La Delegada do Goberno, Sabrina Moh; o Director Provincial do Servizo Público de Emprego Estatal (SEPE) en Melilla, Jorge Vera; e a Directora Provincial de Educación, Formación Profesional e Deportes, Elena Fernández Treviño, presentaron esta mañá, unha nova edición dunha actividade que emprega a realidade virtual aplicada a orientación laboral para o adestramento e o diagnóstico competencial en competencias transversais.
Así, nesta edición, vanse a dar cita un total de 60 persoas no Centro de Orientación e Emprendimiento (COE) para, a través dun programa de realidade virtual, en grupos de cinco persoas poidan adestrar competencias brandas e fomentar o traballo en equipo así como abordar diferentes probas. Todo iso permitirá un diagnóstico competencial destinado a mellorar a empregabilidade dos demandantes de emprego e alumnos de Formación Profesional.
La titular da Delegación do Goberno, acompañada por Beira, Fernández Treviño, a Directora do COE, María Alba Valero; o Director do Centro Integrado de Formación Profesional (CIFP) Reina Victoria Eugenia, Pedro Cortés, e a orientadora laboral do CIFP, Beatriz Miragaya, mostrou aos medios de comunicación os equipos de realidade virtual e puxo en valor o papel do COE como ferramenta crave para ofrecer itinerarios personalizados de inserción laboral á cidadanía.
Moh, que lembrou que o COE foi unha das apostas do Goberno de España na cidade, sinalou que responde a unha necesidade clara: ofrecer orientación laboral eficaz e personalizada para mellorar as oportunidades de acceso ao emprego. “Sempre detectamos que necesitamos ter itinerarios personalizados, que necesitamos ter unha boa orientación laboral ademais de toda a formación para encamiñar as nosas posibilidades dentro do mundo laboral”, sinalou.
A Delegada destacou que a posta en marcha de iniciativas como a presentada hoxe representa “un paso máis” nas accións que se desenvolven desde o COE, todas elas encamiñadas a seguir paliando o desemprego na cidade.
En este sentido, fixo fincapé na relevancia de incorporar ferramentas tecnolóxicas avanzadas ao proceso de orientación: “As novas tecnoloxías e a intelixencia artificial han irrompido con forza na sociedade, e canalizalas e conxugalas coa orientación laboral é unha ferramenta vital e importante que debemos saber implementar para que dea resultados positivos na nosa cidade”.
Moh resaltou tamén a importancia da coordinación institucional, agradecendo a colaboración da Directora Provincial do Ministerio de Educación, Formación Profesional e Deportes. “Emprego e educación son dous alicerces fundamentais para manter o talento novo, formar aos nosos mozos e ofrecerlles oportunidades dentro do mercado laboral melillense”, afirmou.
Por último, remarcou o compromiso do Goberno de España coa posta en marcha de accións conxuntas que permitan conxugar formación e emprego, “buscando ferramentas que dean oportunidades reais á sociedade melillense en xeral e aos nosos mozos en particular para que poidan atopar na súa cidade esa oportunidade laboral que necesitan”.
Ajustar a orientación a cada perfil
Tal y como explicou Beira esta iniciativa, que forma parte do Plan de Actuación 2025 do COE e que se desenvolve en cooperación co Ministerio de Educación, Formación Profesional e Deportes, “ten como obxectivo ofrecer servizos personalizados aos usuarios para facilitar a súa incorporación ao mercado laboral”.
Esta iniciativa permite realizar un diagnóstico individualizado das capacidades e competencias dos participantes para identificar fortalezas, debilidades e deseñar, a partir de aí, un itinerario formativo personalizado. “É un punto de partida moi interesante, porque non todos os itinerarios serven para todo o mundo. Esta ferramenta permítenos axustar a formación e a orientación a cada perfil concreto”, sinalou.
A actividade inclúe o traballo de competencias brandas mediante dinámicas en realidade virtual, nas que os participantes deben superar misións e retos estratéxicos que pon a proba o seu liderado, capacidade de adaptación e asunción de distintos roles. “Estes exercicios permiten elaborar informes moi exactos sobre o perfil do usuario, e ese informe é fundamental porque debe ser previo á creación dun itinerario de inserción laboral”, destacou Beira.
En total, 60 persoas participarán nesta experiencia, das cales 38 son demandantes de emprego de diferentes colectivos contemplados na Lei de Emprego e 22 son estudantes de FP que finalizan este ano/este ano os seus estudos e que foron seleccionados pola súa intención de incorporarse directamente ao mercado laboral.
Beira lembrou que esta ferramenta “xa se aplicou o ano pasado con resultados moi positivos” e explicou que se incorporará de forma estable ao programa de actividades do COE. Ademais, resaltou que esta información detallada sobre os perfís profesionais tamén resulta de gran utilidade para as empresas á hora de cubrir vacantes.
Por último, puxo en valor o traballo do equipo do COE e das súas orientadoras, que “conseguen mellorar e situar estes currículos en portais de emprego adecuados ás necesidades de cada participante, aumentando así as súas oportunidades reais de inserción laboral”.