El Director Provincial del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) en Melilla, Jorge Vera, ha destacado el refuerzo por la formación, especialmente aquella que atiende a las necesidades reales de las empresas melillenses, dirigida a todos los niveles que su entidad está haciendo en estos últimos años como vía a la contratación laboral.
En una entrevista en la cadena COPE, el responsable del SEPE en nuestra ciudad, de hecho, ha señalado que uno de los principales objetivos durante este periodo esta siendo reforzar las políticas de formación como herramienta fundamental para reducir el desempleo estructural en la ciudad.
Y es que, tal y como ha explicado, el SEPE detectó que, de las más de 7.000 personas desempleadas registradas, unas 4.500 carecían de formación o contaban únicamente con un certificado de profesionalidad. Una situación que, tal y como ha señalado, constituye el verdadero núcleo del paro estructural en la ciudad.
“Si no hay formación, no hay contratación”, ha dejado claro, al tiempo que ha subrayado que actualmente las oportunidades laborales son muy limitadas para quienes no cuentan con una cualificación mínima.
Por ello, el SEPE está orientando sus políticas formativas hacia aquellas especialidades que responden a las necesidades reales de las empresas melillenses. En este sentido, Vera se ha referido a que las acciones formativas subvencionadas se priorizan mediante criterios de concurrencia competitiva que valoran especialmente aquellas propuestas alineadas con los perfiles profesionales más demandados por el tejido productivo local.
Además, ha indicado que también se otorga una mayor valoración a los proyectos dirigidos a personas sin cualificación, con el objetivo de facilitar su incorporación al mercado laboral y ayudarles a salir de situaciones de desempleo de larga duración.
Profesionalización de los Planes de Empleo
El Director Provincial también ha destacado la evolución de los Planes de Empleo, que se han convertido en una auténtica oportunidad de inserción laboral gracias a la creciente profesionalización de sus perfiles. Actualmente, la mayoría de los puestos ofertados requieren titulaciones de nivel medio o superior, desde ciclos formativos y Bachillerato hasta estudios universitarios.
La experiencia adquirida a través de estos programas permite a muchos participantes acceder posteriormente a contratos indefinidos en empresas privadas, al contar ya con experiencia profesional acreditada, ha apostillado
Respecto a los programas TANDEM, -antiguos proyectos de Escuelas Taller-, ha apuntado que el SEPE está reforzando especialmente los certificados de profesionalidad de nivel 1, dirigidos a personas que no disponen de requisitos académicos previos. El objetivo, ha aclarado, es ofrecerles una cualificación que les permita aprender un oficio y mejorar sus posibilidades de acceder a un empleo.
Esta orientación busca dar respuesta precisamente a aquellos colectivos con mayores dificultades de acceso al mercado laboral, facilitándoles una formación útil y adaptada a las necesidades actuales de las empresas.
Orientación laboral personalizada
Durante la entrevista radiofónica, ha puesto en valor el impacto de las políticas activas de empleo desarrolladas en la ciudad y ha defendido la necesidad de seguir adaptando la formación y la orientación laboral a las necesidades reales del mercado de trabajo.
En este punto ha recordado que Melilla cuenta con una singularidad respecto al resto de España al mantener la gestión directa de las políticas activas de empleo por parte del Estado, lo que permite ajustar programas y recursos en función de los resultados obtenidos.
En este sentido, ha explicado que durante 2025 se ejecutaron 27 millones de euros en políticas activas de empleo y que, sumando los planes de empleo de la Delegación del Gobierno y la Ciudad Autónoma, la cifra ascendió a cerca de 50 millones de euros. Estas inversiones, ha recalcado, tienen un impacto positivo sobre la economía local y permiten reforzar programas que están funcionando especialmente bien.
Vera se ha referido igualmente la importancia de la orientación laboral personalizada que se desarrolla a través del Centro de Orientación, Emprendimiento, Acompañamiento e Innovación para el Empleo (COE), donde equipos especializados acompañan a las personas desempleadas mediante itinerarios individualizados que incluyen formación, preparación de entrevistas, elaboración de currículums y asesoramiento para la búsqueda de empleo.
En materia económica, ha defendido la necesidad de diversificar el modelo productivo de la ciudad y apostar también por actividades vinculadas al sector secundario. A su juicio, Melilla debe continuar atrayendo empresas de fuera, pero ampliando el foco hacia ámbitos relacionados con la producción, la transformación o la construcción, aprovechando las ventajas fiscales y logísticas de la ciudad, al tiempo que ha indicado que el turismo continúa siendo uno de los grandes retos pendientes, a pesar del potencial patrimonial, cultural y gastronómico de Melilla.
Por último, Vera ha reivindicado el esfuerzo realizado durante los últimos años para acercar el SEPE a la ciudadanía y dar visibilidad a los recursos disponibles en materia de formación y empleo. En este sentido, ha animado a las personas desempleadas a aprovechar los servicios de orientación laboral del COE y ha recordado que cualquier demandante puede solicitar voluntariamente este acompañamiento especializado para mejorar sus oportunidades de inserción laboral.
