- O ministro de Política Territorial e Función Pública destaca que o novo acordo asinado hoxe é froito do diálogo e o entendemento cos sindicatos na Mesa Xeral de Negociación da AGE
- O teletrabajo será voluntario, reversible, cos mesmos dereitos e deberes para o persoal nesta modalidade que o persoal en modalidade presencial, supeditado a que se garanta a prestación de servizos públicos e contará con identificación de obxectivos, plan de seguimento e avaliación do cumprimento
- A Administración proporcionará para o teletrabajo un equipamento informático con cartón de datos, aplicacións e ferramentas e en cómputo semanal, a regra xeral de teletrabajo consistirá en dous días en modalidade presencial e tres en modalidade de teletrabajo
O ministro de Política Territorial e Función Pública, Miquel Iceta, destacou “o paso firme dado cara a un futuro que xa está aquí”, co acordo para a regulación e implantación do teletrabajo en toda a Administración Xeral do Estado, “froito do diálogo e o entendemento coas organizacións sindicais”.
Iceta, que subscribiu cos representantes sindicais da Función Pública o documento que recolle os principios xerais para o desenvolvemento do teletrabajo na Administración Xeral do Estado (AGE), subliñou os obxectivos do acordo: “Fomentar a presenza da Administración do Estado no territorio, especialmente en zonas de declive demográfico, modernizar a organización do traballo mediante a consecución de obxectivos e a avaliación do rendemento, contribuír á sustentabilidade ambiental, xeneralizar o uso das novas tecnoloxías e recoñecer como unha modalidade máis o teletrabajo”.
A Mesa Xeral de Negociación da AGE ratifica o acordo
O sinatura do acordo produciuse tras a reunión da Mesa Xeral de Negociación da Administración Xeral do Estado, presidida polo secretario de Estado de Política Territorial e Función Pública, Víctor Francos, na que están representados o Goberno e as forzas sindicais da AGE.
Os representantes sindicais que asinaron xunto ao ministro o acordo cos principios xerais do teletrabajo na AGE, que a partir de agora terá que desenvolverse, foron Carlos Martínez Navarrete, presidente do sector nacional da AGE do CSIF; Carlos Álvarez, secretario federal do sector AGE da FeSP-UXT; Jose Manuel Vera, secretario xeral SAE FSC-CCOO; e Rubén Méndez Amor, secretario nacional do sector Estado de CIG.
O teletrabajo, unha modalidade máis
O ministro de Política Territorial e Función Pública resaltou que a AGE vai aproveitar a transformación dixital do sector público, no marco da Estratexia dixital 2025, e a incorporación da Administración do século XXI como política panca do Plan de Recuperación, Transformación e Resiliencia, para avanzar en novas formas de prestación de servizos públicos en beneficio da cidadanía.
Deste xeito, engadiu, “España impulsa a súa capacidade para converxer cos países da súa contorna na necesaria implantación do teletrabajo na AGE”.
Co desenvolvemento normativo do teletrabajo na AGE, regúlase unha modalidade máis de traballo, “totalmente efectiva e compatible coa presencial”, que estaba en marcha, pero se acelerou durante a pandemia.
A regulación do teletrabajo nas administracións públicas arrinca en 2020, cando o Goberno, xunto ás comunidades autónomas e a FEMP, na Conferencia Sectorial de Administración Pública, e tamén xunto aos sindicatos, na Mesa Xeral de Negociación das Administracións Públicas, acordou a reforma do Estatuto Básico do Empregado Público acordando unha normativa básica sobre a que cada administración puidese desenvolver despois a súa propia regulación, como hoxe comeza a facer a AGE.
Ábrese a partir de agora un período de consulta e diagnóstico cos diferentes ministerios para determinar o perfil das empregadas e empregados públicos que poderán optar polo teletrabajo e, nos próximos meses, o Goberno aprobará un Real Decreto de teletrabajo na AGE para contribuír tamén, en palabras do ministro, “a dar solucións ás zonas en declive demográfico e a dar cobertura de prazas en determinadas partes do territorio que adoitan quedar vacantes, dentro da Estratexia fronte ao Reto Demográfico”.
O ministro referiuse ao diálogo, como elemento nuclear da acción do Ministerio de Política Territorial e Función Pública: “Co diálogo, avanzamos na procura das solucións máis adecuadas ás necesidades das empregadas e empregados públicos para unha mellor prestación dos servizos á cidadanía”.
Iceta valorou ademais o diálogo permanente cos sindicatos presentes na AGE, con quen o Goberno alcanzou importantes acordos nos últimos anos, como o asinado hoxe, e volveu a tender a man hoxe aos representantes sindicais “para seguir afrontando desde o encontro outros grandes retos que temos por diante”.
Criterios xerais acordados hoxe para o teletrabajo na AGE
As administracións públicas alcanzaron un acordo, recollido no Real Decreto-lei 29/2020, do 29 de setembro, de medidas urxentes en materia de teletrabajo nas Administracións Públicas e de recursos humanos no Sistema Nacional de Saúde para facer fronte á crise sanitaria ocasionada pola COVID-19, que reforma o texto refundido do Estatuto Básico do Empregado Público (EBEP), incorporando a normativa básica de regulación do teletrabajo.
Para desenvolver a esta normativa na AGE asínase hoxe o acordo, cos criterios xerais para o teletrabajo, destacando os seguintes:
- O teletrabajo será voluntario e reversible, a súa utilización estará supeditada a que se garanta a prestación dos servizos e aplicarase aos postos de traballo susceptibles de ser desempeñados por esta modalidade, previa solicitude e autorización.
- Cada departamento ministerial ou organismo público deberá realizar un estudo previo dos postos que poidan ser desempeñados mediante teletrabajo, con identificación de obxectivos, avaliación do cumprimento, plan de seguimento e avaliación.
- O teletrabajo implica o mantemento dos dereitos e o persoal que preste os seus servizos mediante esta modalidade terá os mesmos deberes e dereitos, individuais e colectivos, que o persoal en modalidade presencial. Terán dereito ademais a unha adecuada protección en materia de seguridade e saúde no teletrabajo.
- O acceso á prestación de servizos mediante teletrabajo haberá de realizarse a través de convocatorias públicas de forma periódica ou a través de xestión permanente de solicitudes en condicións de igualdade.
- Os solicitantes deberán atoparse en servizo activo, poderanse ter en conta criterios como discapacidade, saúde, vítimas de terrorismo ou violencia de xénero, e a autorización haberá de requirir informe previo do superior xerárquico.
- A Administración proporcionará para o teletrabajo un equipamento informático con cartón de datos e aplicacións, ferramentas ofimáticas e de ciberseguridade necesarias para a súa actividade, así como formación.
- A modalidade xeral de teletrabajo, en cómputo semanal, consistirá en dous días en modalidade presencial e tres en modalidade de teletrabajo. A xornada de teletrabajo será a que corresponda de acordo con o calendario laboral, instrucións de xornada e horarios, e poderase dispor de mecanismos de control de xornada, fichaxe e seguimento de xestión.
- Poderase articular unha modalidade de teletrabajo cunha prestación de servizos de carácter presencial de polo menos un 10% mensual, dirixida expresamente a atender circunstancias organizativas especiais, como favorecer a presenza da Administración do Estado no territorio, en zonas en declive demográfico, ou atender a prestación de servizos en ámbitos xeográficos de difícil cobertura.