- El secretari d'Estat de Política Territorial i Funció Pública, Víctor Francos, participa en la reunió informal de ministres d'Administració Pública de la UE
- La iniciativa suposa la possibilitat que empleats públics amb llocs intermedis puguen exercir les seues tasques al país veí tant de manera presencial com telemàtica
- Víctor Francos ha valorat el capital humà de les administracions públiques i ha defensat el Pla de Captació de Talent de l'AGE en el qual treballa el Ministeri, dirigit a promoure que aquesta siga una opció atractiva per a les noves generacions que s'incorporen al mercat laboral
El secretari d'Estat de Política Territorial i Funció Pública, Víctor Francos, ha anunciat hui en la reunió informal de ministres d'administració pública de la UE que Espanya dóna suport a la proposta de Portugal de posar en marxa un programa pilot d'intercanvi de treballadors públics.
Espanya participarà al costat de Portugal de la iniciativa. D'aquesta manera, empleats públics d'Espanya amb llocs intermedis podran exercir les seues tasques a Portugal i al revés. D'altra banda, en el programa pilot també participaran França i Eslovènia.
L'objectiu és compartir coneixement, així com experiències d'aprenentatge i bones pràctiques, fomentant una Europa orientada a la cultura del servei públic i enfortint l'esperit de ciutadania europea.
Francs, que ha intervenut de manera telemàtica en representació del ministre Miquel Iceta, ha destacat el valor del capital humà de les administracions públiques. “Durant la pandèmia, han demostrat el seu compromís amb els ciutadans donant el millor d'ells, anant més enllà de les seues obligacions”, ha valorat.
El secretari d'Estat també s'ha referit a l'Estratègia de Recursos Humans de la Comissió Europea. Ha defensat l'equilibri geogràfic en la política de reclutament, “essencial”, i ha advocat per abordar este assumpte sempre dins dels principis establits en els Tractats: no discriminació per nacionalitat, mèrit, transparència i igualtat en l'accés de tots els nacionals.
Segons ha insistit, “ha d'analitzar-se holísticamente i d'una manera transparent i rigorosa, abordant totes les circumstàncies que dificulten l'equilibri i no centrant-se únicament en dades quantitatives”. Això passa, necessàriament, per l'adopció de mesures que no s'aparten del principi de mèrit i que estiguen dotades de la necessària transparència, ha explicat.
Modernització de l'AGE
Francs ha relatat el procés de modernització “cap a l'Administració que necessita la societat del segle XXI” i l'esforç per captar talent a Espanya. “Necessitem acostar el millor talent a la vocació de servei públic”, ha insistit.
En este sentit, s'ha referit a l'envelliment de les plantilles. En una dècada es jubilarà més de la meitat de la plantilla de l'Administració General de l'Estat i el personal amb edat inferior a 40 anys representa un 12% del total del personal de l'Administració General de l'Estat.
Per això, ha defensat el Pla de Captació de Talent en el qual treballa el Ministeri. Promou que l'Administració Pública siga una opció atractiva per a les noves generacions que s'incorporen al mercat laboral.
Finalment, ha agraït que s'hagen tingut en compte les observacions realitzades per Espanya en les Conclusions de la Reunió Ministerial.