- A Asociación de Empresarios de Hostalaría de Gipuzkoa entrega os diplomas do seu proxecto Eskolanbide, destinado a facilitar a integración laboral de inmigrantes en situación irregular mediante a figura do arraigamento para a formación
- A nova reforma do Regulamento da Lei de Estranxeiría (entrou en vigor en agosto do ano pasado), facilita que os estranxeiros que se formen en sectores con escaseza de man de obra poidan regularizar a súa situación en España
- O delegado do Goberno no País Vasco, Denis Itxaso: “A reforma introduciu melloras e cambios drásticos para simplificar os trámites, acurtar os prazos e flexibilizar os requisitos necesarios para conseguir un permiso de traballo”
- La Oficina de Extranjería de la Subdelegación del Gobierno de Gipuzkoa ha incorporado trabajadores sociales para orientar y ayudar a los inmigrantes en los procedimientos que deben realizar para la regularización de su situación en nuestro país
Mellorar o modelo migratorio e favorecer a incorporación ao mercado laboral das persoas inmigrantes é o obxectivo da reforma do Regulamento da Lei Orgánica de Estranxeiría, aprobada en agosto do ano pasado. E entre as súas medidas novas está a figura a do arraigamento por formación, de maneira que os estranxeiros que se formen en sectores con escaseza de man de obra teñan máis fácil regularizar a súa situación en España. Ao abeiro desa figura, a Asociación de Hostalaría de Gipuzkoa desenvolveu durante a pasada primavera o programa Eskolanbide, destinado a facilitar a integración laboral de inmigrantes en situación irregular a través da formación en dúas accións diferentes: cociña ou servizos restaurante / bar. Onte entregou os primeiros 27 diplomas aos alumnos que finalizaron o curso e que agora cursan prácticas retribuídas á espera de que se lles tramite o permiso de traballo e póidaselles facer un contrato laboral. O delegado do Goberno, Denis Itxaso, no País Vasco, participou na entrega destes diplomas e aproveitou para reforzar a idea de que “a reforma do regulamento introduciu melloras e cambios drásticos para simplificar os trámites, acurtar os prazos e flexibilizar os requisitos necesarios para conseguir un permiso de traballo. E é especialmente nova no ámbito das persoas en situación irregular e que cumpran un compromiso efectivo de formación para obter un permiso de residencia”.
Desde a entrada en vigor da reforma do regulamento en agosto do ano pasado, en Gipuzkoa recibíronse un total 3.460 solicitudes de residencia por arraigamento, das cales 696 foron por formación, o que supón un 20% do total, e 399 por arraigamento de familiares de cidadanía española, preto dun 12%. “O arraigamento por formación”, resaltou Itxaso, “é unha nova vía para obter un emprego digno, promovendo a inclusión social e ofrecendo a posibilidade de contribuír activamente ao desenvolvemento da súa comunidade de acollida. Era absolutamente necesario deseñar e implementar programas novos”. E neste sentido, destacou “a iniciativa e o liderado asumido pola Asociación de Hostalaría de Gipuzkoa. Desde a publicación da normativa comezou a dar forma un proxecto integral de formación e integración laboral no que contou coa colaboración de entidades do terceiro sector, Lanbide e o grupo formativo CEI”.
Eskolanbide enmárcase dentro dun ambicioso plan que leva desenvolvendo Hostalaría Gipuzkoa no ámbito de emprego para responder as tensións que o sector leva sufrindo no que a mercado de traballo refírese. A súa proposta inclúe desde a detección de candidatos ata a súa formación pasando polo seguimento personalizado da súa traxectoria formativa e vital durante o proceso e a resolución das tarefas administrativas para que logren o arraigamento para a formación.
Traballadores sociais para orientar aos inmigrantes
Segundo Itxaso, “mellorando a confianza, a autoestima e a capacidade de tomar decisións, este proxecto contribúe a que os participantes poidan tomar decisións informadas, exercer os seus dereitos e contribuír ao benestar individual e colectivo. Accións de formación como a presente non só benefician aos emigrantes, senón tamén á comunidade de acollida e á economía do noso territorio. Con eles dispomos de máis diversidade cultural e novas perspectivas. Ao investir na súa formación, estamos a investir no futuro do noso país e de Gipuzkoa”.
Nesta liña, o delegado sinalou o empeño desde a propia Administración Xeral do Estado por dar “unha mellor atención ás persoas emigrantes e impulsar a súa incorporación ao mercado laboral” coa posta en marcha dunha iniciativa piloto desenvolvida na Oficina de Estranxeiría da Subdelegación do Goberno de Gipuzkoa. “Unha nova proposta que consiste na incorporación de traballadores sociais que orientan e axudan aos emigrantes nos procedementos e procesos que deben levar a cabo para a regularización da súa situación no noso país. Un asesoramento, cun enfoque eminentemente social, para mellorar o acompañamento aos emigrantes”.
“Pór en marcha accións colaborativas”, engadiu, “que contribúan á construción dunha sociedade máis xusta e solidaria, onde todas as persoas, independentemente da súa orixe, teñan igualdade de oportunidades, é unha responsabilidade compartida entre institucións públicas e privadas”.