Berdintasun Ministerioak, Emakumeen Institutuaren bidez, “Berdintasuna Enpresan” Bereizgarria (DIE) eman die Asturiasko bi enpresari. Sari horiek emateko ekitaldia bihar, osteguna, izango da Madrilgo Tapizen Errege Fabrikako Goya Aretoan.
HDEk aintzat hartzen ditu berdintasun-planak aplikatzean eta ezartzean eta lan-eremuan emakumeen eta gizonen arteko berdintasun-neurriak edo -politikak garatzean lan nabarmena egin duten enpresak.
Gainera, edizio honek badu berezitasun bat: 2020tik egiten den lehena da, COVID-19aren osasun krisiaren ondorioz atzeratuta geratu zena. Hala, ekitaldian, 2020ko eta 2023ko deialdien bereizgarriak emango dira, eta, guztira, 45 enpresa saritu izango dira.
Hala, Asturiasen 2020ko deialdian HEA lortu duen erakundea honako hau da:
- AUTOMÓVILES LUARCA, S.A.U.
2023ko deialdiari dagokionez, Asturiasen HEA saria jaso duen erakunde bat dago:
-LUIS RODRIGUEZ SA-REN SEME-ALABAK
“Berdintasuna enpresan” bereizgarria
“Berdintasuna enpresan” (DIE) bereizgarria Berdintasun Ministerioak langileen arteko tratu- eta aukera-berdintasunaren politiketan bikaintasuna egiaztatzen duten enpresei ematen dien aitorpena da. Sari hori deialdi bidez ematen da, eta deialdi horietan edozein enpresak edo erakundek parte har dezake, pribatua zein publikoa izan, baldin eta Emakumeen eta Gizonen Berdintasun Eragingarrirako martxoaren 22ko 3/2007 Lege Organikoaren aplikazioan eta emaitzetan modu integralean nabarmentzen bada. Lege horren arabera, “bereizgarri hori emateko, besteak beste, honako irizpide hauek hartuko dira kontuan: enpresaren zuzendaritza-organoetan eta lanbide-talde eta -kategoria desberdinetan emakumeen eta gizonen presentzia orekatua izatea, berdintasun-planak edo berdintasuna sustatzeko bestelako neurri berritzaileak hartzea, eta enpresaren produktuen edo zerbitzuen publizitate ez-sexista egitea”.
Orain arte hamaika deialdi ebatzi dira, eta guztira 168 enpresak dute gaur egun “Berdintasuna Enpresan” bereizgarria. Gainera, erakunde horiek “Berdintasuna Enpresan” bereizgarria duten Enpresen Sarean (DIE Sarea) sartu dira. Foro horren helburua da emakumeen eta gizonen artean lan-arloko tratu- eta aukera-berdintasunaren arloko esperientziak eta jardunbide egokiak trukatzea eta horiek gizarte osora zabaltzea. Oraingo deialdiaren ondoren, 171 kide ditu sare horrek.