O Consello de Ministros aprobou, por proposta do Ministerio de Traballo e Economía Social o Anteproxecto de Lei para a redución da duración máxima da xornada ordinaria de traballo e a garantía do rexistro de xornada e o dereito á desconexión.
“Hoxe damos un paso decisivo para mellorar a vida a millóns de persoas traballadoras no noso país, un impulso novo á axenda social”, asegurou a vicepresidenta segunda do Goberno e ministra de Traballo e Economía Social, Yolanda Díaz.
A norma inicia, desta maneira, a súa tramitación parlamentaria para que a xornada máxima legal sexa de 37,5 horas semanais en cómputo anual tras máis de catro décadas de vixencia da establecida actualmente, de 40 horas semanais. Esta redución permitirá que espazos agora de traballo revertan na vida tras unha indubidable evolución tecnolóxica e económica no noso país.
“Trátase é de baixar a xornada por lei para que este dereito chegue onde a negociación colectiva non chega como camareiros cuxa xornada media é de 39,4 horas, caixeiras e dependentas que traballan máis de 39 horas igual que os agricultores e agricultoras ou as persoas coidadoras con 38,6 horas semanais” explicou a vicepresidenta segunda.
Esta lei tamén se xustifica pola oportunidade de adaptar a normativa laboral ás novas realidades e formas de organización que demostraron a viabilidade e beneficios asociados ás xornadas laborais máis reducidas.
A medida tamén é fundamental en termos de seguridade e saúde no traballo, xa que contribuirá a reducir a carga física e mental que, á súa vez, redunda nunha diminución da tensión laboral e a fatiga, aumentar a produtividade e reducir o risco de sufrir accidentes de traballo. As xornadas laborais prolongadas provocaron, no mundo, 745.000 defuncións por accidente cerebrovascular e cardiopatía isquémica no ano 2016, unha cifra un 29% superior á do ano 2000.
A nova norma pivota sobre un rexistro de xornada fiable e interoperable, instrumento esencial para garantir o cumprimento da normativa de tempo de traballo e, en consecuencia, o dereito ao descanso efectivo e a erradicar as horas extraordinarias non axustadas a dereito.
Por outra banda, garantirse de maneira máis efectiva o dereito á desconexión, para evitar que poida esixirse o desenvolvemento da prestación fóra dos horarios pactados, respectando o dereito ao descanso e á propia intimidade das persoas traballadoras.