- El ministre de Política Territorial i Funció Pública destaca que el nou acord signat avui és fruit del diàleg i l'entesa amb els sindicats en la Taula General de Negociació de l'AGE
- El teletreball serà voluntari, reversible, amb els mateixos drets i deures per al personal en aquesta modalitat que el personal en modalitat presencial, supeditat al fet que es garanteixi la prestació de serveis públics i comptarà amb identificació d'objectius, pla de seguiment i avaluació del compliment
- L'Administració proporcionarà per al teletreball un equip informàtic amb targeta de dades, aplicacions i eines i en còmput setmanal, la regla general de teletreball consistirà en dos dies en modalitat presencial i tres en modalitat de teletreball
El ministre de Política Territorial i Funció Pública, Miquel Iceta, ha destacat “el pas ferm dau cap a un futur que ja és aquí”, amb l'acord per a la regulació i implantació del teletreball en tota l'Administració General de l'Estat, “fruit del diàleg i l'entesa amb les organitzacions sindicals”.
Iceta, que ha subscrit amb els representants sindicals de la Funció Pública el document que recull els principis generals per al desenvolupament del teletreball en l'Administració General de l'Estat (AGE), ha subratllat els objectius de l'acord: “Fomentar la presència de l'Administració de l'Estat en el territori, especialment en zones de declivi demogràfic, modernitzar l'organització del treball mitjançant la consecució d'objectius i l'avaluació del rendiment, contribuir a la sostenibilitat mediambiental, generalitzar l'ús de les noves tecnologies i reconèixer com una modalitat més el teletreball”.
La Taula General de Negociació de l'AGE ratifica l'acord
La signatura de l'acord s'ha produït després de la reunió de la Taula General de Negociació de l'Administració General de l'Estat, presidida pel secretari d'Estat de Política Territorial i Funció Pública, Víctor Francos, en la qual estan representats el Govern i les forces sindicals de l'AGE.
Els representants sindicals que han signat al costat del ministre l'acord amb els principis generals del teletreball en l'AGE, que a partir d'ara haurà de desenvolupar-se, han estat Carlos Martínez Navarrete, president del sector nacional de l'AGE del CSIF; Carlos Álvarez, secretari federal del sector AGE de la FeSP-UGT; Jose Manuel Vera, secretari general SAE FSC-CCOO; i Rubèn Méndez Amor, secretari nacional del sector Estat de CIG.
El teletreball, una modalitat més
El ministre de Política Territorial i Funció Pública ha ressaltat que l'AGE aprofitarà la transformació digital del sector públic, en el marc de l'Estratègia digital 2025, i la incorporació de l'Administració del segle XXI com a política palanca del Pla de Recuperació, Transformació i Resiliència, per a avançar en noves formes de prestació de serveis públics en benefici de la ciutadania.
D'aquesta manera, ha afegit, “Espanya impulsa la seva capacitat per a convergir amb els països del seu entorn en la necessària implantació del teletreball en l'AGE”.
Amb el desenvolupament normatiu del teletreball en l'AGE, es regula una modalitat més de treball, “totalment efectiva i compatible amb la presencial”, que estava en marxa, però es va accelerar durant la pandèmia.
La regulació del teletreball en les administracions públiques arrenca en 2020, quan el Govern, al costat de les comunitats autònomes i la FEMP, en la Conferència Sectorial d'Administració Pública, i també al costat dels sindicats, en la Taula General de Negociació de les Administracions Públiques, va acordar la reforma de l'Estatut Bàsic de l'Empleat públic consensuant una normativa bàsica sobre la qual cada administració pogués desenvolupar després la seva pròpia regulació, com avui comença a fer l'AGE.
S'obre a partir d'ara un període de consulta i diagnòstic amb els diferents ministeris per a determinar el perfil de les empleades i empleats públics que podran optar pel teletreball i, en els pròxims mesos, el Govern aprovarà un Reial decret de teletreball en l'AGE per a contribuir també, en paraules del ministre, “a donar solucions a les zones en declivi demogràfic i a donar cobertura de places en determinades parts del territori que solen quedar vacants, dins de l'Estratègia enfront del Repte Demogràfic”.
El ministre s'ha referit al diàleg, com a element nuclear de l'acció del Ministeri de Política Territorial i Funció Pública: “Amb el diàleg, avancem en la cerca de les solucions més adequades a les necessitats de les empleades i empleats públics per a una millor prestació dels serveis a la ciutadania”.
Iceta ha valorat a més el diàleg permanent amb els sindicats presents en l'AGE, amb els qui el Govern ha aconseguit importants acords en els últims anys, com el signat avui, i ha tornat a tendir la mà avui als representants sindicals “per a continuar afrontant des de la trobada altres grans reptes que tenim per davant”.
Criteris generals acordats avui per al teletreball en l'AGE
Les administracions públiques van aconseguir un acord, recollit en el Reial decret llei 29/2020, de 29 de setembre, de mesures urgents en matèria de teletreball en les Administracions Públiques i de recursos humans en el Sistema Nacional de Salut per a fer front a la crisi sanitària ocasionada per la COVID-19, que reforma el text refós de l'Estatut Bàsic de l'Empleat públic (EBEP), incorporant la normativa bàsica de regulació del teletreball.
Per a desenvolupar aquesta normativa en l'AGE se signa avui l'acord, amb els criteris generals per al teletreball, destacant els següents:
- El teletreball serà voluntari i reversible, la seva utilització estarà supeditada al fet que es garanteixi la prestació dels serveis i s'aplicarà als llocs de treball susceptibles de ser exercits per aquesta modalitat, prèvia sol·licitud i autorització.
- Cada departament ministerial o organisme públic haurà de realitzar un estudi previ dels llocs que puguin ser exercits mitjançant teletreball, amb identificació d'objectius, avaluació del compliment, pla de seguiment i avaluació.
- El teletreball implica el manteniment dels drets i el personal que presti els seus serveis mitjançant aquesta modalitat tindrà els mateixos deures i drets, individuals i col·lectius, que el personal en modalitat presencial. Tindran dret a més a una adequada protecció en matèria de seguretat i salut en el teletreball.
- L'accés a la prestació de serveis mitjançant teletreball haurà de realitzar-se a través de convocatòries públiques de manera periòdica o a través de gestió permanent de sol·licituds en condicions d'igualtat.
- Els sol·licitants hauran de trobar-se en servei actiu, es podran tenir en compte criteris com a discapacitat, salut, víctimes de terrorisme o violència de gènere, i l'autorització haurà de requerir informe previ del superior jeràrquic.
- L'Administració proporcionarà per al teletreball un equip informàtic amb targeta de dades i aplicacions, eines ofimàtiques i de ciberseguretat necessàries per a la seva activitat, així com formació.
- La modalitat general de teletreball, en còmput setmanal, consistirà en dos dies en modalitat presencial i tres en modalitat de teletreball. La jornada de teletreball serà la que correspongui d'acord amb el calendari laboral, instruccions de jornada i horaris, i es podrà disposar de mecanismes de control de jornada, fitxatge i seguiment de gestió.
- Es podrà articular una modalitat de teletreball amb una prestació de serveis de caràcter presencial d'almenys un 10% mensual, dirigida expressament a atendre circumstàncies organitzatives especials, com afavorir la presència de l'Administració de l'Estat en el territori, en zones en declivi demogràfic, o atendre la prestació de serveis en àmbits geogràfics de difícil cobertura.