A delegada do Goberno en Cantabria, Eugenia Gómez de Diego, destacou este mércores que 149.000 traballadores da rexión poderanse beneficiar da redución da xornada laboral impulsada polo Goberno de España, tras a aprobación do anteproxecto de lei que fixa en 37,5 horas semanais o tempo máximo de traballo para 2025.
"Suporá un avance histórico en dereitos laborais que mellorará a conciliación e a calidade de vida de miles de familias, sen que iso supoña unha perda de poder adquisitivo". Nun comunicado, Gómez de Diego destacou que se trata da primeira redución da xornada laboral legal máxima en España en 40 anos, desde 1983, e asegurou que a medida responde o compromiso do Goberno de España con "un mercado laboral máis xusto e produtivo".
"A cidadanía demanda mellores condicións laborais e o Goberno de Pedro Sánchez está a dar resposta con medidas concretas que reforzan os dereitos dos traballadores", afirmou.
Así, lembrou que esta medida se suma a outros avances laborais impulsados polo Goberno de España, como a Reforma Laboral, que propiciou en Cantabria a creación de máis de 47.000 contratos indefinidos, un 188% máis que antes da súa aprobación; a subida do Salario Mínimo Interprofesional (SMI) nun 54%, que beneficia a preto de 24.500 traballadores na rexión, e a creación de máis de 17.000 novos postos de traballo en Cantabria. "Son políticas valentes que están a dar resultados e que permitiron mellorar a estabilidade laboral e a calidade do emprego no noso país e na nosa rexión", subliñou.
Neste sentido, Gómez de Diego confiou en que "a dereita non volva porse de costas aos traballadores, como xa fixo coa reforma laboral, a subida do SMI ou a revalorización das pensións". "O Partido Popular e a ultradereita opuxéronse a todas e cada unha destas melloras, asegurando que traerían paro e ruína, e a realidade demostrou o contrario: máis emprego, máis estabilidade e máis dereitos", sinalou.
Servizos, hostalaría e comercio
Segundo as estimacións de Traballo, en España a reforma poderá beneficiar a preto de 12,5 millóns de traballadores e os colectivos máis beneficiados pola redución de xornada serán aqueles traballadores non cubertos por convenios colectivos, que actualmente poden verse sometidos a xornadas laborais similares ás de hai máis de corenta anos, con especial incidencia en sectores como a hostalaría, o comercio, a industria manufacturera ou os servizos.
Para aqueles traballadores que hoxe en día realizan 40 semanais, esta redución aplicada de forma lineal equivalería a media hora menos de traballo de luns a venres. Se xa se traballan menos horas de 40, a redución será proporcional e se a xornada pactada xa é de 37,5 horas ou menos, o cambio non afectará. As horas por encima das 37,5 que fagan os traballadores a partir de que entre en vigor a nova xornada máxima serán consideradas extraordinarias.
O Goberno abrirá unha Mesa de diálogo Social para avaliar o impacto da redución de xornada de traballo acometida pola nova norma e seguir avanzando na materia de xornada. E as comisións negociadoras dos convenios colectivos terán ata o 31 de decembro de 2025 para realizar as adaptacións necesarias que aseguren o cumprimento do previsto na norma, en particular, establecer respecto da duración máxima da xornada ordinaria.