- L'Associació d'Empresaris d'Hostaleria de Guipúscoa lliurament els diplomes del seu projecte Eskolanbide, destinat a facilitar la integració laboral d'immigrants en situació irregular mitjançant la figura de l'arrelament per a la formació
- La nova reforma del Reglament de la Llei d'Estrangeria (va entrar en vigor a l'agost de l'any passat), facilita que els estrangers que es formin en sectors amb escassetat de mà d'obra puguin regularitzar la seva situació a Espanya
- El delegat del Govern al País Basc, Denis Itxaso: “La reforma ha introduït millores i canvis dràstics per a simplificar els tràmits, escurçar els terminis i flexibilitzar els requisits necessaris per a aconseguir un permís de treball”
- L'Oficina d'Estrangeria de la Subdelegació del Govern de Guipúscoa ha incorporat treballadors socials per a orientar i ajudar als immigrants en els procediments que han de realitzar per a la regularització de la seva situació al nostre país
Millorar el model migratori i afavorir la incorporació al mercat laboral de les persones immigrants és l'objectiu de la reforma del Reglament de la Llei orgànica d'Estrangeria, aprovada a l'agost de l'any passat. I entre les seves mesures noves està la figura la de l'arrelament per formació, de manera que els estrangers que es formin en sectors amb escassetat de mà d'obra tinguin més fàcil regularitzar la seva situació a Espanya. A l'empara d'aquesta figura, l'Associació d'Hostaleria de Guipúscoa ha desenvolupat durant la passada primavera el programa Eskolanbide, destinat a facilitar la integració laboral d'immigrants en situació irregular a través de la formació en dues accions diferents: cuina o serveis restaurant / bar. Ahir va lliurar els primers 27 diplomes als alumnes que han finalitzat el curs i que ara cursen pràctiques retribuïdes a l'espera que se'ls tramiti el permís de treball i se'ls pugui fer un contracte laboral. El delegat del Govern, Denis Itxaso, al País Basc, va participar en el lliurament d'aquests diplomes i va aprofitar per a reforçar la idea que “la reforma del reglament ha introduït millores i canvis dràstics per a simplificar els tràmits, escurçar els terminis i flexibilitzar els requisits necessaris per a aconseguir un permís de treball. I és especialment nova en l'àmbit de les persones en situació irregular i que compleixin un compromís efectiu de formació per a obtenir un permís de residència”.
Des de l'entrada en vigor de la reforma del reglament a l'agost de l'any passat, a Guipúscoa s'han rebut un total 3.460 sol·licituds de residència per arrelament, de les quals 696 han estat per formació, la qual cosa suposa un 20% del total, i 399 per arrelament de familiars de ciutadania espanyola, prop d'un 12%. “L'arrelament per formació”, ha ressaltat Itxaso, “és una nova via per a obtenir una ocupació digna, promovent la inclusió social i oferint la possibilitat de contribuir activament al desenvolupament de la seva comunitat d'acolliment. Era absolutament necessari dissenyar i implementar programes nous”. I en aquest sentit, va destacar “la iniciativa i el lideratge assumit per l'Associació d'Hostaleria de Guipúscoa. Des de la publicació de la normativa va començar a donar forma un projecte integral de formació i integració laboral en el qual ha comptat amb la col·laboració d'entitats del tercer sector, Lanbide i el grup formatiu CEI”.
Eskolanbide s'emmarca dins d'un ambiciós pla que porta desenvolupant Hostaleria Guipúscoa en l'àmbit d'ocupació per a respondre a les tensions que el sector porta sofrint en el que a mercat de treball es refereix. La seva proposta inclou des de la detecció de candidats fins a la seva formació passant pel seguiment personalitzat de la seva trajectòria formativa i vital durant el procés i la resolució de les tasques administratives perquè aconsegueixin l'arrelament per a la formació.
Treballadors socials per a orientar als immigrants
Segons Itxaso, “millorant la confiança, l'autoestima i la capacitat de prendre decisions, aquest projecte contribueix al fet que els participants puguin prendre decisions informades, exercir els seus drets i contribuir al benestar individual i col·lectiu. Accions de formació com la present no sols beneficien als emigrants, sinó també a la comunitat d'acolliment i a l'economia del nostre territori. Amb ells disposem de més diversitat cultural i noves perspectives. En invertir en la seva formació, estem invertint en el futur del nostre país i de Guipúscoa”.
En aquesta línia, el delegat va assenyalar l'obstinació des de la pròpia Administració General de l'Estat per donar “una millor atenció a les persones emigrants i impulsar la seva incorporació al mercat laboral” amb la posada en marxa d'una iniciativa pilot desenvolupada en l'Oficina d'Estrangeria de la Subdelegació del Govern de Guipúscoa. “Una nova proposta que consisteix en la incorporació de treballadors socials que orienten i ajuden als emigrants en els procediments i processos que han de dur a terme per a la regularització de la seva situació al nostre país. Un assessorament, amb un enfocament eminentment social, per a millorar l'acompanyament als emigrants”.
“Posar en marxa accions col·laboratives”, va afegir, “que contribueixin a la construcció d'una societat més justa i solidària, on totes les persones, independentment del seu origen, tinguin igualtat d'oportunitats, és una responsabilitat compartida entre institucions públiques i privades”.