta irudi ez-estereotipatuen erabilera ez-sexista hobetzeaz ere arduratu da.

Virginia Barconesek argi adierazi du emakumearen protagonismoa gero eta handiagoa izango dela Guardia Zibilean, “talentuak ez duelako sexuz ulertzen”, eta emakumea gauzak ondo egiten ari delako Gorputzaren esparru ezberdinetan.

Amaitzeko, Estatuko Segurtasun Indar eta Kidegoetako kide diren emakumeak “lanean jarraitzera” animatu ditu, kaleetako segurtasunerako euren presentzia “normaltasuna izan dadin, eta ez salbuespena”. “Gure herritarrak zuetaz harro, seguru eta seguru senti daitezela zuen ondotik pasatzean”, gaineratu du. Halaber, etorkizuneko belaunaldien erreferente izateko lan egitera animatu ditu, gaurko neskatoak “bihar guardia zibil arduratsuak eta harroak” izan daitezen.

MAHAI-INGURUAK

Gobernu Ordezkaritzak Gaztela eta Leonen duen areto nagusian egindako ekitaldian, Virginia Barconesek ondoan izan ditu Alicia Villar Gobernuak Valladoliden duen ordezkariordea, Javier Peña Guardia Zibileko behin-behineko teniente koronel burua eta Guardia Zibileko, Polizia Nazionaleko, Udaltzaingoko eta Armadako ordezkariak.

Elena Gonzalez Valladolideko Komandantziaren Psikologia Zerbitzuko komandantea izan da egin diren mahai-inguruetako moderatzailea. Lehenengo mahai-inguruaren izenburua ‘Berdintasun Plana Administrazio Publikoan’ izan da; bigarrenaren izenburua ‘Emakumeak Valladolideko Probintzian FFCCSetan’ izan da, eta hainbat segurtasun-kidegoetako emakumeek hartu dute parte. Azken mahai-inguruaren izenburua hau izan da: ‘Emakumearen iragana, oraina eta etorkizuna Guardia Zibilean’.