O delegado do Goberno de España en Andalucía, Pedro Fernández, acompañado do delegado da ONCE en Andalucía a ONCE en Andalucía, Ceuta e Melilla, Cristóbal Martínez, e das secretarias xerais de UXT-A, Carmen Castela, e de CC.OO-A, Nuria López, presidiu hoxe a presentación do cupón que a ONCE dedica o vindeiro mércores 22 de febreiro a conmemorar o Día Internacional da Igualdade Salarial entre homes e mulleres, unha loita que, en opinión de Fernández, “hai que tratar todos os días porque é unha inxustiza social que se ha cronificado na nosa sociedade e temos que erradicala”.
Durante o acto, no que tamén participou a presidenta do Consello territorial da ONCE, Isabel Viruet , Pedro Fernández agradeceu á ONCE que un ano máis axude a visibilizar esta “inxustiza” a través dos máis de cinco millóns de cupóns “que servirán para reivindicar o que aquí hoxe todos compartimos”, unha loita que, explicou, “debe empezar desde a etapa prelaboral, a través da educación e a formación, non marcando itinerarios en función do sexo, e continuar na etapa activa, loitando contra ese preto do 22% de diferenza salarial que aínda hoxe existente entre homes e mulleres que traballan nunha mesma categoría laboral”.
Ademais, lembrou que as mulleres representan o 52% da poboación “e con todo, non só padecen condicións retributivas máis baixas, senón que ademais sofren unha brecha de empoderamiento para ocupar postos de responsabilidade”, situacións que derivan posteriormente nunha diferenza económica nas pensións contributivas, “onde inflúen a responsabilidade que se lle asignan ás mulleres ao longo da súa vida nos períodos de baixa maternal ou de coidados”.
Para loitar conta esta realidade, Fernández fixo un repaso polas medidas que o Goberno de España puxo en marcha desde 2019 e así se referiu ao Real Decreto de Real Decreto-lei 6/2019, do 1 de marzo, de medidas urxentes para garantía da igualdade de trato e de oportunidades entre mulleres e homes no emprego e a ocupación; as medidas introducidas na Reforma Laboral, “multiplicando por cinco o número de contratos indefinidos”; a subida do Salario Mínimo Interprofesional (SMI) ata os 1.080 euros, “beneficiando especialmente a mulleres e novas”; o Real Decreto-lei 16/2022, do 6 de setembro, para a mellora das condicións de traballo e de Seguridade Social das persoas traballadoras ao servizo do fogar, “dignificándoas e póndoas ao mesmo nivel que calquera traballador”; o plan Cou-Responsables, “dotado con 30 millóns transferidos polo Goberno de España á Xunta de Andalucía”; ou o impulso ao complemento das pensións. “O Goberno é consciente de que hai que seguir nesta loita para erradicar a desigualdade e estou convencido de que o imos a conseguir”, concluíu.