Nicanor Sen destaca la importancia de contar con el talento joven y apostar por la formación en administraciones y empresas

• El delegado del Gobierno en Castilla y León preside el acto de despedida de los 20 jóvenes que han participado en el Programa Primera Experiencia Profesional en las Administraciones Publicas en la Delegación y las distintas subdelegaciones de la Comunidad • En Castilla y León el programa de primera experiencia ha permitido la incorporación de 133 jóvenes en diferentes organismos de la AGE como Paradores, la Fundación Ciudad de la Energía y Consejo Superior de Deportes, entre otros. • Nicanor Sen anima a los ayuntamientos de Castilla y León a solicitar su adhesión al programa que permite la contratación de jóvenes desempleados de entre 16 y 30 años

5 de abril de 2024. Facilitar a los jóvenes la adquisición de competencias profesionales, proporcionar una primera experiencia laboral y captar talento en las administraciones públicas. Con este triple objetivo nacía el Programa de Primera Experiencia Profesional en las Administraciones Publicas, enmarcado en el Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia.

Xestionado polo Servizo Público de Emprego Estatal (SEPE), o programa, a través do Ministerio de Política Territorial e Memoria Democrática, permitiu a incorporación de máis de 320 mozos nas delegacións de Goberno de toda España, 20 deles na Delegación de Castela e León.

Unha primeira experiencia que, tras doce meses de prestación dos seus servizos en diferentes áreas das nove subdelegacións do Goberno, puña punto e final cun acto de despedida presidido polo delegado do Goberno, Nicanor Sen, que remarcou a “profesionalidade” demostrada por todos e cada un deles.

Mozos que, segundo remarcou Sen, representaron un sopro de aire fresco, “achegando a cada un dos vosos compañeiros novas perspectivas e ideas innovadoras que enriqueceron aqueles departamentos nos que desenvolvestes as vosas tarefas”.

É por iso, que o delegado remarcou a importancia de contar co talento novo e de apostar pola formación e o desenvolvemento de mozos dentro de calquera administración e empresa privada. “Demostrastes e con fartura que podedes ser activos importantes para calquera empresa onde teñades a oportunidade de continuar co voso desenvolvemento profesional”.

Un emotivo acto que contou coa participación da subdirectora da dirección provincial do SEPE en Valladolid, Pilar Navarro, e o secretario da Delegación do Goberno en Castela e León, Francisco Javier Pérez, así como dos titores dos 20 mozos, aos que se lles fixo entrega dun diploma en recoñecemento e agradecemento polos seus servizos prestados.

Neste sentido, Sen lembraba que calquera administración pública pode beneficiarse deste programa e animou aos concellos de Castela e León a solicitar a súa adhesión. Unha primeira experiencia que en Castela e León permitiu a incorporación de 133 mozos en diferentes organismos da AGE como Paradores, a Fundación Cidade da Enerxía, Consello Superior de Deportes e a Delegación do Goberno.

ARCADI ESPAÑA REÚNESE COS 320 BENEFICIARIOS

O secretario de Estado de Política Territorial, Arcadi España, mantivo unha reunión nA Coruña cos mozos beneficiarios do programa a través dunha videoconferencia que permitiu durante unhas horas reunir aos 320 mozos que han traballador nas diferentes delegacións de España.

Un encontro no que se puxo de manifesto o éxito desta primeira edición do programa e na que os beneficiarios coincidiron en cualificar de “moi positiva” a experiencia, non só como un primeiro paso no mercado laboral senón como unha vía para coñecer máis de cerca a Administración Xeral do Estado, tal e como destacou durante a súa intervención Alejandro Gil, un dos mozos que durante meses formou parte do departamento de Comunicación da Delegación do Goberno en Castela e León.

COÑECE O PROGRAMA

O "Programa de primeira experiencia profesional nas administracións públicas" é unha acción incluída no Investimento 1, "Emprego Novo", comprendida no Compoñente 23 "Novas políticas públicas para un mercado de traballo dinámico, resiliente e inclusivo" do Plan de Recuperación, Transformación e Resiliencia.

Ten como obxectivo outorgar subvencións para a contratación de mozos desempregados, maiores de 16 e menores de 30 anos, cuxa etapa formativa se completase, por parte de administracións públicas e entidades do sector público institucional, na modalidade de contrato en prácticas.

As entidades que poden acceder ao programa son as seguintes:

• No ámbito de xestión do Servizo Público de Emprego Estatal: os órganos da Administración Xeral do Estado e os seus organismos públicos vinculados ou dependentes, así como as demais entidades que integran o sector público institucional estatal.
• No ámbito de xestión das comunidades autónomas: as entidades que determinen as mesmas, dentro dos órganos da administración da comunidade autónoma e os seus organismos públicos vinculados ou dependentes, así como as demais entidades do sector público institucional da respectiva comunidade autónoma, así como as corporacións locais ou entidades dependentes ou vinculadas a unha administración local do seu ámbito territorial.

As subvencións outórganse para o financiamento dos custos laborais das persoas novas traballadoras que sexan contratadas. Ademais, as administracións competentes poden incluír nas súas convocatorias unha subvención por tutoría destinada a sufragar o custo do abono ás persoas titoras dunha cantidade para compensar o seu labor de acompañamento persoal e asesoramento inicial no proceso de incorporación da persoa contratada durante os tres primeiros meses de relación laboral.