La Delegada do Goberno en Melilla, Sabrina Moh, avanzou que o segundo Plan de Emprego impulsado pola Delegación do Goberno entra xa na súa fase decisiva, coas primeiras incorporacións previstas para o próximo 29 de decembro e un despregamento progresivo que se intensificará ao longo do mes de xaneiro.
Durante unha entrevista en COPE Melilla, Moh explicou que “este ano/este ano foi dobremente complicado, porque traballamos nun dobre plan de emprego de maneira simultánea”, lembrando que desde a publicación da convocatoria ata a sinatura dos primeiros contratos existe “un proceso complexo e longo”.
La titular da Delegación do Goberno detallou que xa se publicaron as primeiras listas provisionais de distintas ocupacións e que actualmente se está á espera de culminar os trámites administrativos necesarios para aprobar as listas definitivas, solicitar a documentación correspondente e formalizar as primeiras contratacións. “Antes de que finalice o ano, concretamente o día 29 de decembro, incorporaranse as primeiras persoas a este Plan de Emprego”, sinalou.
La maior oferta no ámbito educativo
La máxima representante do Goberno de España en Melilla recalcou que un dos eixos centrais deste segundo Plan de Emprego é o ámbito educativo, que concentra o proxecto “máis ambicioso que temos todos os anos”. En este sentido, subliñou que “estamos a traballar na contratación de máis de 400 perfís e queremos que a súa incorporación sexa para o mes de xaneiro”.
Dentro de este bloque inclúese a maior oferta de emprego lanzada ata a data para o sector educativo nos Planes de Emprego de Melilla, con incorporacións nunha vintena de categorías. Entre elas atópanse mestres e mestras de Educación Infantil, Primaria, Pedagoxía Terapéutica e Inglés, técnicos e técnicas de Educación Infantil, educación social, integración social, mediadores e intérpretes de lingua de signos, auxiliares de conversación en inglés, así como perfís sanitarios como enfermaría, auxiliares de enfermaría e fisioterapia.
La Delegada destacou especialmente a contratación de técnicos e técnicas de Educación Infantil. “En esta ocasión contrataremos a 75 que se sumarán aos 75 que xa están nos centros educativos. Falamos de 150 técnicos de Educación Infantil para os centros educativos, un número moi relevante e importante”, afirmou.
Todas as contratacións terán unha duración de seis meses e realizaranse por fases, adaptándose ao calendario escolar e académico, co obxectivo de reforzar os centros educativos e facilitar, posteriormente, actividades de conciliación familiar. “Como cada ano tentamos planificalo para que sexa máis operativo e que sexa moito máis organizado o plan”, expresou.
Plans por fases e reforzo dos servizos sociais
Ademais do proxecto educativo, o segundo Plan de Emprego inclúe un segundo bloque de gran relevancia vinculado ao Instituto de Maiores e Servizos Sociais (IMSERSO), con ao redor de 200 perfís que se incorporarán en fases posteriores.
“Non están supeditados ao calendario escolar, senón a todas as actividades que queremos implementar, especialmente no verán”, explicou Moh, quen puxo como exemplo a contratación de monitores deportivos para dinamizar actividades con persoas maiores nos Centros de Día e na Residencia.
La Delegada recalcou que estes perfís “non realizan tarefas estruturais, senón que complementan o traballo do persoal existente”, contribuíndo a mellorar os servizos públicos e a calidade de vida da cidadanía.
Compromiso coa inclusión e a igualdade
A titular da Delegación do Goberno quixo destacar tamén o enfoque social do Plan de Emprego, lembrando que se manteñen as cotas de reserva. “Temos un 2% para persoas con discapacidade intelectual e un 5% para persoas con outro tipo de discapacidade. Ademais, o 50% das contratacións deben ser a mulleres e, dentro desa porcentaxe, un 10% para mulleres vítimas de violencia de xénero”, explicou.
Neste sentido, sinalou a importancia da coordinación con entidades como Aspanies Plena Inclusión e a Unidade de Coordinación Contra a Violencia Sobre a Muller da Delegación do Goberno, con quen mantivo unha reunión a pasada semana, para facilitar a incorporación destes perfís máis vulnerables.
Más de 31 millóns de euros para emprego en Melilla
A Delegada do Goberno lembrou que en 2025 destináronse 26 millóns de euros entre os dous Plans de Emprego da Delegación do Goberno, aos que se suman 5 millóns transferidos á Cidade Autónoma. “Son 31 millóns de euros os que puxemos a disposición da cidadanía melillense para a contratación de persoal durante este ano”, afirmou.
En total, o segundo Plan de Emprego prevé a contratación de 1.120 persoas, dentro dunha estratexia que se prolongará durante todo 2026, xa que “os plans teñen un prazo de finalización ao longo de todo o próximo ano”.
“Estes Plans de Emprego non son só cifras. Son oportunidades, son servizos públicos reforzados para Melilla”, recalcou Sabrina Moh, subliñando o impacto real destas políticas na empregabilidade e no benestar da cidadanía melillense.
Finalmente, quixo aclarar que este segundo Plan de Emprego non substitúe a futuras convocatorias. “No 2026 sairá outra convocatoria, co cal non é que estes sexan os plans do 2026, son plans do 2025 que complementamos cos que xa están postos en marcha e en 2026 sairán outros novos”, explicou, acentuando que o actual programa enmárcase dentro da planificación correspondente ao exercicio 2025.
