La Delegada del Gobierno, Sabrina Moh; el Director Provincial del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) en Melilla, Jorge Vera; y la Directora Provincial de Educación, Formación Profesional y Deportes, Elena Fernández Treviño, han presentado esta mañana, una nueva edición de una actividad que emplea la realidad virtual aplicada a orientación laboral para el entrenamiento y el diagnóstico competencial en competencias transversales.
Así, en esta edición, se van a dar cita un total de 60 personas en el Centro de Orientación y Emprendimiento (COE) para, a través de un programa de realidad virtual, en grupos de cinco personas puedan entrenar competencias blandas y fomentar el trabajo en equipo así como abordar diferentes pruebas. Todo ello permitirá un diagnóstico competencial destinado a mejorar la empleabilidad de los demandantes de empleo y alumnos de Formación Profesional.
La titular de la Delegación del Gobierno, acompañada por Vera, Fernández Treviño, la Directora del COE, María Alba Valero; el Director del Centro Integrado de Formación Profesional (CIFP) Reina Victoria Eugenia, Pedro Cortés, y la orientadora laboral del CIFP, Beatriz Miragaya, ha mostrado a los medios de comunicación los equipos de realidad virtual y ha puesto en valor el papel del COE como herramienta clave para ofrecer itinerarios personalizados de inserción laboral a la ciudadanía.
Moh, que ha recordado que el COE fue una de las apuestas del Gobierno de España en la ciudad, ha señalado que responde a una necesidad clara: ofrecer orientación laboral eficaz y personalizada para mejorar las oportunidades de acceso al empleo. “Siempre hemos detectado que necesitamos tener itinerarios personalizados, que necesitamos tener una buena orientación laboral además de toda la formación para encaminar nuestras posibilidades dentro del mundo laboral”, ha señalado.
La Delegada ha destacado que la puesta en marcha de iniciativas como la presentada hoy representa “un paso más” en las acciones que se desarrollan desde el COE, todas ellas encaminadas a seguir paliando el desempleo en la ciudad.
En este sentido, ha hecho hincapié en la relevancia de incorporar herramientas tecnológicas avanzadas al proceso de orientación: “Las nuevas tecnologías y la inteligencia artificial han irrumpido con fuerza en la sociedad, y canalizarlas y conjugarlas con la orientación laboral es una herramienta vital e importante que debemos saber implementar para que dé resultados positivos en nuestra ciudad”.
Moh ha resaltado también la importancia de la coordinación institucional, agradeciendo la colaboración de la Directora Provincial del Ministerio de Educación, Formación Profesional y Deportes. “Empleo y educación son dos pilares fundamentales para mantener el talento joven, formar a nuestros jóvenes y ofrecerles oportunidades dentro del mercado laboral melillense”, ha afirmado.
Por último, ha remarcado el compromiso del Gobierno de España con la puesta en marcha de acciones conjuntas que permitan conjugar formación y empleo, “buscando herramientas que den oportunidades reales a la sociedad melillense en general y a nuestros jóvenes en particular para que puedan encontrar en su ciudad esa oportunidad laboral que necesitan”.
Ajustar la orientación a cada perfil
Tal y como ha explicado Vera esta iniciativa, que forma parte del Plan de Actuación 2025 del COE y que se desarrolla en cooperación con el Ministerio de Educación, Formación Profesional y Deportes, “tiene como objetivo ofrecer servicios personalizados a los usuarios para facilitar su incorporación al mercado laboral”.
Esta iniciativa permite realizar un diagnóstico individualizado de las capacidades y competencias de los participantes para identificar fortalezas, debilidades y diseñar, a partir de ahí, un itinerario formativo personalizado. “Es un punto de partida muy interesante, porque no todos los itinerarios sirven para todo el mundo. Esta herramienta nos permite ajustar la formación y la orientación a cada perfil concreto”, ha señalado.
La actividad incluye el trabajo de competencias blandas mediante dinámicas en realidad virtual, en las que los participantes deben superar misiones y retos estratégicos que ponen a prueba su liderazgo, capacidad de adaptación y asunción de distintos roles. “Estos ejercicios permiten elaborar informes muy exactos sobre el perfil del usuario, y ese informe es fundamental porque debe ser previo a la creación de un itinerario de inserción laboral”, ha destacado Vera.
En total, 60 personas participarán en esta experiencia, de las cuales 38 son demandantes de empleo de diferentes colectivos contemplados en la Ley de Empleo y 22 son estudiantes de FP que finalizan este año sus estudios y que han sido seleccionados por su intención de incorporarse directamente al mercado laboral.
Vera ha recordado que esta herramienta “ya se aplicó el año pasado con resultados muy positivos” y ha explicado que se incorporará de forma estable al programa de actividades del COE. Además, ha resaltado que esta información detallada sobre los perfiles profesionales también resulta de gran utilidad para las empresas a la hora de cubrir vacantes.
Por último, ha puesto en valor el trabajo del equipo del COE y de sus orientadoras, que “consiguen mejorar y posicionar estos currículums en portales de empleo adecuados a las necesidades de cada participante, aumentando así sus oportunidades reales de inserción laboral”.