El delegat del Govern d'Espanya a Andalusia, Pedro Fernández, acompanyat del delegat de l'ONCE a Andalusia l'ONCE a Andalusia, Ceuta i Melilla, Cristóbal Martínez, i de les secretàries generals d'UGT-A, Carmen Castella, i de CC.OO-A, Nuria López, ha presidit avui la presentació del cupó que l'ONCE dedica dimecres que ve 22 de febrer a commemorar el Dia Internacional de la Igualtat Salarial entre homes i dones, una lluita que, en opinió de Fernández, “cal tractar tots els dies perquè és una injustícia social que s'ha cronificado en la nostra societat i hem d'erradicar-la”.
Durant l'acte, en el qual també ha participat la presidenta del Consell territorial de l'ONCE, Isabel Viruet , Pedro Fernández ha agraït a l'ONCE que un any més ajudi a visibilitzar aquest “injustícia” a través dels més de cinc milions de cupons “que serviran per a reivindicar el que aquí avui tots compartim”, una lluita que, ha explicat, “ha de començar des de l'etapa prelaboral, a través de l'educació i la formació, no marcant itineraris en funció del sexe, i continuar en l'etapa activa, lluitant contra aquest prop del 22% de diferència salarial que encara avui existent entre homes i dones que treballen en una mateixa categoria laboral”.
A més, ha recordat que les dones representen el 52% de la població “i no obstant això, no sols pateixen condicions retributives més baixes, sinó que a més sofreixen una bretxa d'empoderament per a ocupar llocs de responsabilitat”, situacions que deriven posteriorment en una diferència econòmica en les pensions contributives, “on influeixen les responsabilitat que se li assignen a les dones al llarg de la seva vida en els períodes de baixa maternal o de cures”.
Per a lluitar conta aquesta realitat, Fernández ha fet un repàs per les mesures que el Govern d'Espanya ha posat en marxa des de 2019 i així s'ha referit al Reial decret de Reial decret llei 6/2019, d'1 de març, de mesures urgents per a garantia de la igualtat de tracte i d'oportunitats entre dones i homes en l'ocupació i l'ocupació; la mesures introduïdes en la Reforma Laboral, “multiplicant per cinc el nombre de contractes indefinits”; la pujada del Salari Mínim Interprofessional (SMI/SMI) fins als 1.080 euros, “beneficiant especialment a dones i joves”; el Reial decret llei 16/2022, de 6 de setembre, per a la millora de les condicions de treball i de Seguretat Social de les persones treballadores al servei de la llar, “dignificant-les i posant-les al mateix nivell que qualsevol treballador”; el pla Co-Responsables, “dotat amb 30 milions transferits pel Govern d'Espanya a la Junta d'Andalusia”; o l'impuls al complement de les pensions. “El Govern és conscient que cal seguir en aquesta lluita per a erradicar la desigualtat i estic convençut que l'aconseguirem”, ha conclòs.