El Consell de Ministres ha aprovat, a proposta del Ministeri de Treball i Economia Social l'Avantprojecte de Llei per a la reducció de la duració màxima de la jornada ordinària de treball i la garantia del registre de jornada i el dret a la desconnexió.
“Hui fem un pas decisiu per a millorar la vida a milions de persones treballadores al nostre país, un impuls nou a l'agenda social”, ha assegurat la vicepresidenta segona del Govern i ministra de Treball i Economia Social, Yolanda Díaz.
La norma inicia, d'esta manera, la seua tramitació parlamentària perquè la jornada màxima legal siga de 37,5 hores setmanals en còmput anual després de més de quatre dècades de vigència de l'establida actualment, de 40 hores setmanals. Esta reducció permetrà que espais ara de treball revertisquen en la vida després d'una indubtable evolució tecnològica i econòmica al nostre país.
“Es tracta és de baixar la jornada per llei perquè este dret arribe on la negociació col·lectiva no arriba com a cambrers la jornada mitjana dels quals és de 39,4 hores, caixeres i dependentes que treballen més de 39 hores igual que els agricultors i agricultores o les persones cuidadores amb 38,6 hores setmanals” ha explicat la vicepresidenta segona.
Esta llei també es justifica per l'oportunitat d'adaptar la normativa laboral a les noves realitats i formes d'organització que han demostrat la viabilitat i beneficis associats a les jornades laborals més reduïdes.
La mesura també és fonamental en termes de seguretat i salut en el treball, ja que contribuirà a reduir la càrrega física i mental que, al seu torn, redunda en una disminució de l'estrés laboral i la fatiga, augmentar la productivitat i reduir el risc de patir accidents de treball. Les jornades laborals prolongades van provocar, en el món, 745.000 defuncions per accident cerebrovascular i cardiopatia isquèmica l'any 2016, una xifra un 29% superior a la de l'any 2000.
La nova norma pivota sobre un registre de jornada fiable i interoperable, instrument essencial per a garantir el compliment de la normativa de temps de treball i, en conseqüència, el dret al descans efectiu i a erradicar les hores extraordinàries no ajustades a dret.
Por otra parte, se garantizar de manera más efectiva el derecho a la desconexión, para evitar que pueda exigirse el desarrollo de la prestación fuera de los horarios pactados, respetando el derecho al descanso y a la propia intimidad de las personas trabajadoras.