La subdelegada do Goberno en Pontevedra, Maica Larriba, presentou esta mañá unha xornada sobre as actuacións da Inspección de Traballo en aras da igualdade laboral, organizada pola Unidade de Violencia sobre a Muller da Subdelegación do Goberno en Pontevedra. A xornada enmárcase no programa de actividades organizado pola Subdelegación con motivo da celebración do Día Internacional da Muller. O acto contou coa intervención de Mónica González Otero, inspectora de traballo na provincia e especialista en feminismos xurídicos e igualdade laboral.
Durante a presentación do acto, Maica Larriba quixo reivindicar o traballo da Inspección Provincial de Traballo e Seguridade Social de Pontevedra. A este respecto, a subdelegada apuntou que, durante o 2022, desde este organismo leváronse a cabo 316 actuacións relacionadas coa aplicación da lexislación en materia de igualdade. En total, comprobouse a situación de máis de 7.203 traballadores na aplicación práctica de sete campañas da inspección sobre discriminación salarial; discriminación no acceso ao emprego; na relación laboral; na negociación colectiva; se se cumprían os dereitos de conciliación; existíase un control das medidas e plans de igualdade ou se se estaban dado situacións de acoso sexual ou por razón de sexo. E tal e como destacou Maica Larriba, “o resultado alcanzado foi realmente positivo, xa que tan só 8 empresas da provincia foron sancionadas por incumprimentos á normativa. É dicir, tan só o 2,5% das empresas controladas foron apercibidas”. As sancións comprenderon multas económicas entre os 751 e os 7.500 euros.
Reformas do goberno en prol da igualdade laboral
Larriba subrayó también algunas de las reformas introducidas por el Gobierno en este campo, La este respeto, destacó la suscripción del Convenio 189 de la OIT, que mejoró las condiciones laborales de las empleadas del hogar, la obligatoriedad de los Planes de Igualdad e Igualdad Retributiva, así como la aprobación de la reforma laboral, “de la que las mujeres se beneficiaron especialmente, ya que miles de ellas vieron convertidos sus contratos parciales y fijos discontinuos en contratos a tiempo completo e indefinidos”. Gracias a esta reforma, la tasa de temporalidad femenina alcanzó el 15,9%, un porcentaje menor a la media europea. Asimismo, la subdelegada recordó que hoy en España hay 9,4 millones de mujeres ocupadas, “la cifra más alta de nuestra historia”.
La subdelegada apuntó a otro de los grandes avances de este Gobierno, “el aumento del Salario Mínimo Interprofesional en más del 46% nos últimos 5 años”. El Salario Mínimo Interprofesional “supuso y supone un avance determinante en el camino hacia la igualdad salarial efectiva entre hombres y mujeres”, afirmó Larriba, y recordó que, gracias al SMI, la brecha retributiva se redujo 3,7 puntos.
Para luchar contra las estadísticas que evidencian que las mujeres en España son quien solicitan más del 85% de las excedencias del trabajo por cuidados, la subdelegada recordó que fue el Gobierno de Pedro Sánchez quien amplió la duración del permiso de paternidad desde los 28 días naturales hasta las 16 semanas actuales y citó el Plan Corresponsables, que “busca revertir esta realidad”.
En definitiva, Larriba incidiu en que “este Goberno está centrado en mellorar a vida das persoas, pensando sempre en avanzar cara á igualdade efectiva. Porque somos conscientes de que non teremos unha sociedade xusta nin verdadeiramente democrática mentres homes e mulleres non gocemos, de maneira efectiva, dos mesmos dereitos”.