La subdelegada del Govern a Pontevedra, Maica Larriba, va presentar este matí una jornada sobre les actuacions de la Inspecció de Treball en nom de la igualtat laboral, organitzada per la Unitat de Violència sobre la Dona de la Subdelegació del Govern a Pontevedra. La jornada s'emmarca en el programa d'activitats organitzat per la Subdelegació amb motiu de la celebració del Dia Internacional de la Dona. L'acte va comptar amb la intervenció de Mónica González Otero, inspectora de treball a la província i especialista en feminismes jurídics i igualtat laboral.
Durante la presentació de l'acte, Maica Larriba va voler reivindicar el treball de la Inspecció Provincial de Treball i Seguretat Social de Pontevedra. La este respecte, la subdelegada va apuntar que, durant el 2022, des d'este organisme es van dur a terme 316 actuacions relacionades amb l'aplicació de la legislació en matèria d'igualtat. En total, es va comprovar la situació de més de 7.203 treballadors en l'aplicació pràctica de set campanyes de la inspecció sobre discriminació salarial; discriminació en l'accés a l'ocupació; en la relació laboral; en la negociació col·lectiva; si es complien els drets de conciliació; s'existia un control de les mesures i plans d'igualtat o es s'estaven donat situacions d'assetjament sexual o per raó de sexe. I tal com va destacar Maica Larriba, “el resultat aconseguit va ser realment positiu, ja que tan sols 8 empreses de la província van ser sancionades per incompliments a la normativa. És a dir, tan sols el 2,5% de les empreses controlades van ser advertides”. Les sancions van comprendre multes econòmiques entre els 751 i els 7.500 euros.
Reformas del govern en pro de la igualtat laboral
Larriba va subratllar també algunes de les reformes introduïdes pel Govern en este camp, L'este respecte, va destacar la subscripció del Conveni 189 de l'OIT, que va millorar les condicions laborals de les empleades de la llar, l'obligatorietat dels Plans d'Igualtat e Igualdad Retributiva, així com l'aprovació de la reforma laboral, “de la qual les dones es van beneficiar especialment, ja que milers d'elles van veure convertits els seus contractes parcials i fixos discontinus en contractes a temps complet i indefinits”. Gràcies a esta reforma, la taxa de temporalitat femenina va aconseguir el 15,9%, un percentatge menor a la mitjana europea. Així mateix, la subdelegada va recordar que hui a Espanya hi ha 9,4 milions de dones ocupades, “la xifra més alta de la nostra història”.
La subdelegada va apuntar a un altre dels grans avanços d'este Govern, “l'augment del Salari Mínim Interprofessional en més del 46% ens últims 5 anys”. El Salari Mínim Interprofessional “va suposar i suposa un avanç determinant en el camí cap a la igualtat salarial efectiva entre homes i dones”, va afirmar Larriba, i va recordar que, gràcies al SMI/SMI, la bretxa retributiva es va reduir 3,7 punts.
Para lluitar contra les estadístiques que evidencien que les dones a Espanya són qui sol·liciten més del 85% de les excedències del treball per cures, la subdelegada va recordar que va ser el Govern de Pedro Sánchez qui va ampliar la duració del permís de paternitat des dels 28 dies naturals fins a les 16 setmanes actuals i va citar el Pla Corresponsables, que “busca revertir esta realitat”.
En definitiva, Larriba va incidir que “este Govern està centrat en millorar la vida de les persones, pensant sempre a avançar cap a la igualtat efectiva. Perquè som conscients que no tindrem una societat justa ni veritablement democràtica mentre homes i dones no gaudim, de manera efectiva, dels mateixos drets”.