• Destacan as medidas de conciliación da administración pública, aínda que insisten en que queda camiño por percorrer
• Subliñan as medidas do Goberno para fomentar o acceso a postos de liderado, un camiño marcado por mulleres pioneiras anos atrás
• O 41,6% dos postos da AGE están ocupados por mulleres, cando hai 30 anos representaban o 14%

Barcelona, 7 de marzo de 2024.- La delegación del Gobierno en Catalunya ha organizado, este viernes, una mesa redonda bajo el título ‘La AGE en violeta: rompiendo el techo de cristal’, con motivo de la celebración del 8M en la que han participado mujeres con cargos en instituciones que dependen de la Administración General del Estado (AGE).

A charla moderada pola subdelegada do Goberno en Barcelona, Mari Carmen García Calvillo, contou coa participación da comisaria provincial de Xirona da Policía Nacional, Juana María Gutiérrez, a tenente da sección de información da Garda Civil, Sonia Hurtado, a directora territorial da inspección de traballo e Seguridade Social de Catalunya, Concha Pascual, e a directora de Sanidade e Política Social, Carmen Aramburu. O peche e as conclusións do debate foron a cargo da subdelegada do Goberno en Tarragona, Elisabet Romeu.

CORPOS POLICIAIS

Na súa intervención, a comisaria provincial de Xirona defendeu os avances que viviu o corpo de Policía Nacional en perspectiva de xénero e afirmou que o reto futuro é que as mulleres sigan tendo visibilidade, “moito máis do que se avanzou nos últimos 30 anos”. “Que o papel da muller non sexa residual”, apostilou e afirmou que no corpo a muller “non camiña soa, faino apoiada por moitas mulleres, pero tamén por moitos homes”. “Non hai volta atrás, a muller camiña cara adiante”, terminou.

Xunto con a comisaria, a tenente da sección de información da Garda Civil ha posto en valor o papel das mulleres pioneiras que se sumaron ao corpo no momento en que se permitiu ás mulleres facer, que marcaron o camiño ao resto facendo que agora se sintan integradas como membros do corpo de pleno dereito. Así, chamou a que se normalice a presenza da muller nos postos de responsabilidade, “que se vexa con normalidade que hai unha comisaria provincial e que non sexa noticia; que se vexa unha patrulla cunha Garda Urbana e non sexa noticia; que chegue unha tenente coronela a ser xefa de Comandancia e non sexa noticia”. “Cando iso sexa así, entón alcanzouse a igualdade”, sentenciou.

MEMBROS DA AGE

Carmen Aramburu ha relatado su experiencia en el ámbito internacional antes de entrar en la AGE --donde se aplicaban medidas transversales de igualdad-- y cómo observó al entrar dentro de la Administración General del Estado que esas medidas se estaban aplicando de forma “muy avanzada”, especialmente a nivel de conciliación.

Explicou que lle chamou a atención a paridade dentro dos cargos de responsabilidade, aínda que advertiu que moitas desas mulleres “tiveron que deixar de lado a súa vida persoal”. Por iso, fixo fincapé na necesidade de educar na corresponsabilidade desde os colexios e as universidades.

Desde o ámbito laboral, Pascual lembrou que desde 1985 ata que se empezaron a facer “políticas de igualdade serias, os cargos directivos estaban ocupados por homes”. “Nos últimos anos, hai habido cambios significativos”, expresou e incidiu en que hai que seguir por esa vía, porque queda moito por facer.

Tamén puxo en valor que, na AGE, ver unha mesa de persoas con responsabilidade “onde só hai homes, sorprende”, e alertou da importancia que se dá ás relacións que se dan dentro do traballo, que xeran relacións de confianza e que, máis tarde, tradúcense en propostas para ocupar cargos. As mulleres temos a nosa propia maneira de relacionarnos e hai que respectar e son tan válidas como as outras”.

SUBDELEGADAS

García-Calvillo ha afirmado que esta jornada enmarcada en el 8M “permite reflexionar sobre los avances conseguidos, pero también sobre los retos que nos quedan por conseguir”. “Os voy a poner un ejemplo: El 41,6% de los puestos directivos de la AGE están ocupados por mujeres, esto a finales de 2024, pero es que hace 30 años, en 1995, representábamos solo el 14%. Esto demuestra el avance que ha habido, pero también lo que queda para llegar al 50%”, ha concluido.

Tamén puxo como exemplo o Índice Europeo de Igualdade de Xénero. Neste sentido, explicou que España obtivo, en 2024, unha puntuación de 76,7 sobre 100, sendo 1 a máxima desigualdade e 100 a paridade absoluta, o que demostra, segundo García-Calvillo, que España está “por encima da media, pero aínda queda para chegar ao 100%”.

Finalmente, a subdelegada do Goberno en Tarragona defendeu as políticas do Goberno de España que “fomentan a igualdade, o acceso das mulleres a postos de liderado e a conciliación entre a vida laboral e persoal”. Romeu avanzou que o executivo seguirá “traballando para que as futuras xeracións de mulleres non atopen límites onde só debe haber oportunidades”. “Para que ser muller nunca supoña unha barreira no desenvolvemento profesional” ha dito e defendeu que a Administración Xeral do Estado debe seguir sendo “un exemplo de equidade e xustiza social”.