Virginia Barcones destaca o papel pioneiro das primeiras mulleres que se incorporaron á Garda Civil

• A delegada do Goberno participa nas xornadas celebradas en Valladolid con motivo do 35 aniversario da incorporación da muller ás Forzas Armadas, onde subliñou a “valentía” daquelas pioneiras • 197 mulleres formaron parte da 94 promoción, a primeira promoción mixta de cabos e gardas da historia • Nos últimos cinco anos incrementouse en dous puntos o número de mulleres que hai na Benemérita polo que son máis de 7.000. En Castela e León cumpren servizo 598

14 de xuño de 2023.- A delegada do Goberno en Castela e León, Virginia Barcones, destacou o papel das primeiras mulleres en incorporarse á Garda Civil. Subliñou ese papel de “pioneiras” durante a xornada organizada polo Comandancia de Valladolid para conmemorar o 35º aniversario da incorporación da muller ao Instituto Armado e co fin de dar a coñecer a situación actual da muller neste colectivo e fomentar a súa maior presenza na Garda Civil.

Virginia Barcones participou nunhas xornadas que, celebradas na sede da Delegación de Goberno en Castela e León, tivo varias mesas redondas nas que participaron integrantes dos Corpos e Forzas de Seguridade do Estado e das Forzas Armadas. Durante as conferencias percorreuse algúns dos fitos máis importantes da muller no seu proceso de integración na Benemérita.

Virginia Barcones significou a capacidade de evolución e transformación da Garda Civil para adaptarse aos cambios sociais, culturais e económicos. Uns cambios que inclúen a incorporación da muller ás súas filas.

DESDE 1988

En febreiro de 1988 regúlase a presenza da muller no Instituto Armado. Naquel primeiro ano son 2.817 aspirantes as que se presentan ás probas de acceso. Ingresan no corpo 197. “Dar aquel paso non foi fácil”, indicou para recoñecer a pegada marcada por aquelas pioneiras de finais da década dos 80.

Neste sentido, recalcou que a incorporación da muller á Garda Civil foise incrementando de forma paulatina. Desta maneira, hoxe son máis de 7.000 as axentes que forman parte dos 80.000 integrantes da Benemérita en toda España. “Iso supón un 9% do total e si, é unha porcentaxe baixo, pero sabedes que o obxectivo é chegar ao 30% en 2030”, engadiu para destacar que nos últimos cinco anos esa presenza incrementouse en dous puntos.

Igualmente, destacou o papel das 598 axentes (569 na Zona e 29 do Sector de Tráfico) que desenvolven o seu traballo en Castela e León onde teñen ademais presenza en case todas as especialidades da Institución. “Vexo en vós os valores de honestidade, profesionalidade, lealdade e traballo abnegado que son propios da Garda Civil. Valores que son recoñecidos por toda a sociedade”, resaltou. En Valladolid o número de axentes femininas ascende a 64, o que supón un 8% do total do persoal, e ocupan postos que van desde comandante a alumna en prácticas.

A delegada do Goberno indicou que a Garda Civil é consciente da importancia da muller nas súas filas. Por iso é polo que en último ano realizase un programa de Igualdade e Diversidade a axentes de todos os empregos de tal forma que participaron 5.699 persoas en 564 accións formativas. Estes cursos implican que o proceso de evolución e transformación segue “latente, vivo”.

PLAN DE IGUALDADE

Virginia Barcones lembrou que hai catro anos presentouse o Plan de Igualdade na Garda Civil que ten como obxectivo establecer e desenvolver políticas que integren a igualdade de trato e oportunidades entre mulleres e homes dentro do Benemérito Corpo, sen diferenciar directa ou indirectamente por razón de sexo. Tamén, impulsar e fomentar medidas para conseguir a equidade no seo da organización, establecendo a igualdade de oportunidades entre mulleres e homes como un principio estratéxico da súa política institucional.

O Plan busca, ademais de fomentar o acceso ao Corpo da muller, a súa permanencia e a promoción profesional. Así mesmo, persegue rendibilizar o potencial, a motivación e a implicación de cada persoa; adecuar a política de persoal ás necesidades de mulleres e de homes, e promover medidas en materia de igualdade entre mulleres e homes que contribúan a mellorar o ambiente de traballo.

Un propósito fundamental do Plan é corrixir cuestións que poidan supor unha futura discriminación por razón de sexo. Por este motivo, resulta necesaria a súa continua evolución a medida que vaian modificándose as realidades nas que se fundamenta. “O compromiso da Garda Civil -ha dito a delegada-, non se restrinxe, por tanto, ao desenvolvemento do propio Plan, senón que se estende á súa implantación, seguimento e avaliación.

O Plan incorpora a igualdade de xénero nos procesos de acceso e promoción, así como nos cambios de destino/especialidade co obxectivo de mellorar as oportunidades e diminuír o número de renuncias. Mellora a aplicación da perspectiva de xénero na asignación de horarios do persoal e nas condicións físicas da contorna de traballo.

Avanza cara a unha presenza máis equilibrada en todos os empregos e en todas as especialidades (tendo en conta os empregos en cada especialidade). Segundo Barcones, “de feito, hoxe en día as mulleres están presentes en practicamente todas as Unidades da Garda Civil”.

O Plan de Igualdade aplica medidas e accións encamiñadas a favorecer que as mulleres gardas civís atópense presentes nos órganos de goberno do Corpo, como o Consello de Garda Civil.

Tamén busca a conciliación da vida persoal, laboral e familiar e a consolidación dunha igualdade real nas retribucións de homes e mulleres no persoal, corrixindo posibles desviacións.

Expón, así mesmo, intervencións decididas para mellorar a prevención e erradicación dos distintos tipos de acoso, as actitudes sexistas, o trato discriminatorio por razón de sexo, xénero ou orientación sexual e outras violencias de xénero.

A Garda Civil ha reforzado a Área de Mulleres e Igualdade, así como a formación en materia de igualdade en todos os plans de formación de Garda Civil. Tamén se preocupou por mellorar no uso non sexista da linguaxe e imaxes non estereotipadas de mulleres e de homes na comunicación institucional.

Virginia Barcones mostrou o seu convencemento de que o protagonismo da muller na Garda Civil cada vez vai ser maior porque o “talento non entende de sexos”, e a muller está a facer as cousas ben nos diferentes ámbitos do Corpo.

Para finalizar, animou ás mulleres que forman parte dos Corpos e Forzas de Seguridade do Estado a “seguir traballando” para que a súa presenza para a seguridade nas rúas sexa “a normalidade e non a excepción”. “Que os nosos cidadáns se sintan orgullosos de vós, seguros e seguras ao pasar ao voso lado”, engadiu. Animounas igualmente a traballar para ser o referente das futuras xeracións, para que as nenas de hoxe sexan “responsables e orgullosas gardas civís mañá”.

MESAS REDONDAS

Durante o acto celebrado no salón de actos da Delegación de Goberno en Castela e León, Virginia Barcones estivo acompañada pola subdelegada do Goberno en Valladolid, Alicia Villar, o tenente coronela xefe accidental da Garda Civil, Javier Peña, así como por representantes de Garda Civil, Policía Nacional, Policía Local e Exército.

A comandante do Servizo de Psicoloxía do Comandancia de Valladolid, Elena González, foi a moderadora das mesas redondas que se desenvolveron. O primeiro coloquio levaba por título ‘Plan de Igualdade na Administración Pública’; a segunda charla denominouse ‘Mulleres nas FFCCS na Provincia de Valladolid’ e contou con mulleres de distintos corpos de seguridade; a última mesa redonda titulouse: ‘Pasado, presente e futuro da muller na Garda Civil’.