O Plan Especial de Fomento de Emprego Agrario contará en 2023 cun orzamento de 1.083.334,87 euros, un 5% de aumento en comparación coa anterior edición, o que permitirá aumentar o número de contratacións. Este martes reuniuse a Comisión Rexional de Seguimento na Delegación do Goberno en Aragón coa presenza da delegada Rosa Serrano, os subdelegados provinciais, e con representación do SEPE, INAEM, a Federación Aragonesa de Municipios, Comarcas e Provincias, as deputacións provinciais e os axentes económicos e sociais.
O Plan Especial de Emprego para Aragón destina créditos, con cargo aos orzamentos anuais do Servizo Público de Emprego Estatal (SEPE), para financiar os custos salariais, incluída a cotización empresarial, de traballadores desempregados, preferentemente eventuais agrarios, contratados por concellos e comarcas para realizar obras e servizos de interese xeral e social. En canto á tipoloxía dos proxectos, trátase de labores de reforestación, prevención contra incendios, mellora ou creación de zonas verdes e saneamento de canles e ribeiras, entre outros.
Na reunión realizouse un balance do Plan Especial de Emprego do ano 2022 en Aragón. Leváronse a cabo, ou se están ultimando posto que o período finaliza en xuño, 65 proxectos que permitiron a contratación de 142 persoas (123 homes e 19 mulleres) por un período medio de 4´85 meses. O proxecto permitiu chegar a 59 concellos, seis comarcas e unha mancomunidade mantendo a duración do emprego que se estableceu na convocatoria do 2020, cando aumentou nun mes.
O diñeiro destinado en 2022 a este programa foi de 1.031.747,48 euros, dos que 338.722,70 corresponden á provincia de Huesca; 184.889,15 á de Teruel e 508.135,63 a Zaragoza. En canto a traballadores son 75 na provincia de Zaragoza, 41 na de Huesca e 26 en Teruel. Respecto de proxectos, na provincia de Zaragoza están a desenvolverse 28, outros 23 na de Huesca, e 15 na de Teruel.
Agora desenvolveranse as reunións das comisións provinciais de seguimento, publicaranse despois nos boletíns provinciais a convocatoria, estudaranse as solicitudes e realizarase un baremo das mesmas, e despois aprobaranse os expedientes e comunicaranse. O último paso será comunicar as resolucións a concellos e comarcas para que poidan comezar a contratar no mes de outubro ou novembro.