- O secretario de Estado de Política Territorial e Función Pública, Víctor Francos, participa na reunión informal de ministros de Administración Pública da UE
- A iniciativa supón a posibilidade de que empregados públicos con postos intermedios poidan desempeñar as súas tarefas no país veciño tanto de forma presencial como telemática
- Víctor Francos valorou o capital humano das administracións públicas e defendeu o Plan de Captación de Talento da AGE no que traballa o Ministerio, dirixido a promover que esta sexa unha opción atractiva para as novas xeracións que se incorporan ao mercado laboral
O secretario de Estado de Política Territorial e Función Pública, Víctor Francos, anunciou hoxe na reunión informal de ministros de administración pública da UE que España apoia a proposta de Portugal de pór en marcha un programa piloto de intercambio de traballadores públicos.
España participará xunto a Portugal da iniciativa. Deste xeito, empregados públicos de España con postos intermedios poderán desempeñar as súas tarefas en Portugal e á inversa. Por outra banda, no programa piloto tamén participarán Francia e Eslovenia.
O obxectivo é compartir coñecemento, así como experiencias de aprendizaxe e boas prácticas, fomentando unha Europa orientada á cultura do servizo público e fortalecendo o espírito de cidadanía europea.
Francos, que interveu de forma telemática en representación do ministro Miquel Iceta, destacou o valor do capital humano das administracións públicas. “Durante a pandemia, demostraron o seu compromiso cos cidadáns dando o mellor deles, indo máis aló das súas obrigas”, valorou.
O secretario de Estado tamén se referiu á Estratexia de Recursos Humanos da Comisión Europea. Defendeu o equilibrio xeográfico na política de recrutamento, “esencial”, e avogou por abordar este asunto sempre dentro dos principios establecidos nos Tratados: non discriminación por nacionalidade, mérito, transparencia e igualdade no acceso de todos os nacionais.
Segundo insistiu, “debe analizarse holísticamente e dunha maneira transparente e rigorosa, abordando todas as circunstancias que dificultan o equilibrio e non centrándose unicamente en datos cuantitativos”. Iso pasa, necesariamente, pola adopción de medidas que non se aparten do principio de mérito e que estean dotadas da necesaria transparencia, explicou.
Modernización da AGE
Francos relatou o proceso de modernización “cara á Administración que necesita a sociedade do século XXI” e o esforzo por captar talento en España. “Necesitamos achegar o mellor talento á vocación de servizo público”, insistiu.
Neste sentido, referiuse ao envellecemento dos persoais. Nunha década xubilarase máis da metade do persoal da Administración Xeral do Estado e o persoal con idade inferior a 40 anos representa un 12% do total do persoal da Administración Xeral do Estado.
Por iso, defendeu o Plan de Captación de Talento no que traballa o Ministerio. Promove que a Administración Pública sexa unha opción atractiva para as novas xeracións que se incorporan ao mercado laboral.
Finalmente, agradeceu que se tiveron en conta as observacións realizadas por España nas Conclusións da Reunión Ministerial.